ベストアンサー 有給休暇について 2016/12/01 22:29 こんど有給休暇を取ろうと思ってるのですが 自分はどのくらい有給が使えるのか計算方法がわかりません。 ちなみに今の仕事をはじめて一年３ヶ月です みんなの回答 （3） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー kuzuhan ベストアンサー率57% (1585/2775) 2016/12/01 22:36 回答No.2 フルタイムで1年3カ月勤務しているならば、一度も有休を取得していなければ、有休残日数は10日です。 これは就労日から計算して6か月で10日付与されるためです。以降初回付与日から1年ごとに勤続年数に応じて10日以上が付与されます。 なお、有給休暇は繰り越しが可能ですが、取得日から2年の時効があります。ですので計画的に有休を取得するようにしましょう。 【PDF】年次有給休暇ハンドブック（厚生労働省） http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (2) f272 ベストアンサー率46% (8653/18507) 2016/12/01 22:41 回答No.3 http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf これの3ページに書いてあります。 働き始めてから0.5年以上で1.5年未満ということですから，普通の正社員なら10日の有給休暇があります。 週に30時間未満しか働いていないような短時間労働者なら，週の所定労働日数mあたは1年間の所定労働日数に応じて7日，5日，3日，1日のどれかになります。 ただし，これらの日数は法律で決められている最低日数ですから，あなたの職場がこれ以上を付与しているかもしれません。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 ithi ベストアンサー率20% (1973/9604) 2016/12/01 22:32 回答No.1 satoshioomiya さん、こんばんは。 そうですね。給与明細に記載されていませんか？ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他（ビジネス・キャリア） 関連するQ&A 有給休暇について 派遣として働いています。 あと、一ヶ月もしたら一年になります。 毎月10日から14日、1日に6時間から7時間くらい働いているんですが、この場合は有給休暇というものは発生しているのでしょうか？ 今まで気にしてなかったんですが、もし有給休暇が発生していたら使おうと思っていまして。 有給休暇の計算？みたいなものってあるんですか？ 有給休暇とは? 有給休暇自体を教えてください。 私は派遣アルバイトとして働いていますが有給休暇を使ったことがなく そもそも、有給休暇自体が給料のある休みという事しか分かりません。 私は派遣として働きだして今年で2年目 今までは、派遣アルバイトに有給休暇などある訳ないと思っていました がこの間、有給があることを知りました。 でも、有給休暇があると知っても、唯でさえ仕事が出来ないのに、休んでしまっては 仕事がさらに人より遅れるし、仕事のできない人が有給なんか使って休みやがって!!なんて思われると いけないからという引け目を感じて利用出来ませんでした。 引け目なんて感じなくても、堂々と利用したら良いのでしょうか? 一度も利用したことないので、有給休暇自体が給料のある休みという事しか分かりません。 一体全体どれだけもらえるのか、一般的なことと、私に当てはめて教えてください。 そして、堂々と利用したら良いのでしょうか?その点を含めてお願いします。 ちなみに・・・・・ 私は、週4もしくは週5で勤務しております。 有給休暇について 有給休暇があっても 風邪をひいたときには欠勤になると社内のリーダーに言われました。 いままで 20年以上仕事をしてきましたが 前職のどの会社でも 有給休暇があれば風邪をひいた場合であっても 有給休暇にしてくれました。 有給休暇がまだ未消化であっても風邪や病気で休んだ場合 欠勤扱いなんでしょうか？ 