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どこに相談すればいいのでしょ？
私は小さな会社で働いてます。社員は社長とその奥さんと従業員2人です。 最近気づいたのですが、自分は社員ではないようです。ちらっと社長の口から出た言葉が”日給月給”とか、”社員にしたらやめられたときがめんどうだ”と言ってました。情報収集をしたところによると、月々の給料がきりのいい数字とはなかなかありえないとの事、つまり源泉徴収というのがなされていない？！らしい。 どうやら、身を売っている状態になっていたらしい。 日々の生活が赤字すれすれです。月々の食費は1万円以内で、とりわけ贅沢もしていません。 そんな中で、コンサルタント等のアドヴァイスなんかはお金がなくてお世話になれません。 こんな状態で生活の助言を無料でできるところはどこか、ございますでしょうか？ ちなみに住まいは神奈川県です。
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質問者が選んだベストアンサー
源泉徴収されていないからといって、社員ではないということにはなりません。また、労働基準法では正社員やパートとかの定めが無く、単に労働者であるかどうかです。 区役所や市役所では無料相談をやっていると思うので、まずは住んでいる所の役所に問い合わせをしてみてはいかがでしょうか。
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- skywalker9
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＃３さんの回答にもあったように質問の趣旨をはっきりさせるべきです。 今までの回答者さんとのやりとりをみてて、なんとなく、質問者さんが会社やめたがっているようにも見えるし、そうでもないように見える部分もありどちらか分かりません。 ただ言えることは、自分を変える勇気を持たなければ状況は変わらないということです。 社長の事を信じられなくなったのであれば、長くは会社にいられないだろうし、辞めるのであれば辞めるなりの準備は必要です。 そして、その覚悟が出来なければ、社長に聞きたいこと言いたいことも言えないということでしょうから。 何かの本に、誰かに喰わせてもらっている状態より、貧乏でも自分の足で立っているという意識が大事だと。 満足の行かない安定の為に、手枷足枷になっているとすれば、それは悲劇です。
＃５追加補足します。＃５回答内容誤りのご指摘がありましたが、 1社会保険（健康保険・厚生年金保険）労働保険につき、法人は全て強制加入です。 ただし、適用除外があります。質問者さんは、小さな会社勤務＝法人と解釈しました。 2また、法人は株式会社、有限会社以外にも合資会社、合名会社、生保などの相互会社、財団法人、社団法人など多様な形態があります。 3誤解を与える内容でしたので敢えて追加補足します
- mock
- ベストアンサー率21% (143/678)
houmu-tantouさん… ＞国民健康保険→会社として社会保険手続をしていません＞（違法です） これ、間違いです。 社会保険、厚生年金に強制加入しなければならない会社は以下のいずれかです。 １ 次の事業を行い常時5人以上の従業員を使用する事業所 a製造業b土木建築業c鉱業d電気ガス事業e運送業f清掃業g物品販売業h金融保険業i保管賃貸業j媒介周旋業k集金案内広告業l教育研究調査業m医療保健業n通信報道業など ２ 国又は法人の事業所 常時、従業員を使用する国、地方公共団体又は法人の事業所 bin-bouさんの会社の場合、社長と奥さんと従業員２人の合計４人ですから、１は当てはまりません。 また、２の場合も「法人」ですので、会社が株式会社でも有限会社でもない場合は当てはまりません。 そうなると、社会保険と厚生年金への加入は会社の任意になりますので、入っていなくても違法ではないはずです。
#3の追加です。 １番のお礼などを読むと、まともな雇用関係でも請負関係でもなく、労働基準法も考えられない環境に有るようですね。 この状態から抜け出すには、相当な覚悟がいりますが、あなたの決断次第です。 つまり、住居も仕事も失う覚悟がなければ、今の状況から脱出できません。 親戚知人宅に住まいを求めたり、休日に新しい就職先を探すなどの方法は取れませんか。 又、なんらかの形で暴力を受けたら、医師の診断書を貰い、即刻警察に相談しましょう。 いちど、電話かメールで労働相談センターに相談してみましょう。 参考urlをご覧ください。
お礼
この一年間は将来の為、 ”若いときは苦労を買ってでもしろ” 、”一度はプライドをずたずたにされて這い上がっていくもの”という言葉を居間の状態にあてはまてなんとかやってきました。その代償として、強くなれる気配どころか、自信なんて崩れ、非常に精神的に弱りきってしまってまともにお客さんやらと話ができません。。。 ほんといろんな意味で覚悟が必要ですね。 ありがとうございました。
○まず、質問者さんの事実関係を確認しましょう。 雇用契約ではなく、下請け契約の形態を偽装しているかもしてません。質問者さんが社員の自覚がないようなので次の３点をご確認ください。 1給与明細はもらってますか？明細書なしで「現金」をもらうだけですか？ →明細書ナシ→給料の内訳明細を作ってくださいと申し出てください。 →明細書アリ→内訳に所得税（源泉税）健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料が差引かれてますか？ どれか一つでも金額が記載されてますか？→金額記載あるものが会社で手続ＯＫぶんです。 2１２月もしくは１月に「源泉徴収票」は受取りましたか？ →受取らない →受取った→所得税・社会保険料等の金額記載がありますか？ 3健康保険証は、国民健康保険ですか？オレンジ色のカード式の社会保険ですか？ →国民健康保険→会社として社会保険手続をしていません（違法です） →オレンジ色のカード→社会保険手続できてます。厚生年金もＯＫです。 上記１～３につき確認してください。 ○その結果で、最寄の労働基準監督署に、現金をもらうだけで明細書をくれない、所得税、健康保険厚生年金雇用保険の手続もしてくれないと相談しましょう。（無料です）
