同僚の先回りがうざい

質問

入社間もない中途の同僚に非常にストレスを感じています。
よく言えば非常に気の利く方なのでしょうが、私にはそれが正直うざくてうざくて
たまりません。
例えば、ハサミを取りに行こうとすると、先回りしてハサミをさっと渡してきます。
でも私はハサミの場所も知っていて、取りに行く直前、しかも備品保管場所は
徒歩数秒以内にあります。
また、共有のメールに私宛てのメールが届いていると、「メールが来ています、この
処理どうしましょうか」と言ってきます。そのメールは私の担当に関しての問い合わ
せのメールですし、また、共有メールですので、私も一日に何度もチェックしている
ので、同僚に知らされなくともいずれ自分で確認し、自分で対応できます。
また、「手伝います、手伝います」と言って、私の担当の仕事にまで先回りして手を
出してきます。例えば、資料の準備をしようと進めていると、既に該当の資料を必要
部数用意していたりします。その資料の印刷部数などが記載されているファイルは私
の担当のフォルダに入っていて、それを見て印刷しています。
私の業務過多で残業が非常に多いというわけではなく、ごく通常の業務時間です。
そして、私と同僚は共通の業務を担っていますが、担当が異なります。
私は同僚より６年ほど前に入社し一通り業務は理解しており、作業の進め方も
自分なりに考えて行ってきています。常に改善の余地はあると思いますが、
とりたてて業務が遅いということはありません。
私は自分の担当の業務は責任をもってしたいのに、横入りされることが嫌で嫌で
たまりません。非常にストレスがたまり最近はイライラします。
やんわりと、「あ、ありがとう」「大丈夫です」などと短く手出し不要ということを
伝えているのですが、全く効果がなく、常に動きを監視されているようで、
気が休まることがなく、我慢の限界を超えそうです。
どうすれば、ことを荒立てずにやめてもらえるでしょうか。
いい言い方があれば教えてください。
また、このようなことでイライラする私が狭量でしょうか。
仕事自体はとても好きなのに、最近はこのせいでやめたいと思ってしまいます。
よろしくお願いします。

回答No.4

noname#226113

いますよね、そういうタイプの方。加減してほしいですよね。

新入りだから気を使っているのか、
根っから気が利きすぎる(細かすぎる)のか、
あなたのポジションを狙っているか。

後者だったらやっかいですね。

伝わるといいのですが…

仕事の仕方、遅くて迷惑なのか悩んでいると話を持っていき…

・先回りしてもらい気持ちはありがたい。(お礼)

・しかし自分でしないから仕事を忘れてきている。(自分を下げる)

・あなたのように早くこなしたく試行錯誤している、どうか見守っていただけませんか？(相手を上げる)

言ってみたらいかがでしょうか。

多分 中途の方で我が強いなら、自分ができることを見せたいし、自分のルール・やり方を指導したいのだと思います。

質問者さんがやさしいから言いやすいのかもしれません。

自分が潰れないように、うまく上司や信頼できる同僚に相談できるといいのですが。

応援しています。

回答No.3

chiychiy

こんにちは

ここに書いていない事項があるので
補足で戴けたらと思います。

まずこの同僚の方は仕事ができる方ですか？
スキルはどうなのでしょうか？

自分の仕事を完ぺきにこなして手が空いている状態ですか？

あなたがイライラするのも判りますが
その方は良かれと思ってやっていることなので
その方に判ってもらうにはまずはっきりいう事だと思います。

ただその方が自分の仕事を怠って
人の仕事に手を回しているのなら、少し考えなければ
いけないと思います。

あなたがその方にいうのは、難しいことなのですが

先越してやって頂くのは嬉しいですけど
実はいつも煽られている感じがして
気が休まりませんので、出来れば自分のペースで
進めたいので、少し自由にさせていただけませんか？

と言ってみては如何でしょうか？

その方が自分の仕事もおろそかに、手を出しているとすれば
問題です。

そうでない場合、あなたが指図すればいいのではないでしょうか？

お礼

アドバイスありがとうございます。同僚は自分の業務をさぼっているわけではありません。仕事は他のスタッフとくらべ早いしミスも少ないと想います。恐らく優秀な方なので、私の仕事が遅く見えるのかもしれません。ですが、ちょっとした自分用のメモ書きの誤字を指摘されたりすることもあり、非常に嫌なのです。あおられている気がする、気が休まらない、そういうことを言えればいいのですが、うまく言えず、○○さんは気がききますね、などと思ってもいないことを言ってしまい、ますます拍車がかかってしまったかもしれません。私は一スタッフで同僚に指図できる立場にありませんが、とにかく私の仕事にはもう構わないでほしいい、気が休まらない、ほっといてほしい、ということをちゃんと伝えてみようと思います。

回答No.2

teuaitou

その同僚が役不足なのではないですか。もっと仕事の負荷を上げれば解決するのではないですか。その負荷をコントロールするのは、質問者様の責務ではないかもしれませんが。

お礼

アドバイスありがとうございます。その方は仕事は早いですしミスも少ないです。担当業務ではないが別の仕事もあるので、私の担当以外の他の方の補助でもしてくれればいいのですが、共通業務だからなのか、私の担当の仕事ばかり先回りされて横取り（私はそう感じてしまいます）されて本当に嫌なのです。おっしゃるとおり、役不足なのかもしれませんが、手伝うなら私は間に合っているので他の人の仕事を手伝ってほしい、私に構わないでほしい。私は一スタッフで指図する立場ではないので、仕事を振ったりということはできないのですが、私は私のペースで仕事をしたい、ということをもう少し踏み込んで言ってみようと思います。

回答No.1

Pochi67

「座りっぱなしは身体に悪いから、物を取ってくるとか、資料を用意するとか、自分でやらせてくれる？」と言うのはどうでしょうか？

　そもそもその方はご自分の仕事はどうされているのでしょうか？
　他人の仕事をストーキングするほど暇なようなら、あなたが仕事を与えるか、上司にその方の仕事量をもう少し増やしても大丈夫そうですよと進言してみてはいかがですか？

お礼

アドバイスありがとうございます。やはりもう少し踏み込んで言わないと気付いえてもらえないですね。ことを荒立てたくなくて、○○さん気がききますね、などと本当は逆に迷惑にもかかわらず、長所のように言ってしまったことがあります。単に気になってしまう性格なんですなどと謙遜？していましたが、本心は気にしないでほしい放っておいてほしい、ということなのですが、もちろん気付かれるはずないですね…頑張って思っていることをもう少し言ってみます。