40前の再就職が望ましいか。

質問

40歳再就職の壁について

メーカー採用関係のかた、お知恵をお貸しください。

39歳女性　元大手家電メーカー　研究開発職　離職約1年です。

離職時に、すぐ再就職活動したのですが、家業の問題がおきて、ソフト開発を手伝わざるをえず、復業できないため、内定辞退となりました。

これ以上企業に不義理をしないため、できればあと半年ほど家業の仕事に関わってから、再就職を、と考えています。

しかし離職期間と40歳の壁が気になります。
家業はソフト開発で、まあ、同業ではあるのですが、開発&納入経験で、ある程度リカバリー可能でしょうか。

また、40を越えると一気に厳しくなるでしょうか。

採用関係者の方のお知恵をお貸しください。

回答No.7

hue2011

ソフト業界には、くだらないセクト意識が存在します。

チームのリーダーが35歳だったら、36歳以上の人材は要らないというような話になるのです。

しっかりした指示が出せてコミュニケーションさえちゃんとできるなら自分より年上のものを制御できないわけないのですが、感覚的にそういう無能な馬鹿者がある程度いるのです。

そういう年齢差別的な話でいいますと、リーダーとして率いてくれるならば40を超しても問題はないのです。

だけど、あらたなメンバーとして入ってきて、会社のルールも理解しきれていないうちに課長なんかさせるのは冒険です。
そういう意味で、とりあえず数か月は誰かの下でやってもらう必要があります。
そのとき、いま言いましたような馬鹿者がリーダーをやっていると、最初からそれを拒否しますから、採用が遠くなるのです。

また、プログラマ35歳定年説というものがありまして、末端の仕事をするなら限度は35歳という習慣的な見方もあります。

ですから、40超したら、というご心配は、実際は35を超したら、というボーダーラインになります。

客先相手の交渉はまかせてくれ、とかそういう話で就職に臨まないと厳しいと思いますね。
最初から課長をやらせてくれ、です。
そういう切込みでないと、結構大変ですよ。

回答No.6

ryokounohito

40代の壁はあると思います。

上司自体が、30代後半の場合も多いのでね。

さて、諦める必要はないと思います。
あなたの経歴なら一度ヘッドハンターに相談してみるのはいかがでしょう。

回答No.5

catpow

>>ご担当は銀行関係のシステム開発でしょうか？

派遣ＰＧですので、特定の業界・分野だけの開発ってことはありません。
流通・販売・銀行系があったり事務系のグループウエアっぽいものとか、防衛系とか色々です。流れ者ですね。
現在は、銀行じゃあありませんが、金融系のシステム開発をやっています。

ただ、現在の職場には、派遣でも、「１０数年同じ部署の開発をやっています！」っていう人もいるみたいですね。
ちなみに、以前の金融系では、若い女性が開発プロジェクトの技術面のリーダだったのですけど、ここでも、勉強会で先生役の人が若い女性だったのには驚きました。
可愛い、優しそうな顔をしていて、優しい言葉でキツイことをさらりと言ってのける。誰も逆らえない・・・。

>>自動車部品や制御関係向けなので、メーカーを希望しています。言語はjava、C、pythonです。

製造系、メーカ系はかなり昔に、ちょっとだけタッチしただけなので、よくわかりません。
ただ、人材派遣をメインとするような中小のＩＴ企業では、出る幕があまり無い分野のように感じます。

一般論として、制御系はプログラムとしては、難しい部類に入ると思います。
ＩｏＴが流行りそうですので、そういう分野の企業を狙うといいかもしれませんね。

回答No.4

Ice-Trucker

外資系企業でマネジャしています。
離職１年は、会社に入ってすぐに復帰して結果を出せるのか？
という疑問が出ます。
同じ業界の家業を手伝っていたなら、それを職歴として書くことはできますでしょうか？

通常、転職では４０歳という壁はありますね。
４５歳、５０歳になればだんだん壁が高くなります。

うちだと年齢はどうでもいいです。

ただ、日本のメーカーなら普通は４０歳なら管理職じゃあないの？と疑問がでます。
管理職だったなら、うちだとエンジニアとしての採用はないです。

お礼

情報いただきありがとうございます。40歳か39歳か、一歳の差でも壁はありますよね…。

これまで外資という選択を考えていませんでしたが、受けてみようと考え始めました。

私は係長で、日本語のできない外国人部下を持っていました。ドキュメント作成も多かったため、英語はビジネスでなら問題ないです。

ただ、研究開発にずっといたため量産経験は(開発支援で短期ヘルプに入ったことはありますが)ない、それがネックかと考えています…。

回答No.3

catpow

>>家業はソフト開発で、まあ、同業ではあるのですが、開発&納入経験で、ある程度リカバリー可能でしょうか。

採用関係じゃあありませんが、私は派遣ＰＧですので、嫌でも、いろんな会社の採用担当の方と話す機会がありますね。

昔は、ソフト開発の現場では、毎日終電とか、時たま徹夜なんてことありました。
こういう状況だと、３５歳とか４０歳を過ぎていたら、体力的に無理になって就職が難しいですね。

