将来の夢はApple社で働く中学生のための経験積み企業の選び方と資格の取得方法

2016/05/29 17:47

このQ&Aのポイント

将来Apple社で働きたい中学生のために、経験を積むためのおすすめ企業を教えてください。
また、高校や大学の選び方についてもアドバイスをお願いします。
さらに、プログラミング系の資格についても教えてください。

Apple_2002
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就職・就活
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IDii24
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2016/05/30 13:58 回答No.6

今ひとつ間違えがあるので。 Appleはソフトウェア会社ではありません。OS自体は既にあまり力の入った作業ではないのです。あくまでもデザインとアイディアを形にすることに尽力しています。また本国以外はかなり営業色が強く、さらに下請け作業的なイメージで捉えると良いと思います。もっと言えばブラック企業としても有名です。そもそもなぜアメリカ以外の国にいろいろ任せているのかといえば安いからだけです。本来アメリカの本社の人間以外は取替えの利く家畜のように考えているフシがあります。そして何よりも若い人が多く、年寄りは殆ど置きません。ということは歳を取ったら出て行ってくれというようなものなのです。これじゃジャニーズですよね。会社として非常に危ない会社というのは確かなので、心に入れておきましょう。アメリカの会社は浮き沈みも激しく、今はAppleはいいけど、数年後に買収されてなくなっている会社ということはあります。ITにはそういう会社はいっぱいあるので注意。

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kimamaoyaji
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2016/05/30 00:04 回答No.5

プログラミング系の資格　まあ取るのは良いことですが、新しいプログラム、新しい技術は資格なんて太古の技術があっても基礎くらいにしか役立ちません（どんな独創性の有るプログラムを作ったかです）。私も新製品の開発などやりましたが、既存の物に囚われていては、新しい物は何も出来ない、今まで常識と思われるものから飛び出さないと、新しい物や特許など得ることは出来ません。サムスンからAPPLE入社は絶対無いですね、サムスンがAPPLEの技術を使って契約を無視してスマフォを作った事でAPPLEがサムスンを訴えています、サムソンからは100％無いでしょう。 Appleで働く私たちは完璧主義者です。理想主義者です。発明家です。絶えず製品やプロセスの手直しを繰り返し、絶えずもっと良くする方法を探しています。世界中にあるオフィスのどこかで働く場合でも、オフサイトで働く場合でも、自宅で働く場合でさえも、Appleでの仕事はあなたに多くのことを求めます。でも一方で、優れた独創的なアイデアや努力は報われます。Appleには、これ以外のやり方はありません。と書かれています https://www.apple.com/jobs/jp/corporate.html

IDii24
ベストアンサー率24% (1597/6506)

2016/05/29 21:54 回答No.4

どこで働いたかというより、何ができるか、何をしたかなのです。まあ小さい会社で企画をしてましたというより、大きな会社で企画をしてましたの方が良いですが。ではなぜ大きい方が良いのでしょう？大きい会社は大きな業務があり、たくさんの人を動かし、大きなお金が動き、その管理にスキルが必要になる。つまり経験が広範囲に積める。だから同じことなら大きな会社が良いのですが、ではこうならどうでしょう。小さい規模の会社で発案し、それについての特許を取り、新しい事業を始めた。これだと大きな会社ではとても一人だけでは経験できないことです。つまり小さい会社で最初から最後まで一人でやった。これは大きなスキルです。つまり会社の規模ではなく実績を残せたのか。これだけが外資企業の厳しいところなのです。学歴も関係ありません。実績オンリーです。だから海外の企業は合理的に結果を上げるのです。企業にぶら下がって定年まで安泰という社員はいません。今年より来年、来年より再来年。このように成長しない社員は容赦なくリストラされます。それゆえに年中募集してます。逆に年中クビを切ってるということになります。そして一つの会社に10年以上いるなんてのはキャリアも無く無駄に過ごしていると思われます。つまりAppleに入ってずっとAppleに居る人間は要らないということ。次の会社にステップアップしないと価値が無いということ。 http://10rank.blog.fc2.com/blog-entry-256.html まあここに自分の会社も上位にありますが、海外のメンバーはすぐいなくなるので話が継続しなくて困ることも多いです。

catpow
ベストアンサー率24% (620/2527)

2016/05/29 18:59 回答No.3

アップル社に限らず、海外企業の採用では、「新卒採用」なんて制度はないですね。基本的に、空きポストが出たら、あるいは、新規部門設立に向けて、求める技術、能力、経歴を持った人材を現場の責任者が選んで採用するってやり方です。（日本のように人事担当者ではありません）また、海外ドラマを見てもわかるように、上司が「おまえ首だ！すぐに出てゆけ！」って言われると、ダンボール箱ひとつに私物をつめこんですぐに会社を追い出されます。（会社に対して変な復讐をする暇を与えないため）。日本の非正規雇用よりも、厳しい雇用条件だといえるでしょうね。ただし、プログラマに対する評価、つまり報酬は、日本よりもずっと良いそうです。まあ、日本のプログラマの生み出す付加価値と、アップル社のプログラマの生み出す付加価値に大きな差があると思えるので、報酬に大差があるのも仕方ないところかもしれません。また、他の回答にあるように、日本国内の理工系の大学ってどのくらいの価値があるのか疑問府がつきますね。世界の大学ランキングをみると、日本の大学のランクは低いみたいですから、これは理工系に限ったことではないのかもしれませんが。かなり前ですが、日本の産業界は、情報系大学らに対して「卒業生のプログラム能力が低くて、役にたたない！」なんてクレームを入れたという話もあるくらいですからね。ちなみに、先日聞いた話だと、米国のラーメン屋で”店員”として働いていたら、月収５０～６０万くらいになったとか、すし屋で働いたら”月収２００万円”になったということでした。上記の話は、伝聞なのでほんとかどうか知りませんけど、アジア、アフリカの貧しい家庭で育った人が、大ききく稼ぐために海外で働くってことが多いですよね？日本人も日本国内だと高収入が得られる職場が無く、３Ｋとかブラックとかいうのばかりだから、海外をめざそう！！っていう人が今後は増えていくのかもしれませんね。