転職した職場に強烈な問題社員がいて辞めたいです。

質問

転職してやっと正社員になったのですが、自分の指導役でもある52歳の先輩の発言が痛くてやめたいです。
・中国、朝鮮に対する人種差別発言
あいつはチョンだ。とか
・同僚に対する悪口
あいつは仕事ができない。といった内容
・セクハラ発言
風俗の話とかを女性社員の近くで聞こえるよう言う。勤務時間の真っ最中でもおかまいなし

上司を経由して咎めて欲しいのですが、その先輩と上司（取締役）は仲がいいので難しいです。
子供みたいな52歳を職場から排除するか、自分が退職するか道は無さそうですが何か良い解決策はないでしょうか？

回答No.9

o09080706o

上司が難しければ人事を経由して態度をあらためさせるというのはいかがですか。
人事に対して、ヘイトスピーチで失職した人がいると書いてある新聞記事を渡したり、セクハラは人権の問題だを語ってみたりと正攻法でいけばいんじゃないでしょうか。

回答No.8

nana0w0

こんにちは。
どこでも困った人はいらっしゃるものですね。
私のところは発言どころかAVそのものが入ったPCの設定をやらされてます。
上司に「AV入ってるんですけど…」って言ってみましたが「黙っててあげて☆」で済まされました。
しかし画面に突然ずら～っと保存された動画が出るは、途中で「応答なし」になるは…いやはや。女の私が平然とAVの入ったパソコンを設定しているというのが社内に知れたらと思うと…。
なので私の場合、相手のPCを遠隔操作しているので自分のPCにそのリストを画像として保存し収集しています。証拠品として。

正直、本人または周囲含めた会社側に解決する気がないとどうにもなりません。
おそらく相手が50超えているなら周りの特に質問者様より年上の方はその先輩の引退、つまり定年を待っている可能性もありますから。または自分の引退まであと数年なら「もうちょっと我慢しよう（自分は」という心算の可能性のほうが高いと思われます。
決定的な証拠は難しいと思うので、細々したものを集めるしかないかと。質より量、といいましょうか。まだ10年以上あると思ったらとてもじゃないと思いますし、誰かが耐えられなくなったときに証拠があれば援護射撃もできます。
ただ現状は耐えるしかないと思います。

回答No.7

ok8821

ご自分に被害がなければ放置しといてあげてください。

わたしが勤める会社も、むかしはそのような傲慢な上司ばかりでしたよ。
周りの部下は聞き流していました。
馬耳東風ってやつです。

回答No.6

ok8821

なんで、あなたが辞めるのですか。
そんな弱気はいけませんよ。
あなたが辞めるのではなく、相手に辞めてもらったらいかがでしょうか？
今の企業のコンプライアンスは、セクハラ、パワハラ、モラルハラスメントは禁止、違反行為ですよ。
あなたが被害に遭ってるなら、上位職に相談した方が賢明です。
相手が嫌がる、迷惑行為は違反です。

回答No.5

noname#242248

自分も同様な状況なので、気持ちはよく分かります。
この年代の人って、バブル世代の入社でそれほど、苦労なく会社に入られて、技術力が上がらなくても、ある程度の地位が得られていましたが、今や新しい技術を覚えたり、知識を自分のものにするということが、出来なくなっても、自分は偉いんだということを知らしめるべく、人を小馬鹿にした態度をとることがあります。

自分の現場でも、大手国内IT企業の人間がいて虚勢をはっています。自分よりも技術力も知識もないですが、知ったかぶりをして小馬鹿にしてきますので、いつも辞めたいと思っています。口はだすが、技術、知識がないせいかとんちんかん余計なことばかりで迷惑しています。

回答No.4

noname#245987

例えば、下記URLはセクハラですが、会社があてにならないのであれば、その上へ相談するという手はあると思います。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/

回答No.3

yaasan

＞子供みたいな52歳を職場から排除するか、自分が退職するか道は無さそう

この二択しかない時点であなたも子供じみた考え方ですよ。いないものと考えて共存するという最も無難な選択ができなければ、どこに行っても難しい問題が起こると思います。

ほっとけばいいのです。絡んできたら「仕事してますので」とでも言えばいいと思います。

回答No.2

instructor12to9

いまだにそんな差別的な発言をする方がいるんですね。
聞いているだけで気分が害されますね。心中お察しします。

環境を変えるのはまず自分から。

仲がいいという理由で咎められない上司も問題ですが、おそらく注意したところで、その年齢で考えを改めたり反省したりしてもらうのは難しいかと。。。
かといって、せっかくの正社員。そんな心ない人なんかのために、質問者様が辞めるのはもったいないです。

彼の発言に、一切取り合わない、という作戦でいかがでしょう(笑)

悪ぶって差別的な発言をして喜ぶのは、周りが何かしら反応するからでは？
注目されたいがために過激な発言をしている可能性があるので、とにかく無視。
できれば周りの方にも協力してもらって、そうした発言をした時にはただただ黙るようにする。または、さらっと笑顔でコメントせずに流す。時には席を外す、など。
周りの反応が薄くなれば、自然とその手の発言はしなくなるのではないでしょうか。
また、他の社員さんも同じ対応をしてくれれば、彼の発言による嫌な空気はすぐ霧散すると思います。

更にプラスするなら、いい発言をした時は大いに注目して、大げさに褒める。
小学校などの問題児に行う対応の一つですが、過激な発言で注目されたいかまってちゃんには効果的かもしれません。
よかったら、試してみてください。

回答No.1

neKo_quatre

フツーにパワハラとして対応で良いのでは。
段取りとしては、
・トラブルの経緯の内容、日時、場所、相談を行なった際の担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録に残す。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
　必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

> 上司を経由して咎めて欲しいのですが、その先輩と上司（取締役）は仲がいいので難しいです。

・であっても、相談を行なった、それでも担当者が適切な対応を怠ったって事実を積み重ねることは必要です。
　そういう経緯があれば、されに上の担当者や社外の窓口などへ相談するための材料になりますし。

・職場に労働組合、パワハラ相談に関する窓口があるのであれば、そちらへ相談。
　組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

・行政の相談先ですと、労働局のパワハラ相談の窓口、法務局の人権相談の窓口など。

--
> 子供みたいな52歳を職場から排除するか、

パワハラとして争う場合、相手はその先輩や取締役個人でなくて、会社って事になります。
直接相手する必要は無いです。

> 自分が退職するか道は無さそうですが

自己都合なんかで退職してあげる事はないでしょう。
上のような段取り踏んだ上で、【やむを得ず】退職するって段取り踏んどけば、再就職や失業保険の給付に有利な会社都合相当の退職として処理可能です。