でも、私のいる開発現場では、「２２時以降、および休日の労働は原則禁止」となっています。
周りを見ていますと、連日、定時帰りの方もいます。
ですので、最近のＩＴ業界では、年齢による体力の問題は問われないでしょう。
持病とか精神的なもので、ちょくちょく休む必要があるなんてのがなければ問題ないと思います。

それよりも、

これまでの開発経験がどれだけあるか？
周囲の方たちとうまくやっていけそうか？（コミュ力）
精神的に安定しているか？
働く予定の開発現場でどれだけ使えるものを持っているか？

ってことが問われると思えます。
今の職場には、４０代後半の女性も働いていますし、私は男性ですが５０代後半です。
即戦力になるとアピールできれば問題ないと思います。

以前いた開発現場では、人出が足りなくなって、営業の方が以下のように電話で話されていました。

「開発経験年数だとか、リーダ経験があるなんてアピールの人材はいらない。問題なのは手を動かせる方、プログラマとしての能力だよ。
（つまりは、大手ＩＴ部門で、ＰＭとかＳＥだと称して、人の管理とか、上流だけ、設計だけやってましたって人材はいらない）」

と話されていました。

また、最近、営業の方とランチミーティング時での話では、

・Ｃ＃の人材が不足している（これは、以前、他社の営業担当者からも聞いた）。Ｊａｖａは余っているかな。
・大手銀行で、以前大規模なトラブルがあったが、あれは開発言語にＪａｖａを使っていたからだ。
それに懲りて、昔のように開発言語としてCOBOLを使っているそうだ。

なんて話題が出ていました。

また、ソフト開発の現場で、女性であることが不利か、有利かは、会社の規模や会社の雰囲気によると思えます。

外資系であれば、女性の開発者の比率は多いようです。もちろん、中国やインド、アジア系の方も同様に多いですね。

また、労働基準法やパワハラ、セクハラなど、しっかり管理されている大手上場企業のほうが、女性比率が高そうです。

中小企業クラスのＩＴ企業だと、女性の開発者比率がかなり低いようです。
ある現場では、若い女性が開発に参加し、（緩い）ノルマを与えられて働いていたのですが、いきなり会社に来なくなりました。
いちおう体調不良という理由でしたけど、そんな風には見えませんでしたね。
会社の仕事の与え方が悪いのか、その女性が精神を病んでいたのか、横で見ている限りは、全くわかりませんでしたけど・・・。

お礼

具体的なお話をありがとうございます。
40過ぎてどう働くかを考えていたため、助かりました。

ここでもはっきり言われましたが、前回中小を中心に30社くらい受けて音沙汰なく、中堅以上の企業を受けたらすぐ面接に進めたため、中年女性は中堅規模以上の会社を受けるべきと言うことは理解できました。

ご担当は銀行関係のシステム開発でしょうか？

私自身はSE、PGの経験はなく、データ解析屋でCADやMatlabに関するソフト開発になります。自動車部品や制御関係向けなので、メーカーを希望しています。言語はjava、C、pythonです。

回答No.2

trytobe

39歳でも40歳でも採用するほうは気にしません。定年までまだ20年ありますから、それなりの責任ある職位とスキルがあることを前提とした年齢層の採用です。

気にするのは、新卒で入られた会社を、それまで15年以上は勤めておられるはずなのに、「なぜ離職なされたのか」「なぜ前職のままで転職先を決めずに辞めたのか」です。

それが妥当な理由なら、「うちが採用しても、同じ理由で辞めることはないだろう」「うちも同じことで辞められるなら採用できないな」という判断に使われるだけです。

お礼

ありがとうございます。
40過ぎると厳しい…と噂を聞いていました。

私の場合は研究所がなくなるため、辞めるか全く違う仕事につくか、と言う状況になり、辞めました。会社都合です…。

アラフォーの女性エンジニアと言うことで厳しいのは分かりますが、私はもう一度、自分の力を、組織のなかで発揮したいのです。

回答No.1

hahaha86

というか
女子はいらない

お礼

しかし
努力しても男になれない