パートを辞めたい

質問

ファミレスのキッチンでパートをはじめて約半年経ちます。

子持ち30歳女です。

開店準備が間に合わないため1時間くらい早く出勤し、帰りは片付け等が終わらないと上がれません。出勤に関しては先に仕事を始め、本来の出勤時間にならないとタイムカードをきれず、帰りは先にタイムカードをきってから残りの仕事です。なので時間外の時給が発生しません。
あとは店長が女性なのですが、機嫌が悪いとミスの指摘もヒステリーとかただの八つ当たりです。

突然の休みなど融通は利かせてくれます。スタッフは女性ばかりでほとんどの方が子持ちや、育児が終わった人で、そういう事情には寛容です。
先週土曜の夜中から子どもが体調を崩しましたが、それなりに元気だったことと日曜日はかかりつけの病院も休みだったので、月曜に病院に行くつもりで職場に連絡をし、月曜を休みにしてもらいました。火曜の出勤については月曜にまた連絡してくださいと言われました。
診断は胃腸炎でしたが、いたって軽症とのことで、元気食欲も戻っており下痢もなかったので火曜は出勤できそうだと職場に連絡をしました。
しかし、今朝になって元気食欲はありますが突然水下痢をしました。胃腸炎とかではなく、たまにするようないつもの下痢なら登園させていたと思いますが、いまいち判断ができず一応お休みにしました。

なので私も仕事を休まなければならないので店長に連絡を入れました。休みはくれたのですが、「今言われても、もっと早めに言ってくれないと今すぐ家を出られる訳じゃないから困るんだよね。」と怒られました。

開店準備は2人で行うことと、休みをもらえば代わりに出勤になる人に迷惑もかかりますしイラつくのもわかりますが…

辞めたい辞めたいと思っていながらも、なかなか言い出せずにいました。もう、辞めたいです。子どもの胃腸炎が移ったのかなんなのかわかりませんが、胸焼けみたいなのが続いていて気持ち悪いです。
もう出勤せずに辞めてしまいたい気持ちですが、「迷惑しかかけないので辞めます」で辞めることは可能でしょうか…。

回答No.4

kuzuhan · ベストアンサー

残業分を払ってないってことですよね？店長公認でサービス残業している状態のほうがおかしいと考えてください。

辞めるにしても、突然辞めるのはNGです。
即日の雇用契約解除は契約履行に明らかな瑕疵がある場合も含まれますが、パワハラ（八つ当たりなど）については立証が難しく、サビ残はタイムカードという証拠が使えないわけですから、この後店と争うつもりがないなら即日の契約解除の理由にするべきでもありません。
穏当に辞めるのであれば、自己都合退職として、民法上の規定から退職日の１４日前までに退職を使用者（この場合は店長）に通告（退職届等を出す）してください。２通用意し、割印を押して１枚は手元に、もう１枚は提出すると証拠になります。
就業規則等で１か月前などと定められていても、法律のほうが優先するため１４日前までで構いません。ただ、本当に穏当に辞めるなら就業規則に則った形がよいでしょう。

いわゆるバックレは後々損害賠償請求のできる理由にもなるので絶対にやるべきではありません。
退職理由を尋ねられても「一身上の都合」で押し通せば問題ありません。理由がないのに辞めることはできないと言われたら、労基署に連絡すると言えばおそらく黙って受け取ると思いますので、最寄りの労基署の電話番号を携帯に入れておくといいでしょう。

お礼

ありがとうございます。
はい、残業分が一切出ていません。
詳しく説明して頂き、とてとわかりやすかったです。

近々辞めることを告げ、辞めます。

回答No.9

tknkk7

可能。

お礼

遅くなってしまい申し訳ありません。ありがとうございます。

回答No.8

srxzero

＞機嫌が悪いとミスの指摘もヒステリーとかただの八つ当たり

こんな上司はいやですね。そろそろストレスであなたの体調も悪くなってきそうな気もします。すっぱり辞めちゃっていいんじゃないでしょうか

お礼

ありがとうございます。
本当にいやですね…はい、本気で壊れてしまう前にすっぱり辞めようと思います。

回答No.7

meitoku

労働基準監督署へ状況を連絡してください。
で辞めるのが賢明です。
理由
時間外労働が賃金に反映されていないのでしかるべきところへ連絡をして辞めさせて頂きます。でいいです。

お礼

ありがとうございます。
さっさと辞めようと思います。

回答No.6

reva

かなりストレスもたまっているようなので、心身のためにも辞めたほうがいいように思います。少しゆっくりすごしてみては

お礼

ありがとうございます。
このままだと本当に壊れてしまう気がするので、早いうちに辞めようと思います。

回答No.5

cactus48

それってパート労働じゃなくて、フルタイム労働じゃありませんか。
最初に面接に行かれた時に、現在されている労働と同じだと説明され
て、それに関して承諾されて働かれているのでしょうか。それだとし
ても正規の出社時間まではタイムカードが押せないとか、退社時間に
タイムカードを押してから残業をするなんて、普通じゃ考えられませ
ん。これって完全に労働法違反ですから、これは労働基準監督署に出
向いて相談され、監督署の指示に従った方が良いかと思います。
辞めるのはそれからでも遅くないと思います。

お礼

ありがとうございます。
面接時に説明はなく、働いてからわかった事実でした。スタッフみんな当たり前のように働いているので感覚がおかしくなりそうでしたが、やはりおかしいですよね。
監督署の番号を携帯に入れて、早いうちに辞めたいと思います。

回答No.3

177019

辞めても良いとは思いますが、この店の規則があるはずです。辞める場合は１ヶ月前に言わなくてはならないとか、その規則に合わないと、またこの店長がヒスになって突然辞めたから給料カットと言いださないとも限りませんので、本部なりに聞いて「退職届」を書いて出した方が無難に辞められます。退職理由は「ストレス性神経症」とか？

お礼

ありがとうございます。
確かに規則はありますよね。ストレス性神経症、ちょっと覚えておきます。

回答No.2

akauntook

失礼ですが、大人のする質問のないようではないと思いました。

まず、辞められない仕事はないです。
違法な仕事ならそういうこともあるかもしれませんけど、法律で決まっているので辞められます。

また、パートと言うのは、パートタイムジョブの略であることからも、時給で仕事をするのは明らかです。

タイムカードを押さない限り、一切仕事はできないのが当たり前です。
パートなので、特に保証もないですし、それで賃金なしで働けとは、その店長が都合良すぎです。

開店準備が間に合わないなら、その分早く来てもらいその対価を賃金として支払うか、開店準備をもっと早く出来る人材を、金を出して雇うかどちらかです。

どちらも出来ないならば、経営者がやれば無料で出来ます。

急に休んで怒られるのは普通です。

開店準備なんか、金も支払われないし誰もやらなきゃ良いと思いますよ。

辞めたきゃ辞めれば良いですよ。
退職理由は賃金の未払いです。

お礼

ありがとうございます。
そうですね。辞められない仕事なんかないですよね。

サービス残業も店長のヒステリーもいやなので、辞めようと思います。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

辞めるのに理由はなんででも良いです。
家庭の都合でも良い

お礼

ありがとうございます。
そうですね。それなりの理由をつけて辞めようと思います。