お礼
やっぱりいずれにしても明細は手にいれないといけないですよね？！ ”なんでいまさらそんな事言うんだ。会社辞めるって気を起こしてるんじゃないだろうな！”と言われそうでびびってました。 その辺はうまくごまかしてやってみます。 １ 明細はもらったことはありません。 ２ 源泉徴収表はもらったことがありません。 ３国保です。 ちなみに、確定申告の時期に、税務署に行かなくてはいけないと思ってたのですが、猛烈に忙しくて、その旨話したら、適当に給料から引いといてやるよで終わりました。。。 貴重な助言ありがとうございました！
- mock
- ベストアンサー率21% (143/678)
社長の、”社員にしたらやめられたときがめんどうだ”という言葉の意味はわかりませんが… 「日給月給」については、給与体系の種類の事で、他に「月給制」というのがあります。 その違いは「月給制」は何日欠勤しても給与の金額が変わらないシステムで、「日給月給」は欠勤した場合、日割りで換算してその分を給与から差し引くシステムです。 つまり有給休暇を使わずに1ヶ月間休んだ場合、「月給制」の場合はいつもと同じ給与が支払われ、「日給月給」の場合は給与がもらえないということです。 会社によってどちらのシステムにするかは自由ですが、会社が不利益にならないと言った面から「日給月給制」を採り入れている会社が多いでしょう。 ですから、「日給月給」だから社員ではないという事はありません。 それから、保険証と年金はどうなっていますか？ 社会保険と厚生年金なら間違いなく社員ですよ。 （ただし、従業員数が５名以下ですので、株式会社や有限会社でない場合は社員でも国民健康保険と国民年金です）
お礼
なんでかよくわからないのですが、休みをとらせてもらっても月給は変わりません。 保険は入社前に、国保か社保か選ばされ、国保だと給料を少し上げてやると言われまして、あまり病気もしないと思い、国保にしました。年金はよくわかりませんが、国民年金です。 それに対して会社で払うという厚生年金というものがあるのは知っていました。その話は社長とは話はしてませんでしたが、国保とにたような扱いで国民年金だと思ってました。
質問の趣旨がはっきりしませんが、 １．自分の勤務先での身分(社員かどうか)はっきりさせたい。 ２．生活が苦しいので、支援を受けたい。 このようなことでしょか。 １については、雇用主に確認しなければ分かりません。 源泉税についても、一般的には源泉徴収をしないことは違法ですが、勤務先に「扶養控除等申告書」を提出していれば、給与が月額87000円までは源泉税が0円です。 一週間に40時間・一日８時間以上働き、残業手当が出ない・有給休暇がない・など労働基準法の関係については、労働基準監督署に相談しましょう。 ２．収入が少なくて生活が出来ない場合は、収入の額によっては生活扶助制度が有り、国民年金や国民健康保険料の減免の制度も有ります。 市の福祉課か社会福祉協議会に相談しましょう。
お礼
そうですね、不安がりながら感情のままに書いてしまいましたので、趣旨が自分でもまとまってないようです。不安、あせり、具体的なものより、安心、安定をただ、求めているのがホンネです。おそらく。 自分の社会地位以外でも仕事上ではロバのごとく使われ、お客さんの不信ごとは私のせいということで流されて、ということで精神的には軽いものらしいのですがうつ病、対人恐怖を背負ってしまいました。 自分の性格が呼びこんだといってもいいかもしれませんが。 話がそれてしまいましたが、雇用主には話ができません。 またまたと余談ですが、土曜日に、明日仕事出ろと夜に言われ（普段日曜休み）、予定がありますと断ったら、”転職活動だな！ こっちにも手があるんだぞ！”とすごまれ、結局仕事に出たということがありました。 客観的にみればそんなの無視すれば？と自分に助言したくもなりますが、現場ではそんな状態ではありません。 まとめますが、雇用主とまともな会話ができません。 源泉徴収のことよく調べてみます。賃金を受け取ること生じてくるやむおえないものだと思ってました。 助言ありがとうございました。
- Tsukasa0215
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しかし…ご自身が社員であるかないのか自覚が無いとは一体どういう事でしょうか？ 労働基準監督署のご案内 労働基準監督署では、解雇・賃金不払い等の労働条件に関する相談、職場の安全衛生・健康管理に関する相談、労災保険に関する相談等を取り扱っております。 とりあえず労働基準監督署にでも行かれてみては如何でしょうか？ その時には、話が判り易くなる為にあなたに与えられている給料明細などあらゆる書面を持って訪問して下さい。
お礼
入社の時には当然社員ということで、入社したつもりだったのですが、”誓約書等ないのですか？”と聞いたら、”いまワープロで書いてあげよっか？そんなもんいらないよ” と笑ってました。 給与明細ももらません。 労働基準監督署に言いつけて今の職場にメスが入ったら、自分の住すら失ってしまいます。 （家庭の方は事情があり、社長が保証人ということで今の住まいを借りることができてます。） と怯えてましたが、それも含めて相談すればいいのでしょうかね。 早く世の中のまっすぐな流れというものを知ってその流れに沿って生きて生きたいものです。 ありがとうございました。
お礼
私の会社は株式会社です。 思い出しましたが、何かのはがきで、社長のおやじさんが取締役についているのを見ました。 そういえば、株式会社は役員を３人おかないといけないというのを思い出しました。あと残る役員は奥さんです。 会社のしくみは複雑ですね。日々の業務、業務上必要知識向上で頭が回ってませんでした。 当然、一人で、暮らして、こんな環境で生きてるもので気軽に相談にのってくれる人がいませんでした。ネットが使えるのが救いでした。 これだけの回答をいただきみなさんに感謝しております！！！！ ありがとうございます。 たびたび見させていただきます。