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会社がやめさせてくれません 困っています

木造の寮にすむことになったんですが いびきまできこえる所なのでとても 住めない やめさせてもらいたいと何度もいったんですがやめさせてくれません どうしたら無理にでもやめさせてもらえますか 緊急です 本当にストレスの限界で困っています やめさせてもらえる方法教えてください

みんなの回答

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14683)
回答No.6

退職届を出して出社しないだけ。寮なら出て行くだけ。 退職での損害賠償など裁判で認められる例は異常にまれなので、拒否していればいいい。本当に裁判までする会社は無い。裁判になったら受けて立つしかないけど。

  • ts0472
  • ベストアンサー率40% (4486/11070)
回答No.5

職種不明ですが いびきが五月蝿くて眠れないなら耳栓を付けて寝るとか 費用は嵩みますが自身でアパートを借りるとか(住宅手当が貰える可能性あり) 辞める以外の方法もあると思います 現場仕事でプレハブ住宅に半年~数年共同生活なんて状況もあります 近くに借りられる住居も無い場合もテントを買ってそこで寝泊りするのも可能かも知れない 神戸・東北・九州のような避難所生活となれば逃げられない 車中泊がやっと 回避できる策があるのは恵まれている環境とも感じます 仕事も嫌なんだと感じます その場合は他の方が書かれている退職する方法を選べば良いと思います ただ 同系統の職種であれば似た環境は多いかも知れません 辞めてどうするか?も考える必要があると思います

  • dottimiti
  • ベストアンサー率12% (286/2363)
回答No.4

>木造の寮にすむことになったんですがいびきまできこえる所なのでとても住めない 同室に雑魚寝に比べたら、いびきくらいそんなに気になることないような気もします。 100円ショップで耳栓買ってきてもいいのではないでしょうか。 >やめさせてもらいたいと何度もいったんですがやめさせてくれません >どうしたら無理にでもやめさせてもらえますか 辞めたいときに辞めることはできます。 もしこういう状況であれば、なおさら周りの人の手をかりて逃げてもいいと思います  ↓ 「それ、奴隷だよ」 教師から忠告を受けた女子高生の生活 http://www.huffingtonpost.jp/2016/05/08/child-povert-in-japan_n_9866084.html 助けてもらうとしたら、連絡先は下記です。 http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html

回答No.3

普通の会社なら「連絡もせずに、3日連続で無断欠勤をする」と「懲戒解雇」になります。なお「懲戒解雇」は「転職する際に不利」になるので注意して下さい。 「円満に退職したい」という場合は「退職願い」を出して「労使双方の合意の上で退職」しなければなりませんが、この「合意」がメンドクサイです。 一方的に「退職届けを提出して会社に行かない」とかやると、場合によっては「引継ぎも行なわれず、業務に支障がでて、会社が損害を受けた」という理由で、会社から「損害賠償請求」をされて、訴えられて裁判になる事もあります。 実際、一方的に退職届けを出して辞めようとして、会社側から「引継ぎもされず、会社が損害を受けた」として、数百万の損害賠償請求をされた人も居ます(辞めさせてくれないようなブラック企業なら、訴えられる可能性が非常に高い) 3択です。以下から選んで下さい。 ・何とかして会社と「退職の合意」をして、円満に退職する。 ・一方的に「退職届け」を出して会社に行くのをやめ、会社から訴えられないかと怯えて過ごす。 ・3日間、無連絡で無断欠勤して、懲戒解雇(クビ)になる。

  • tknkk7
  • ベストアンサー率11% (378/3310)
回答No.2

退職届出す

  • 86tarou
  • ベストアンサー率40% (5093/12700)
回答No.1

会社を辞めるのに理由は必要ありませんし、会社側の同意も必要ありません。14日以上前に退職届(退職願ではない)を出して、会社に行かなくなれば良いだけのことです。 ややこしい会社で受け取ってないといわれる可能性があるなら、内容証明郵便等で提出してください。 それでも、その前に原因となる寮の問題を相談して、解決出来るように努力はすべきでしょう。それだけの理由で即辞めるとなれば、ちょっと問題があるように思います。寮が駄目なら、部屋を借りるという方法もありますし、寮に住まないから少しでも補助が出ないかも確認すべきでしょう。既に住んでいる人は大丈夫なのですから、あなたは神経質なのかもしれませんね(程度は分かりませんが…)。

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