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 有給休暇の理由 今の会社の入って１０か月ですが、先月親戚の結婚式があって、有給休暇を請求しました。その後、社長から「有給は１年以上尚且つ、親戚は親戚でも兄弟などでの有給休暇は認める」と言われ、「私の兄弟は全員結婚しているので、使えませんね」と嫌みったらしく返しました。 有給休暇は半年以上勤務していると１０日支給されると聞きましたがどうでしょうか？ ちなみに今の会社は次の仕事が決まり次第辞めますが、労働基準局に報告したほうがよいのでしょうか？ 有給休暇の日数 お世話になっております。以前もお伺いしたのですが、有給休暇の仕組みが全くわかっておりません。詳しい方、お力添えをお願いいたします。 私は２年前の６月に正社員として登用され、現在、勤続２年と７ヶ月です。法定の有給休暇の日数が付与されているのですが、現在私は法定道理ですと、何日の有給を持っていることになるのでしょうか？ また、これから、３ヶ月以内に有給を１５日消化するとします。すると、今年の６月にはまた３年目になるので、有給休暇が付与されるはずだと思います。このように向こう３ヶ月以内に有給を１５日使って、次の６月を向かえた時に私の有給は何日になるのか教えてくださいませ。 知っている方には、どうってことない簡単なことだとは思いますが、理解力が足りないのか、有給の仕組み、計算方法がわかりません。なにとぞ、ご教授よろしくお願いいたします。 有給休暇のとり方について こんばんは。有給休暇のとり方について質問させていただきます。 現在大手派遣会社に登録して週2日で働いていますが、6ヶ月たち、有給休暇が5日間発生しました。 そこで少しでもお給料をいただきたいと思い、自分の出勤日以外の日に有給申請を出してみたのですが、却下されてしまいました。 本来は出勤日を休みとするときに有給休暇を使用する、ということはわかっているのですが、私みたいに自分のお休みの日に有給休暇を使うということはできないことなのでしょうか。 また派遣でも仕事をやめるときに有給消化はできますでしょうか。 どなたかわかるかた、ご回答のほどよろしくお願いいたします。 有給休暇について 友達の話なのですが、今度退職するので、あまっている有給休暇を使おうとしました。８日ほど有給休暇が残っていたので、１１月末日で退職するので、１１月３０日まで出勤するのではなく、１１月２０日まで出勤して、３０日までの８日間は、有給を使いたかったらしいのですが、そんなに連続で有給を使わせられないと、上司に言われていたようです。だったら１０月いっぱいで辞めてくれ、というようなことも言われていました。 その友達はとても仕事の出来る人で、その上司にいつも意見していたので、その上司はその友達のことを生意気だと思って嫌っていたようなので、嫌がらせでしょうか？でも自分がもらった有給休暇をどう使おうが自由ですよね？ 有給休暇について 学生のアルバイトです。 バイト先に『有給休暇をほしい』と言ったら『ここは一番有給休暇の制度を厳しくしているから無理だよ』と言われました。 自分は6ヶ月以上勤務しており他のサイトで調べたところ 有給休暇の表があり、それには有給が取得できる労働日数を満たしていました。 民間の企業に有給休暇を厳しくすることなどできるのでしょうか？ また自分は有給を取得できないのでしょうか？ 有給休暇について 有給休暇について質問です。 いまアルバイトとしてスーパーで半年ほど働いています。 最近有給休暇が１０日ほどあることに気づきました。 (タイムカードを押したとき表示されました。) 今度、学校の用事と旅行など重なって バイトで４連休させていただく事になったのですが その４日間を有給にしてもらいたいのですが 今すぐにでも チーフまたは店長に言えば良いのですか？ ちなみにもうシフトは決定していて ４日連続で休むのは来月になります。 有給休暇について うちの会社は有給休暇が６年６ヶ月？以上在籍していれば、２０日あります。 第二土曜日は有給休暇を消化することになっています。 年末年始や夏期休暇でも合計３日使います。 なので、自由なのは５日のみです。 ここまでは別に法律上問題はないと思います。 今回は繰り越しについて教えていただきたいのですが、例えば、６月１日に６年６ヶ月が経過して２０日間の有給を取得したとします。 ６月１日から１年間で自由な休暇は５日間ですが、繰りこしたとして、有効期限は再来年の５月３１日なるのですか？ それとも、取得した６月１日から１２月３１日までと考えて、繰り越した有給の有効期限は来年の１２月末までになるのでしょうか？ ちなみに、６年６ヶ月で最低何日間は与えないと行けないのでしょうか？ ２０日間は多いと思うのですが・・ 有給休暇ってどれくらい取れるのでしょう？ 私は会社員で、今の会社に3年6ヶ月勤続しています。 現在の有給休暇は14日間ですが、今まで一度も有給休暇を取得したことがありません。 会社の規定によると、6ヶ月以上継続して全労働日の8割以上出勤した場合に一年につき、10日の有給休暇が発生し、それ以降、勤務年数が1年増すごとに1日ずつ増えます。そして、勤務年数が2年6ヶ月を超えた場合には、1年ごとに2日ずつ増加します。 ですので、私は14日間の有給がある、というのですが理解が出来ません。 つまり、勤務年6ヶ月で10日発生してから現在まで、全ての有給が未消化なので、この10日から合算になるのでは？と思うのです。 1年6ヶ月目に11日、2年6ヶ月に12日、現在の3年6ヶ月で14日、全てを合算して、（10+11+12+14＝47）47日になるのでは？と思うのですが・・・。 これに関しては、「有給休暇の最大は20日」だと、総務の人に言われましたので、47-20日の27日分は消滅するのかも知れませんが、でも、20日間残っているのではないのかしら？と思うのです。 ですが、会社の人の話では、有給を使った人も、使わなかった人も、有給の認定日(?)に所定の日数に戻る、というのです。 その考え方で行くと、毎年、全ての有給を使い切るのが一番良いように思えますが、実際には中々有給を取れません。 それに、よく、「退職するので40日間の有給を消化する」なんて話を聞きますが、法律で20日以上は認められないという会社の人の話が確かなら、40日なんていうのはありえないのでは？と思うのです。 どなたか、わかりやすく教えて下さい。 宜しくお願い致します。 有給休暇の使いにくい職場では いま、私の勤める職場では、有給休暇が使いにくい雰囲気です。 同じような職場は、世間にたくさんあると思いますが、このような職場で有給休暇を使う方法、また有給休暇を使える職場に変えるにはどうすればよいでしょうか。 有給休暇の使いにくい理由として、 （１） 周りの人が使わないから （２） マニュアル等が不完全で、その人にしかできない仕事があるため （３） 自分にしかできない仕事があるため（他の人が引き継ごうとしない） （４） 人手不足？ などがあります。 明るい雰囲気の職場にするためにも、例えば旅行などの趣味を通して、いろいろな体験をすることも必要かと思います。 皆様の知恵を、お願いします。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 有給休暇の日数について はじめまして、久々の投稿になります。 有給休暇の日数について教えて頂きたいことがあります。 今から４年前の４月に今の会社に入社しました。４年４ヶ月です。 現在まで有給はほとんど使ってきませんでした。 会社にある休暇申請書を見ると当方の有給休暇は３６日あるようです。 有給休暇にも時効があると聞いたことがり、３６日は多いような気がします。 もし今年中に退職をするとなると、実際に使える有給休暇は何日になるのでしょうか？ 追伸：１０月を超えるのと超えないのとでは有給休暇日数は変わってくる物でしょうか？ 困ってます。有給休暇について ２ヵ月後会社をやめるのですが、有給休暇ですが、２年間全く有給休暇を使っていないのですが、連続で一ヶ月近く有給休暇を使えますか？ 有給休暇を取っていますか？ 転職して今の仕事に就いて２年以上経ちます。 私は昔の職場では「仕事の仲間と長く一緒にいることで連帯感を強めるんだ。よほどの理由がない限り有給休暇は取らないように」という指導があったのでそうしていました。 あまり意味のないサービス残業も結構しました。 休むのはせいぜい風邪を引いたときぐらいでした。 あとは例え仕事がうまく出来て時間が出来たとしても何か仕事を無理やり探していました。 そして転職後も同じように実践してきました。 ですがこの間、今の職場の先輩に相談したら、「有給休暇は権利だから、もっととってもいいと思うよ。リフレッシュするんだから、仕事に支障がなければ休む理由なんていらない」とのことでした。 