転職しようか悩んでいます

質問

たびたびの質問にて、ご回答者様のなかには　またか。とあられるかと存じますが、質問の内容が変わってますのでご容赦ください。

私は20代のサラリーマンです。
いま転職活動をしようか悩んでおります。

それは女の先輩社員が私のネガティブキャンペーン、成長のためと称して指導だけして自分は一切実務を行わない。私とタッグを組んだ仕事は後日、幹部社員に私が無能で大変だったと言い回る…など日に日に悪質なイジメを受けています。

先輩社員自身も大した仕事ができてなく上司に怒られると病気がー…介護で…と、これ以上上司が叱責したらパワハラになるぞと示唆するかのごとく言い訳をしており、上司もそれ以上は強く出れないとのことでした。

そんなこんなで、上司や取締役からの先輩社員の評価は最悪なので、クビにしたがっているのですが、
労働者は法律で守られすぎており、かつ病気がーと言ってる人間に対して、下手に解雇勧告すると逆にパワハラで訴えられかねないレベルだそうです。

上述してます、先輩社員がそんな状況ゆえ、いつも上司から尻ぬぐいや代わりに仕事をやってくれと言われて、この1年間、深夜残業…休日出勤も1人やっています。
その女の先輩社員も身代わりでやってるのは知ってるのになにも言わず定時あがり、休日はしっかり休み、元気に平日は私のネガティブキャンペーンに勤しみ、そのほかは特別仕事はやらずに会社の公式ツイッターのアクセス数をチェックしてみんなに共有するだけでなにも提案などない…こいつなにしに来てるの？と思わざるを得ない状態です。

たいした仕事せず黙って遊んでる社員なら、不愉快ですが実害はないので、ずっと無駄な時間を過ごしてろと思っているのですが、

かたや私がその先輩社員のフォローを指示され、成果物を出せば当然上司から評価をされます。
昇給もありました。

それを見てる先輩社員は私を面白くないらしいのです。
もとをただせば先輩社員が頑張ってれば私なんてもっと陰が薄く可も無く不可も無くやってたはずで、
先輩社員が体調不良でできないから頑張ったのになんで評価されたら妬まれないといけないのか理解できません。

こんな理不尽な奴が世の中にいるのかと学びました。
私のために働け！私は遊びしっかり休む！働いた分の評価はムカつくから受けるなよ！？ということです。
(他の社員に愚痴ってたらしく、そう聞いたレベルですが…)

確かに、先輩社員と私は立場も近いため良く比較されがちです。
よって私の存在自体が面白くないのです。

とはいえ、その先輩社員を取締役がなかなかクビにできない理由があります。
それは病気や介護を訴えていることです。特に介護は実際大変らしく、そこは心中お察ししたいのですが、そんな人を無理やりクビには厳しいのかパワハラを危惧してるかでなかなか動けないそうです。

となると、引き続きネガティブキャンペーンやイジメにあいつづけることになります。
私もストレスに強いタイプではないし、人間なのでやはり腹が立ちます。
毎月の半分はその先輩社員がやってた身代わり業務です。
そこでのミスを淡々と見つけては周りの前でグチグチ聞こえるように叱責します。

そこで人生経験ある皆様へ質問です。

私は転職活動すべきでしょうか？ご自身だったらする、しないをアドバイス欲しいです。

備考
・上述してます、モンスター社員がイチイチ攻撃して、ストレスフル。
・業務自体はやる気はあるので、不満はない
・給料も現状の尻ぬぐいにしては不満だが、生活で心配はない。

転職の半数は人間関係といいます。本当はその女の先輩社員がクビになることが幸せなのですが、
そこまでストレスフルで体調崩すのもやるせないなあと思っています。
転職活動できる年齢のうちに他を探してみた方がいいのか、どこにでもそんなモンスター社員はいるんだからこのままやるしかないか…

経験談とアドバイスお願い申し上げます。
誹謗中傷もたまにあるみたいですが、ご遠慮くださいませ…

回答No.1

tarutosan

自分が男、相手が女なら懐に飛び込むのが一番です。
現在質問者さんが下に見られてるので「ギャップ萌え」を狙って強気に行きましょう。
「○○さんって意外にかわいいところがあるんですね」
とかギリギリ無難に(笑)上から言うのです。
あんまりやり過ぎで本格的に惚れられると困っちゃうし、嫌悪されると逆効果なので、ギリギリで。
女性相手の場合、関係性を向上させれば好転が望めると思います。