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コンビニアルバイトを辞めたい
- コンビニアルバイトを辞めたい理由や悩み・困りごとについて相談します。店長とのトラブルやシフトの人員不足などの問題がある場合、辞めさせてもらう方法やアドバイスを教えてください。
- コンビニでの夜勤アルバイトを辞めたいけれど、店長になかなか辞めさせてもらえない。人員不足で他のスタッフも大変だとは思うけれど、自分の将来のためにも早めに辞めたいという悩みを抱えています。アドバイスをください。
- コンビニの夜勤アルバイトを辞めたいと思っています。店長に希望を伝えても「人手不足だからもう少し待って」と言われるばかりで、早く辞めたいのにどうすればいいか困っています。どなたかアドバイスをお願いします。
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「辞めたい」との相談ではなく「辞めます」との決定を無感情に通告してください。 でないと終わりません。また、一度決定した期日は絶対に変更（延長）しないでください。 店長が店長のようですので、「ならもういい！いますぐ辞めろ！」などと言ってくるかも しれませんが、その場合はそのまま辞めましょう。 気がかりなのは最終分の給料未払いという事態が発生しかねない点ですが、 もしその場合は諦めるが無難です。そこにかける時間的精神的労力が無駄です。 （どうしても支払わせるのであれば多々の証拠を用意した上での裁判です） 「周りに聞いてもみんな同じように無断で休んで行かなければいいと言うのですがそれは人としてしたくありません」との事で、貴方は良い理性と責任感をお持ちのようですね。 ですが、相手にそれを調子よく利用されています。 店長の言い様はさておき、「辞められては困る」というのは店側のエゴに 他なりません。この場合、貴方は「4月いっぱいで辞めます」と宣言すると良いかと。 今のタイミングであれば一ヶ月以上ありますし、その一ヶ月で店長（並びにオーナー）は 貴方という戦力を失う上での準備をせよ、と準備期間を与えてあげるわけです。 この点は一応「相談」の域ですので、仮に相手が4月ではなく5月いっぱいお願いできないか と言ってきたら、その話になった時点で既に貴方が勝っていますのであとは 貴方のさじ加減でお決めください。相手が「欲しがっている」のは 明白ですので、最初に通告するのは「4月いっぱい」が無難であり相談により 「5月いっぱい」までは許容範囲、という感覚でお考え頂くと良いかと。最初から 「5月いっぱい」と通告するのは駄目です。そこから更に延ばしたがりますから。 最初に書きましたが、決定された期日は絶対に途中で延長を許さないでください。 また、その旨はっきりと相手に言っておいてください。 もし大事に発展する事（ようは裁判）まで覚悟されるようでしたら必ず書面を用意し 新たに取り交わしておいてください。支払いについて明記する事もお忘れなく。 念の為、アルバイト契約時に契約書やそれに順ずる書類を取り交わしていた場合は 一度確認してください。退職に関する規定（例えば退職の一ヶ月前に相談する事）などと あればそれに従ってください。仮に従わない場合も、そもそも雇う側に裁判もろもろの 大事に対応する程の余力がなく問題とならない場合がほとんどですが、 そこは貴方の理性に従うとよいでしょう。 今回、明らかに「駄目」なのは雇う側ですが、どうかこれに幻滅せずもし今後また 新たに就いた職があれば、腐らず今の通り誠実に付き合ってくださいね。 （ただし「馬鹿」正直は結局は「馬鹿」ですので、世渡りをお上手に！）
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質問を拝読させて頂きました。 ごめんなさい。 夜勤ではなく、日中にシフトを入れましょう（‘ｖ‘＊） でも、質問者さまは、何でもオールマイティに頑張れると 思います（‘ｖ‘＊） もう少し、頑張ってみましょう！！ ＡＫＢ４８の「３６５日の紙飛行機」を聴いてみてください！！
- kenpiro3313
- ベストアンサー率22% (56/254)
嫌々な気持ちで仕事されるなら、店長も承諾すべきところ。 「次が見つかるまで止めさせない」と言うのは店長の器の小ささをあらわしています。 「X月X日で止めます。シフトに入れないでください」と強気に出ていいと思います。 次が見つからなければ店長がシフトに入れば良いだけのこと。 ただし、同じ時間帯に指導してくださった先輩たちには、キチンと説明し、今後迷惑を掛けてしまうことをお詫びしておくこと。 気持ち良く離れられる雰囲気を作っておきましょう。
- 86tarou
- ベストアンサー率40% (5093/12700)
“辞めさせて貰える”なんて相手次第の考えは止めましょう。あなたのことをシフトを埋める物としてしか見ていないでしょうから、そこまで相手を立てる必要もないかと。 ということで、ちゃんとした文書で退職を届け出てください。退職願では緩過ぎますし退職届と書いてです。２週間あれば法的にも問題ないですし、人としてとまで言われるなら１ヶ月以上は先に設定することになるでしょうか。それでも受け取ってないと言われても困るような状況なら、内容証明郵便でも使って出してください。 そういうことではなく、あくまで店長が辞めさせるという判断を期待するならすぐにというのは無理があるでしょう。問題は、あなたのシフトを埋める存在が居ないことにあります。これをあなたが勧誘して育てるとかしないのなら、時給面で高待遇とかしてくれない限り短期間では無理かもしれません。上手く誰かが代わりに入ってくれて辞めることが出来ても、あなたと同じように苦しむ人が出たことについては、人としてどう思うかも考える必要があるでしょうか… ＾＾；
店長はあなたに対し、「人でない」という言葉をつかう人間です。 そんな方に対し、あなたが気を遣うことはありません。 就職を考えているのであれば、それの障害となるものを全て捨ててしまいましょう。 断捨離だと思えば大丈夫です。
