転職失敗してすぐに辞めたいです。

質問

転職して5ヶ月経ちますが、異常な職場なので退職して再就職したいです。
しかし、こんなに短い期間で退職すると再就職できるか心配です。
辞めたい理由は以下のとおりです。
・会社の売上が前年割れが続いており倒産は時間の問題
・優秀な社員はドンドン退職していて残っている社員は人間的に問題あるかできない社員ばかり
・IT系の会社なのにviを使えるのが1割未満
・職場環境が暗く、同僚の悪口、足の引っ張り合い、切れる、怒鳴る、いじめが蔓延してる
・定年まで20年あるが、そこまで会社が継続するとは到底思えない。
・課長など勤続20年以上の人がどんどん退職している。
・自分もイジメの対象になっていて、無視、悪口、馬鹿にされる、怒鳴る等の被害を受けてる
こういった理由で退職したいのですが、甘えでしょうか？
また6ヶ月で退職したら、次の転職先の面接で
「なぜ短い期間で辞めたのですか？」と質問されると思いますがどのように回答すれば良いか分かりません。その辺りのアドバイスおお願いします。

回答No.2

y-bankrupt · ベストアンサー

その状況ではやめたい気持ちはわかります。

転職活動するならば、辞める前にやりましょうね。その分だけ気持ちの余裕が違いますから。
では、面接での質問にたいするアドバイス。

(1)ドンドン社員が退職しているのであれば、具体的な数字を挙げたほうがいいです。
半年で○人辞めたとか、自分の所属する部で○人辞めたとか。それでも人員の補充がなく仕事が単に増えるだけで、サビ残、土日出勤などなど・・・。具体的に困っていることを話せばいいかと思います。

(2)いじめの対象になっているのは、面倒みてくれた人が次々に辞めて、孤立していった。

(3)viを使える人がいないため、仕事が押し付けられる。

などはいかがでしょうか？私も専門職なので、基本的に会社には中途しかおりません。採用も担当する立場になって、履歴書を見て過去に所属していた会社を見ると、長続きしない会社とか、いい会社などの傾向が分かるようになるので、いま働いている会社が業界的に長続きしないので有名ならば、まあそうだよね！ってことにもなりますよ。
あと、専門スキルを持っているならば、そのスキルが生かされなかった＝会社の社風に合わなかったと理解する
こともあります。その場合は面接での人と成りをみます。

要は、人間性もすぐれていて、スキルもあるのに、前職を早期に辞めるのは、会社のほうに問題があったと判断したりします。

前職は社長が超ワンマンで、話し声が怒声しか聞こえないような会社でした。履歴に傷がつくとかで1年は頑張ると言っていた人も、最後は鬱気味になって辞めたり、1.5年いて有給2日しか使わせてもらえなかったと体壊して辞めた人もいました。

会社なんか一生面倒見てくれる訳でなし、体と精神を壊す前に辞めましょう。

回答No.4

eroero4649

＞会社の売上が前年割れが続いており倒産は時間の問題

だとしたら、逆に無理に慌てて辞めなくてもいずれ望むと望まざるとに関わらず失業することになるのではないかと思います。大抵給料が遅配するでしょうから、そこは辞めるタイミングにはなりますよね。
まあ他の方もおっしゃっていますが、まずは再就職先を決めるのが先ではないでしょうか。そこが決まったならそういう状況ならいきなり「今月で辞めます。短い間ですがお世話になりました。再就職先が決まりました」でもいいんじゃないかなと思います。こっちも生活がかかっていますからね。もっとも、嫌がらせで給料をくれなかったりするかもしれませんけどね。

＞「なぜ短い期間で辞めたのですか？」と質問されると思いますがどのように回答すれば良いか分かりません

「入った早々にお給料が遅配しましたので」とか、それこそ倒産すれば「会社が倒産しまして」でいいと思います。

回答No.3

weavaest

入社したらトンデモナイところだったってことですよね。
早めに辞める方が良いと思いますよ。転職の際も、事情を話せば理解できる話だと思います。もし、同地域の同業界へ転職するのなら、そう言った事情も理解されやすいと思います。

ただ、「IT系の会社でviが使えるのが１割未満」を理由にするのはどうなんですかね。先日、若い子にviの使い方を少し教えてましたけど、今時viを使うことって少なくないですか。まあIT系って広い意味で使われますから、私の思ってる業界じゃないのかもしれないですね。

回答No.1

Macpapa10

転職先が求めるスキルがあれば問題無いのでは？

一般的に3年で会社の求めるスキルが付きますので、世の中では3年我慢しろって言われているだけです。