指定休の取り方について

質問

契約で働きはじめて1年目の者です。
職場には8人おり、私と同じ雇用形態の人は4人です。
この4人で毎月の指定休を相談して決めています。職場に最低2人はいなければならないので、休みの申請が3人被ると相談することになります。
私は4人の中で一番年齢が低く、経験も浅いということで優先的に休みの申請をさせてもらっています。
「遠慮せずにどうぞ。」と言ってくださるので、月曜日や金曜日と3連休になるように休みを申請していました。
先週も3連休、今週も3連休になる予定です。

そこで質問ですが、私のように3連休続けの申請は非常識でしょうか。
職場の現状は、
◎個々に仕事が決まっており、休みの人がいても負担にならない
◎これまでで指定休が被ったりして困ったことはない
◎他の3人の指定休の日は、月曜日、金曜日、火曜日が多い

私の主観がかなり入っているので、客観的に感じたこと、あるいは実際に経験したことなどお答え頂けたら嬉しいです。
回答お待ちしております。

回答No.3

kichikuma

>なぜ最低2人なのかといいますと、外線からの電話応対があるため最低2人はいることと説明を受けました。

つまり、あなたが休む日には、その他の3人から1人しか休めない。
これを負担と言います。

お礼

回答ありがとうございます。

そうですね。自分が休みの日は他の人の負担になることを考え、これからは気を付けたいと思います。

回答No.2

kichikuma

では、客観的に感じたこと。

◎個々に仕事が決まっており、休みの人がいても負担にならない

それなら、
職場に最低2人はいなければならないのはなぜでしょうか。

◎これまでで指定休が被ったりして困ったことはない

あなたが優先的に休んでいるから、他の日を選んでいるだけでは？

◎他の3人の指定休の日は、月曜日、金曜日、火曜日が多い

月曜日と金曜日が含まれているから、あなた以外の方も、普通に三連休が良いのではないかと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

なぜ最低2人なのかといいますと、外線からの電話応対があるため最低2人はいることと説明を受けました。

客観的な指摘ありがとうございました。

以後、休みを決めるときは自分優先にならずきちんと相談して決めたいと思います。

回答No.1

Gletscher

〉月曜日や金曜日と3連休になるように休みを申請していました。
先週も3連休、今週も3連休になる予定です。

図々しいと思います。
3連休にするのは、せいぜい数ヶ月に一度にするべきでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

これからは自分優先に考えず、相談して休みを決めたいと思います。