バイトの給料について質問するのは失礼ですか？

質問

春から大学生になる者です。
そこで、3月友達と色んな所へ行ったりするので、すぐにお金を貯めたいと思い、日払い又は週払いのバイトを探してました。
そこで、今日からホテルの宴会場やパーティー会場、結婚式でのスタッフのバイトを始める事になったのですが、マイナビバイトから申し込んだ時、ネットの求人情報には週払いOKと書いてあったのに、面接に行ったら毎月15日(月1回)に支払らわれるとしか言われませんでした。
聞いてみようかなって思うんですけど、入ったばかりの新人が週払いにして欲しいなんて頼むのは失礼ですか？？

回答No.7

tarutosan

大丈夫ですが、嘘っぱち載せる会社なんてまともに給料払うのか怪しいです。
返答がおかしければ「では働くことはできません」と帰る勇気も必要ですよ。

回答No.6

dogs_cats

失礼では無いでしょう。雇用条件に記載している事を出来ないという雇用主の方が元来おかしな事です。

そのサイトが間違って週払いとなっていたのか、人集めしやすいように故意に週払いとしたのかわかりませんが、週払いを元々していない可能性があります。
問い合せ時に「週払いは今後もありません」という回答があった場合に、そのバイトをするかしないかは、即答出来る準備をしておきましょう。

回答No.5

kuzuhan

募集条件に「週払いを認める」と書いている以上、労働者はそれを求めても問題はありません。そして「労働契約を結ぶかの最終的な判断」は労使のどちらにもある権利です。

週払いは実はできないんだよということであれば、別に働かなければ良いだけです。労働契約が始まってしまってから「実は・・・」と話すよりは、面接の時点でしっかりと正しておいた方が無用なトラブルになりません。
もしも、求人情報と実際が乖離しているなら、蹴っておくことと申し込んだ求人サイト（今回ならマイナビバイト）にそのことを報告しておくべきでしょう。こんなことあったよ程度で構いません。
あと、労働契約が実際に始まってしまっているなら簡単に内容を変更するのは難しいと言えます。一応「求めることはできるけど、変更できなかったとしても文句は言えない」と考えてください。何故なら、給与について「月1回で支払う」という説明を受けた上で労働契約を結んでいるからです。これを覆すには就業規則で「どちらでも自由に選べる」とでもなってなければ、「労使での合意」（話し合いで両方が納得すること）が必要になります。

とはいえ、職場環境という点で言えば「要望を言う権利」は労働者にありますので、全くの失礼にはなりません。言うのはタダです。

回答No.4

matsu_kiyo

「頼むのが失礼」という前に「書いてあったことは反故にするんですか？」と、むしろ強めに出てもいい案件でしょう。
契約というのはそういうものです。質問者様は「週払いでもらえる」と思って応募したのに、違う条件を提示されたのですから、厳密に言うと「契約破棄に相当」するはなしでもあります。あるいはマイナビですか、掲載したところに文句を言うのもありでしょう。

回答：
書いてある通りの条件で採用／契約しないなら、掲載した会社にも、その別条件を提示した会社に文句を言っても十分通用する。なお、もしかすると職種によってこの週払いが可か不可かがわかれるかもしれないので、「失礼」などとしり込みせず、まずは尋ねるべし。

回答No.3

berutoruto

「ネットの求人には週払いと書いてあったと記憶しているのですが、変更していただくというのは可能でしょうか」と聞いてみていいと思いますよ。新人とか気にせず、確認すべきことはきちんと確認したほうがいいです

回答No.2

sevenmin

求人情報に週払いOKと書いてあったら聞いて問題はないとは思いますが、
そして、逆に新人の方がききやすいのでは？

回答No.1

donguri_boy

週払いの場合には、ある程度の勤務日数が経ってからと言う場合が多いです。
ですが、お願いするのは何ら問題ありません。