なるほどと思い、よくよく聞いてみたら、職場のみんなはうまく時間を作って休みを取っているようでした。 確かに忙しいときならまだしも、仕事がほとんどないときに無理して働いても意味ないなと思いました。 それ以来、私もうまく時間を作って、有給休暇を消化しています。 うまく時間が取れたとして、有給休暇はとれていますか？ それとも「休める時間があっても、なるべく休むな」という環境のほうがいまだに多いのでしょうか？ 有給休暇について 私は、自給６４５円のコンビニアルバイターで２年６カ月以上勤務、所定労働時間が週３０時間以上、所得は年間１０２万円（過去二年の年末調整の結果）月の所得は８万から９万円（月により変動）なので一般社員と同じ扱いの１２日間の有給休暇の３年分（一応、３年分の請求をできるが会社から時効期間は請求させませんと言われたら２年分の２４日間ですが）の３６日分、会社に有給休暇を申請できると思います。 １、まず、上記の記述に間違いはありますか？ ２、有給休暇を全部消費してから、通常勤務の２週間後にバイトをやめる（１カ月前に辞める申告が望ましいが労基法では２週間前に申告でもかまわないらしいので）のパターンと３６日間の有給休暇終了後と同時にバイトをやめる（辞める２週間前に申告という条件をクリアしているため）のどちらでも労基法的に間違っていませんか？ ３、労基法に基づき、一気に３６日分の有給休暇をとる権利はありますか？（人が足りないといわれても一気に全部とれるか？） ４、３６日分の有給休暇の金額計算方法を教えてください。（予想は年間所得１０２万円÷１２カ月＝８．５万円 ８．５万円＋のこり６日分（のこり６日分が何円かわからないが）、時効を指摘され二年分の場合（予想は８，５万円ー６日分） お手数おかけしますが回答よろしくお願いします 有給休暇について 一年に6回、有給休暇を頂くのは迷惑になりますか？ 今の会社に入って（社会人）4年目になります。 3年目は2から3回くらい有給休暇を頂いていましたが、今年から4、6、7月ごとに一回と今月に2回の計5回有給休暇を頂きました。 休みすぎですか？ 繁忙期を避けて有給休暇を頂いています。 アルバイトの有給休暇 早速なんですが質問です。 今私は、週５、６（月２３、２４日位）でアルバイトをしています。 そこで働き出して２年半ほど経つのですが、９月末に辞めます。 色々調べているとアルバイトでも有給休暇がもらえると知って、今自分にはどれだけの日数があるのかが知りたいです。（会社の者に聞けばいいのでしょうが、日数をごまかされたりしないかが心配です。）なので自分でもきちんと把握したいと思っているのですが、いまいちよくわかりません。 ちなみに、今まで一度も有給休暇を使ったことはありません。 かなり個人的な事で、くだらないと思われる質問かもしれませんが、詳しい方・アルバイトの有給休暇について知っている方は教えてください。よろしくお願いします。 育児休暇後の有給休暇について 今年一年間の育児休暇を終えて仕事に復帰しました。 復帰後の有給休暇日数を会社に聞いたところ一年間休んだので今年度の有給休暇は付与できないと言われました。私の計算では38日のはずが18日しかありません。これは労働基準法に違反しないのですか？ 有給休暇 個人事業主のところに勤めています。 アルバイト（Ｈ１７年８月に仕事始め）から契約社員になりました。最初の６箇月は８割出勤していません。 ７箇月目からは１年間で８割以上、出勤しています。 有給休暇について教えてください。 就業規則には1/1から12/31の１年間の出勤率で有給の日数が決まると書いてありますが、入社日からではないんですか？また１年で有給は消滅すると書かれています。 うちの職場は、就業規則どおりじゃないといけないのでしょうか？、また自分の場合は、有給はいつから使うことができるのでしょうか。教えてください 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 経営情報システム 就職・転職・働き方 職業・資格 職種 業界 その他（ビジネス・キャリア） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 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