人間誰しも好き嫌いはあるのだから

質問

管理職が自分が嫌いな部下、気に入らない部下の評価を下げたり、
給料をあげなかったりするのは
仕方がないことですか？

回答No.3

Ice-Trucker · ベストアンサー

外資系企業で管理職をしています。

他の同僚や一緒に仕事をしている人たちからの評価も大事です。
自分だけが評価していないのか、周りもそうかで判断は違ってきます。

お礼

どうもありがとうございました。

回答No.4

nihonsumire

理屈では、人事考課に好き嫌いがあってはならないです。しかし、現実には、そのようなこともありえます。しかし、そうした人事考課をする方もまた評価されるのです。
　どのような人事考課になってるか、社員に説明はないのですか。比較的小さな会社では、社長一族の勝手な評価になる傾向があります。
　あなたの会社の人事考課は、どうなってるのでしょうか。それによって、い致し方ない場合もあるかと思います。

お礼

どうもありがとうございました。

回答No.2

akkyglobal

嫌いな理由も大事ですね。
その部下が仕事ができないから嫌いというならしょうがないかなとは思います。
逆に仕事はできるけど態度が気に入らないとかなら、それは自分にも非があるのではとおもいますが。

まあその組織内の部下を正しい評価をして円滑に仕事ができる空間を作るのも管理職の仕事です。

お礼

どうもありがとうございました。

回答No.1

zabusakura

それで抗議したことが、あるけど結果は仕方ないになると思います。

誰が見ても優秀な人と誰が見ても、あなた、１人前の給料、貰っちゃ駄目でしょっていう
（あれ、出来ない。これ、出来ないって。じゃあ、何なら出来るの？というタイプ。しかも
出来ると言った内容もお粗末で、出来る人の１０倍以上の時間を掛けて、他の人がチェックして
やり直し）そういうタイプの人が、同じ評価だった・・・。好き嫌いで、そこまで、されると
腹が立つけど、現実は抗議をしても、変わりませんでした。

お礼

どうもありがとうございました。