誰に許可をとればいいのでしょうか?

質問

課長のパワハラ対策に会社でボイスレコーダーを使う場合
誰に許可をとればいいのでしょうか?

そもそも許可をとらずに使った場合
こちらが罰則を受けますか?

課長に許可を仰ぐつもりはありません。

回答No.3

noname#244420 · ベストアンサー

最初っから「ボイスレコーダー」はちょっとね。　何の対も無く相談される側も自分たちの会社のことですから気分が良くないと思いますし、あなたがどこまで対立する気だろうと末恐ろしく構える体制になるかも。　出来ることなら退職したくない！職場環境が改善されれば・・・の思いからの発想であれば、先ず上司に相談して、後に自然な流れでそのツールを使う話になったのなら上司もかばってくれるでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

noname#235638

パワハラなどの証拠集め、として考えると
レコーダーを無断で使うことは、罪になりません。
許可の必要はない、と思います。

注意点１：日時や状況を記録しておく。
　いつ・どこで・誰に、を記録（メモ程度）することで
　証拠としての意味を持ちます。
　ただの録音では、弱い。
注意点２：正しく録音する。
　著しい反社会的手段により
　人の精神的・肉体的自由を拘束する等の人格権侵害を伴なう方法で
　採集された場合は、それ自体違法として証拠能力を否定される。
　簡単には
　コチラからしかける・相手を脅す・盗聴的な記録はしない・・・
　などの小細工をしないで、ただ普通に記録を残すことで
　誰でもが　証拠　として認めると思います。

録音・記録の場所は、自分が働く職場ですから
ソコまで気を遣うこともない、と思います。
そして
きちんと日付などの記録も残すことで、正しい証拠となり
たとえ相手から　違法なのだ！　と訴えられても
プライバシーの侵害などには、ならない。

パワハラ対策・・・ということは、今まさに被害を受けているか
将来受けそうな気がする
ということ、かと考えました。
ならば、証拠は必要ですし
誰にも許可を求めなくてもＯＫ、だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

tzd78886

社内規則で職場に持ち込んでいけないことになっているのなら、上長に相談してください。もしくは総務などに担当者がいることが多いので、そちらか。そこで指示があるはずです。

お礼

ご回答ありがとうございました。