転職を迷っている６年目の私。店長の指摘と迷いを抱えながら、自分の道を考える

2016/08/29 17:55

このQ&Aのポイント

転職を迷っている６年目の私は、店長からの指摘により、自分の成長が見られないことに気づかされました。しかし、私にはやりたい仕事があり、このままの状況で一生やっていくことはできません。転職活動を始めることに迷いを感じながらも、自分の道を切り開く覚悟を持っています。
私は６年間同じ職場で働いていますが、最近店長から成長が見られないと指摘されました。その話の流れで転職を考えることもあると言われましたが、なかなか転職はできないと感じています。しかし、私にはやりたい仕事があり、このままの状況では満足できません。自分の道を切り開くために、転職活動を始める覚悟を持っています。
私は６年間同じ職場で働いていますが、最近店長から成長が見られないと指摘されました。その話の流れで転職を考えることもあると言われましたが、なかなか踏み出せません。しかし、私にはやりたい仕事があり、このままの状況では充実感を得られません。自分の可能性を追求するために、転職活動を始めることを決意しました。

転職することを言い出せません・・

今の職について６年目となります。最近店長と話す機会があり、私の仕事ぶりについて色々指摘されました。６年務めて成長が見られないこと、近々一人辞めるのでもっと成長してもらわないと困る、私が成長しないと売上にも繋がらないし後輩も育たない等々、、。確かにおっしゃる通りなのです。そしてその話の流れで、また一から新人としてやるなら転職してもいいと思うけど、大概の人はそうそう職をかえないよね。よっぽど事情があるなら転職もあると思うけど、、みたいなことをサラッと言われました。実は昨年やりたい仕事があるといって退職する方向を考えてる旨をつたえました。そしたら、転職活動しつつ決まるまでいていいとその時は言われたけど、それは表面上の言葉であって要するに引き止められました。つい最近店長から上記のようなことを言われたばかりで本当に言いだしにくいし、そうやって言われたらここの職場で一生やっていかなきゃいけないのかなとも思ってしまいました。でも、正直この職場で一生はやっていきません。自分にもやりたいことがあります。そのことをそのまま伝えるべきなのでしょうが、なんと伝えたらいいのでしょう。ちなみにうちの職場は退職まですぐに受け入れてくれなく、嘘でも今転職活動をしていて、決まり次第そちらにいかせてもらいます、くらいのスタンスでないと厳しそうです。決まってすぐやめますは通らないです。自分の道だから、自分で判断して伝えるべきですが皆様のご意見やアドバイス参考にさせてください！！よろしくお願いします。

noname#231483

転職
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ベストアンサー

STICKY2006
ベストアンサー率29% (1536/5269)

2016/08/29 19:02 回答No.4

>そのことをそのまま伝えるべきなのでしょうが、なんと伝えたらいいのでしょう。伝えるべきじゃない。やりたいことがあるなら頑張りなさい！なんて応援もらえるだなんて妄想、ドラマの見過ぎ。基本的に、金と時間かけて育てた人間が辞めて、そこの補填考えなきゃいけないんだから手間しかかからん。会社側の人間が応援して、快く送り出してくれるなんて思わず、退職するならビジネスのスタンスで、手順踏んで対応しましょう。 >ちなみにうちの職場は退職まですぐに受け入れてくれなく、嘘でも今転職活動をしていて、決まり次第そちらにいかせてもらいます、くらいのスタンスでないと厳しそうです。 >決まってすぐやめますは通らないです。受け入れ。って時点でちょっと違うんですけどね…。本当は働く側の方が権利強いんですし。通らないです。じゃなくて、通すんです。そもそも、別に転職という必要すらないんですし。一身上の都合で、会社規定にある、ひと月前の申告で、マル月マル日に退職させていただきます。を通すだけですよ。その辺は、ネットで退職の手順でも調べましょう。弱気にならず、辞めると決めたなら曲げずに辞めるようにしましょう。

質問者

お礼 2016/09/08 11:17

自分の意思の弱さがこうしてるのかもしれません。会社のことなど今は考えず自分の人生の事を考えるのがいいのですよね。ありがとうございます

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sxe10
ベストアンサー率45% (61/135)

2016/08/30 08:58 回答No.5

はじめまして、転職経験が1回ある者です。このカテゴリ－には言葉は違えども同じような質問をされる方が多く私も幾度となく回答させて頂いておりますがまず仕事は誰の為にするのでしょうか？今の職場の為ですか？違いますよね？貴方様自身の為ですよね？そこまで言われて、まして自分がしたい事があり転職活動もなさっているのですよね？私自身の時も引き留めにはあいましたよ。でもこれからの事を考えて転職する事にしました。会社規定があるならだいたいは一ヶ月程度前に申し出れば大丈夫かと思いますしあまりに酷い対応をされた場合は退職届をだして１４日過ぎれば自由に辞める事が民法上保障されております。自分自身の事を最優先に考えて行動しましょう！私も他の回答者様の仰る通り退職勧告に近い物があると思います。なかなか綺麗な退職は出来ないですよ！厳しい態度で臨むべきだと考えます。

noname#222486

2016/08/29 18:51 回答No.3

〉６年務めて成長が見られないこと、会社はボランティアで人を雇っているわけではありません成長が見られない人を引き留めることはしません。引き留めているように見せかけているだけです解雇にしたいが会社都合になるので、引き留めたという事実を作っているのですあなたから退職を申し出れば自己都合、すんなり退職できます。

cactus48
ベストアンサー率43% (4480/10310)

2016/08/29 18:19 回答No.2

店長は貴女に辞めて欲しいんです。色んな事をズケズケと言ってますが、遠まわしな言い方をしていますが本音としては貴女に店に居て欲しくないようです。プレッシャーを与えれば耐えかねて退職を申し出るだろうと思い、そんな事を言ったのだろうと思います。引きとめた？。違います。退職を差し向けるような言葉を発していますから、もしそれで退職を申し出られたら自分の身が危なくなります。自分を守るため一応は引き止めておかないと後で自分も解雇させられる可能性があるため、それで引き止めるような事を言った訳です。今回だけは我慢しましょう。それで後日に同じような発言をされた時は、その店を辞めましょう。今回は社内虐めと同じですから、退職したら職安にて虐めがあった事を暴露しましょう。だって虐められてクビになって、職を失ったら面白くないでしょ。店長にもある程度の苦しみを与えないと腹の虫は治まりませんから。だから今だけはジッと我慢しましょう。次に店長からの呼び出しがあるまで、自分が働ける範囲で働きましょう。無理しては駄目ですよ。無理をせず自分が今まで働いていた通りに勤務をしましょう。