インフルエンザ後の出勤

質問

インフルエンザにかかっていましたが、
熱も13日土曜夜には下がり、薬は15日月曜に飲み終わります。
上司に連絡したところ、16日火曜から出勤するよう言われました。

こんなに長く仕事を休んだのは初めてで
なぜか出勤するの怖いというか行きにくいというか気が重いです。
後ろめたいことはなにもないのですが、
周りの方々に休みすぎだろみたいに言われたらどうしようとか、
優秀な新人さんに先を越されていたらどうしようとか、
わたしの居場所は、もうないかもとか
考えてしまいます。
動物病院で、働いてるのですが、最近忙しくなかったのにわたしが休みのときに限って
夜に緊急オペが入ったり緊急処置が入ったり
同僚から聞いただけでもバタバタ忙しい様子が伺えます。
(小規模の病院で、私含めうち二人が同時にインフルエンザに)
すごく申し訳ない気持ちと焦りが出てきました。
わたしのいない間に起きたことを考えてもしょうがないのですが、わたしが働いていたころとは状況も、変わっているだろうし、
わたしいらないんじゃないかと思ってしまいます。
実際わたしがいなくても、病院は回ります。
わたしはこの春で3年目に入りますが、
新人さんが急成長してくれてるので負けないように頑張ってと同僚に言われました。
ちょっと傷つきました。励ましてくれてるのだとは思うのですが

休み明けの仕事って、こんなに行きにくいものなんですね。
同じ経験のある方どのように乗り越えられましたか？

回答No.4

noname#237141

休み明けは行きにくいですね。
気持は分かります。

ただ旅行とか遊行で休んだわけではないし、
病欠ならいろんな意味で仕方ないですよ。

治ったか分からない状態で出勤されて
ウイルスまき散らされることを考えたら
余裕もってもう一日休んでほしい、という職場の判断は
当たり前ですよ。職場で（分かっているのに無理して出勤させ）
パンデミックにでもなったら管理者責任問題ですから。

行きにくいっていう気持ちは「自分がいなくても・・」とか
そういうこと考えてのことですかね？
そんなこと気にしても仕方ありません。動物病院でも、商社でも銀行でも
誰かが休んでも、急に退職しても「仕事は回ります」し「回せます」。
それが当たり前なんですよ。誰かが急に居なくなって回せない組織なんて
基本的にはないし、そんな組織はダメな組織です。

新人が急成長であなたもがんばれ、とかそんなことどこでも言われますよ。
プロ野球なんて毎年高卒、大卒を中心に新人が入団しますよね。
何年か先輩であっても力のある新人がベンチ入りすれば先輩は
２軍落ちになります。ベンチに入れる人数枠は決まっていますから。
力を抜けば枠から外される。そういう厳しい世界です。

会社員ならそこまではいきません。窓際でも給料はもらえる。ある意味、楽ですよね。
でも私は窓際なんて嫌だったし、自分がスタープレイヤーになりたいからと
思って出勤はしましたよ。「あなたもがんばりなさい」って言われるだけマシです。
どうでもいい人は、これすら言われませんから。

回答No.3

00000000aa

こんにちは。結論から言うと貴方の上司の指示は正しいと思います。獣医の資格をお持ちの方でしょうか？貴方の質問内容に既に回答があります。貴方がいなくても動物病院は回っています。他にもインフルエンザにかかった人がいる。インフルエンザウィルスが他者に感染を及ぼす期間は大体発症後5-7日位と考えると、二次感染 三次感染を防止させる為の待機期間を指示した貴方の上司の判断は極めて正しいと思います。ある大手企業で後進を指導する責任者の人が言ってました。「最近の若者はインフルエンザになっても平然と出勤してくる。お客や周りに移したら大迷惑。自分が休むと連絡する勇気がないだけだ!!」 一人で自宅で仕事をしているならともかく、出勤中誰にも会いませんか？ワンちゃんにもインフルエンザは移りますよ。高熱が下がり大分元気になってきた頃のインフルエンザウィルスは強力な感染力を持ってますよ。マスクなんてウィルス素通しです。適切な指示ができる上司の元で働ける貴方は幸せです。余談ですが東洋医学に詳しい先生によると、インフルエンザの高熱は体中の悪玉菌も退治するから、完治後は物凄く元気になるそうです。短期間休み、元気に働く。とても効率が良いですね。周りにどう思われるかより、自分が一人で仕事をやっているんじゃないという自覚を基軸に医療職としてのプライドを持って下さい。

かつてインフルエンザにかかったのに代わりの人間がいないから出てこいと出勤強制された家族の出勤を阻止した一人の人間より

ビタミンたっぷりの食べ物と水分を沢山摂取して完治したら元気にお仕事して下さい。もしかしてタミフル飲みました？あれ、百害あって一利なし。スマホでタミフル 害 調べて下さい。

回答No.2

MONKEYMONKEY

日程が私と全く同じで、私も16日から出勤します。
因みに、質問の内容だと「こんなに長く休むのは」なんて言われても、いったい何日のブランクかわかりません。
私は、9日（火）に電話で、「子供がインフル」と奥さんから聞き、私も感染の心配があるので独断で営業先から会社に戻らず早退。実際咳が出てたので。10日（水）も体調不良理由で休み。11日（祝）に発熱でほぼ感染が確実と分かり会社にインフルで12日（金）休むと告げ、12日に医者でインフルと診断。処方薬で熱下げてあとは15日休み。
つまり休みは3日プラス早退です（土日祝はOFF）。
当然感染させないのが第一優先ですので休むのはほぼ「当然」。そこを「休みすぎ」という人がいたら、この日本中がインフルエンザの中非常識かと。自分たちだってこられてうつされたくないでしょう。

回答No.1

tokx367

元気を取り戻したら、自らを叱咤激励をさせて、無我夢中且つ一心不乱されど、冷静沈着に全ての事を始めるだけでしょう。こう言う相談サイトへ聞かれる事は結構な事ですが、余りに無頓着に他人様に聞かれる事では無くて、投稿者貴方様ご自身の、働かれる意志だけでしょう。