- ベストアンサー
昼寝する上司（職場の上司についての相談です。）
- 訪問介護事業所で働く事務として、上司の勤務態度に悩んでいます。
- 上司は出社10時・退社15時のスタイルで、不倫相手との電話や昼寝を繰り返しています。
- 私も子供がいるためイライラしており、上司との話し合いの方法を求めています。
- hunnyhunt1252
- お礼率64% (11/17)
- 恋愛相談
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
hunnyhunt1252さん、こんにちは。 出資者および代表のＨさんの勤務態度がなっていない、ということなんですね。 不倫相手とお出かけとか、昼寝は日常茶飯事とのことで、先が思いやられますね。 ＞２０歳も年上の相手に「仕事してください。起きてください」とわざわざ言わなければなりませんか？事務の私が仕事をしている最中もいびきをかいて寝ています。はっきり言ってイライラします。 分かります、分かります。 トップがあほでは、下はついていこうという気にならないですね。 Ｈさんは自ら社員の士気を下げていることに気付かねばならないです。 でも、不倫にうつつを抜かしたり、社員の目の前でお昼寝ざんまいでは ちょっと会社の将来も危ぶまれますね・・・ ＞Ｈさんの行動について話し合うのがベストだとは思いますが、私も子供なためにイライラが態度にでてしまいそうです。 イライラするのは分かります。 しかし、会社はＨさんの会社なんですよね。 自分は雇われている立場なので、もう仕方がない、と思っておきましょう。 その代わり、Ｈさんが寝ているんだったら、自分も仕事をささっと片付けて ネットを見たりしてもいいでしょうし、漫画などをこっそり見たっていいと思います。 それで怒られたら「一応仕事は片付いています。次の指示がないので・・」 とかいえると思います。 ＞「仕事してください。起きてください」とわざわざ言わなければなりませんか？ 「仕事してください」とは言わなくてもいいでしょう。 Ｈさんの会社なので、Ｈさんの天下ですから・・・悔しいけど。 でも、「起きてください」ないし「すみません、次はどうしたらいいですか？？」 と、次の指示を仰ぐのはかまわないと思います。 むしろ、昼寝を邪魔しようが、積極的にいろんな指示を仰ぐのは いいことなんじゃないでしょうか。 トップが生き生きと働いている会社は、伸びます。 トップが昼寝ばかりしている会社は、ダメですね。 イライラして大変だろうと思いますが 「ここに９時→５時でいるだけでお給料もらえるんだ」 と、完全に割り切ってしまいましょう。 ご参考になればうれしいです。頑張ってください！
その他の回答 (2)
- karl1205
- ベストアンサー率14% (52/367)
わるいけど、これまでの経験からそこの事業所の存続は無理でしょう。 早めに次の仕事をさがすのが賢い選択だと思います。 経営者は働かなくてもよいと思うのは勝手ですが、間違いなく潰れます。
- space_needle
- ベストアンサー率48% (174/362)
まず、出資者・代表のHさんについて。 お腹立ちとは思いますが、Hさんをあなたが働かせる「権利」はありません。 あなたの組織が会社なのかどうか分かりませんが、会社であれば、社長は出資者がOKするなら何をしても（何もしなくても）問題ないのです。 とはいうものの、利益が出なければあなたの身分も危なくなります。 しかも、出資者同士の揉め事が発生しているらしい、との事、危険な香りがぷんぷんします。 本当であれば辞めるべきなのでしょうが、話し合うとすれば、 ・あなたと代表の仕事範囲をきちんと決めること ・代表に何か言うときは、あくまでも仕事の結果を元に話をすること ・あなたの気持ちやモチベーションではなく、会社を存続させるにはどうすればいいか、を念頭に話をすること が注意点でしょうか。
お礼
早速のアドバイスありがとうございます。 働かせる権利はないですよね。 Ｈさんしか出来ない仕事（重要書類のチェック等）があり、その仕事が滞ることによって私の仕事の進行状況に影響が出るので困っていました。 けど、働かせる権利がない以上待つのみなんですね。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ございません。 暫く、Ｈさんの勤務態度に目をつぶり 逆にあたしもネットをしてみたりとしていましたが、 労働条件の見直しを7月末で行うとの約束になっていたので、そのときに辞める意思を伝えようと思います。 満足した給料でないですし（保険などいっさいないので） これから伸びていくかどうかの心配も増してきたからです。 会社の経営の心配よりも自分の将来の心配から、 辞める決心がつきました。 アドバイスしていただいた、３名の方本当にどうもありがとうございました。