インフルエンザを秘密にし出勤したい

質問

インフルエンザの診断を受けました。
体は辛いですが大事な仕事を抱えてるため、一週間なんて休んでられません。

インフルエンザということを隠して出勤するのは人としてNGでしょうか？

回答No.3

bardfish · ベストアンサー

迷惑だからやめてください。

他の同僚がインフルエンザになったら、そのフロアはインフルエンザで休む人が同じような時期に集中しますよね？
そうしたら仕事は正常にまわるのですか？

それこそこれから休む人も大事な仕事を抱えているのに・・・と。
それって会社として計り知れない損失になりますよね。
一人か一週間休むくらいだったらまだなんとかなると思いますが、3分の1とか半分がいなくなるとどうなるんでしょうね？

お礼

具体的に、周りの人がどのくらい迷惑になるのか挙げていただき、それほど悪い事なんだと気づけました。ありがとうございました。
その後、会社へインフルエンザを患ったと伝え、休む事が出来ました。
どうもありがとうございました。

回答No.7

meteorStorm

お気持ちは分かりますが駄目ですね。どうしてもということであれば、会社にご相談して隔離部屋を用意してもらうとか、ご自宅で仕事できるように手配していただくとか。

お礼

その後、5日の休みを戴くことができました。ありがとうございました。

回答No.6

peko66

とても迷惑なので、やめてください。
出勤されるとうつってしまうので、本当に迷惑です。

お礼

迷惑だということが分かりました。ありがとうございました。

回答No.5

nekosuke16

基本的には、ダメですね。
「隠して出勤する」ということは、通常出勤だということでしょう？
子供のように法律に強制的な出席停止と規定されている訳ではありませんが、先ずは上司にその旨を報告して、指示を仰いだらどうでしょうか？
もし、独自の判断が会社に思わぬ悪影響をもたらしたとき、一体どうされるのですか？
全責任を負う覚悟はおありですか？

お礼

その後、会社に相談し休む事が出来ました。どうもありがとうございました。

回答No.4

chie65536（@chie65535）

インフルエンザで出社して部署閉鎖になって解雇通告を受けた話。
http://hagedounews.ldblog.jp/archives/36031422.html

上記の話は「隠して出社」じゃなくて「上司から出社を強要されて」って話だけど「隠して」の場合は「悪質だ」と判断されるので、解雇されても文句は言えないでしょう。

＞インフルエンザということを隠して出勤するのは人としてNGでしょうか？

人としてNGかどうかは知らないけど、部署閉鎖になって、会社に甚大な被害を与えたら、会社から解雇されたり、会社から損害賠償請求されるかも知れません。

「解雇や損害賠償よりも今の仕事の方が重要。クビにされても成し遂げたい」と思うなら、クビを覚悟で出社すればよいだけの話です。

お礼

やはり、周りの事を考えると休んだ方が良いのだなと思いました。

回答No.2

t_ohta

インフルエンザウイルスを社内でばら撒いて、より多くの人に感染させてしまい休む人が増え、会社の生産性が落ちても構わないとお考えであれば隠して出勤してもいいんじゃないですか。
会社としてはリスク管理の観点から休んで欲しいと思うでしょうけど。

お礼

会社側も休んでほしいという意向でした。しっかり治して復帰したいです。

回答No.1

mimazoku_2

感染の問題があるからＮＧですね。
会社に電話しましょう。

お礼

やっぱりそうですよね。無事、5日休みを確保することができました。ありがとうございました。