会社の上司との関係の悪化についての相談

2016/02/26 12:21

このQ&Aのポイント

会社の上司との関係が悪化した理由や改善策について相談です。
関係が悪化していることが自覚しており、上司とのコミュニケーションが難しい状況です。
上司との関係の悪化により、今後の仕事にも影響が出る可能性があります。どうすれば改善できるかアドバイスをお願いします。

nscocco
お礼率57% (27/47)

社会・職場
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ベストアンサー

noname#224992

2016/02/26 13:07 回答No.1

一度、職場で派手な失敗をやらかしてみてはどうでしょう。その上司は、自分があなたを育ててやったのに、いつのまにか一人前の顔をして偉そうな口をきくのが気に食わないのでしょう。今まで上司がフォローして、成果があがったにもかかわらず、全部自分の力でやったかのようにふるまっていると思っています。それどころか、上司の領域を犯して仕事をしていたりしませんか。飲み会の席で「あなたにはとても感謝しています。あなたのおかげで・・」などとつい言ってしまいますが、これが逆効果。「あなた、日ごろのツケをまとめて返そうなんてだめよ。みえすいたお愛想はやめなさい。」そう思ってますね。何か礼を欠いたらその場で謝らなくちゃだめ。あと、嫌われていると思っても日常の挨拶は自分から笑顔でたぶんその上司はあなたと張り合っているのです。自分の優位性をあなたに示す場面が少なくなっておもしろくない。もっと尊重して出番を作ってあげないと、あなたに椅子を奪われると思っているのでしょう。やっぱり上司にはかなわない。そういって持ち上げる場をつくる。

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pluto1991
ベストアンサー率30% (2021/6693)

2016/02/26 19:52 回答No.9

ここに回答している人はみんな男性だと思います。理性的すぎますよ。 >>私はまずどうするべきでしょうか？ 2人とも20台なんでしょ？なら一番大切なことはおいしいチョコレートを山ほど買ってきて食べさせることじゃん。甘いものを食べさせて、ほめてほめてほめまくれば、そんなことされて冷たくしていられる上司なんていないんです。女社会はそういう社会です。

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noname#237141

2016/02/26 16:08 回答No.8

女性の上下関係は、我々男には分からない部分はあるけど、あなたが自身で何が原因かよく分かっていないのに、（何について）謝ろうとするのがちょっと理解出来ません。思い当たるところがあると書かれていますが、それが原因とは言い切れないし、仕事のミス（もし原因がミスなら）なんてやっちゃったものは今さら仕方ないし、その都度都度のことだし、良好だった関係がいきなり険悪になるっていうのは、もっと別な理由なんじゃないしょうかね？このあたりは男には分かりません。関係を良化しないと仕事（チームや部門）に差し障るから関係修復したいって感じるのは本来部下ではなく、上司が感じることです。部下は自分の仕事さえ出来れば上司がどう思っていようとそんなに影響ないものです。ですので、気にせず、普通に普段の業務をしていればいいと思います。そのうち、たまりかねて上司から声かけてくるはず、です（たぶん）。なけりゃないでどおってことないと思うんですよね。どんな仕事か知りませんけど、そのうち部署から放出されるとかありますよ。それもそうなったらそうでいいじゃないですか。小せぇ人間だなぁ、、くらい思っておけばいいです。仕事なんて上司のためにやっているんじゃないですから。何度も言いますけど、原因もはっきりしていないのに謝るっておかしいし、自分が悪い、自分が悪い、ってありもしない自虐するもんじゃないと思います。

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noname#215808

2016/02/26 15:30 回答No.7

何かを改善したとしてもあなたのことが生理的に気に入らないのであれば、何をしても換わらないと思います。一度嫌うと一生嫌うという女性も多いです。

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gnpgnpgdpgdp
ベストアンサー率5% (4/72)

2016/02/26 14:47 回答No.6

毎日少しづつ挨拶をしたり、第三者をまじえて食事に行ったりということでどうにかならないでしょうか。

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dottimiti
ベストアンサー率12% (286/2363)

2016/02/26 14:32 回答No.5

同性や同世代であっても、部下に求められるのは、上司の目標達成の道具として動けるかどうかということだと思います。それができないと、上司は部下をフォローの上、自分の評価を下げられないように身を守るしかありません。なんでそのような対応になったのでしょうか。想像ですが・・・今までお世話になったということですが、もしかして、上司としてはちょっといっぱいいっぱいになるまでお世話をしてくれていたのかもしれません。そして、そのために用意していた時間を使いきったから放置された。もしくはもう質問者さまは１人十分な仕事ができると思えるところまでいったので、意図的に世話をしない。もしくは上司の上司から「このままでは質問者さまに追いつかれる」とはっぱをかけられたのかもしれない。もしくはもっと難しい仕事を担当することになりそう。もしくは転職することにきめたので自分の気持ちをドライに保つためにかかわりあいを少なくしている。などなど。いろいろ想像できちゃいますが、とりあえず上司のしてほしい仕事と、質問者さまがするべきだと思っている仕事がずれているのかもしれません。そこを自発的に尋ねに行き、少しづつ実行して信用を作っていくことができることかもしれません。

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