会社のノートパソコンを破損してしまいました（＞。＜）

質問

会社の備品（ノートパソコン）を破損（水濡れ）してしまいました。
部長から「弁償しろ」と言われて困っています。どうすればよいでしょうか？
なお、破損の原因は私のミスです。パソコンは購入して２年ちょっと経っており、貸与されて自分専用で使っていたものです。
また、メーカーで修理代を見積もったら、１９万円でした。

（１）弁償する必要がありますか？（就業規則を確認した方がいいですか？）

（２）弁償する場合、金額はいくらが妥当なのでしょうか？　経理の友人は「新品相当額にはならない。簿価みたいなもんでいいんじゃないの？」と言いますが、どうでしょうか？　それとも、修理代相当額が妥当なのでしょうか？

（３）給料から一方的に引かれてしまう心配はないですか？

回答No.9

noname#156275 · ベストアンサー

会社内の損害賠償の請求はよくあることです。請求するのは自由で、弁償するかどうかも自由です。就業規則に規定されていても、それが民事的に正しいとは限りません。
　これらを判断できるのは、唯一、裁判所だけです。会社の請求に応じなければ、会社が裁判を起こすだけの話です。もし、会社の請求に応じ、弁償した場合には、相談者が任意に支払っただけということになります。
　なお、会社からの損害賠償の請求に係るトラブルについては、下記の「紛争解決援助制度」があります。

　給料から、弁償金として引けるのは、「賃金控除協定」がある場合に限ります。この協定なしに、給料から差し引いた場合は、労働基準法第２４条に違反することになります。実際に、差し引かれた場合には、労働基準法違反があるとして、労働基準監督署に相談されるとよいでしょう。
　なお、この協定は、差し引くことが出来るかどうかの内容で、差し引いてもいいか否かとは別のことになります。

＜紛争解決援助制度＞

　労働基準法に規定されていない、いわゆる民事上の個別労働紛争に対処するために、平成１３年１０月に、「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」が施行されました。
　ここでいう個別紛争とは、
　１　解雇・雇止め、配置転換・出向、昇進・昇格、労働条件に係る差別的取扱い、労働条件の不利益変更等の労働条件に関する紛争
　２　セクシャルハラスメント、いじめ等の就業環境に関する紛争
　３　労働契約の承継、競業避止特約等の労働契約に関する紛争
　４　募集・採用に関する差別的取扱いに関する紛争
　５　その他、退職に伴う研修費用等の返還、営業車等会社所有物の破損に係る損害賠償をめぐる紛争
等をいいます。

　これらについて具体的には、厚生労働省の地方出先機関である各都道府県労働局（担当は総務部企画室）において、相談を受け、相談者の希望により、
　１　労働局長による助言・指導（判例や大学教授等の専門家から意見を聞き、話し合いや不利益変更の撤回を促すもの）
　２　紛争調整委員会によるあっせん（弁護士・大学教授等により組織された紛争調整委員会があっせん案（金銭的解決）を示すもの）
を行っているものです。
　この制度の料金は無料ですが、強制力はありません。しかし、その内容は、判例等を根拠にしており、仮に裁判になっても、類似の判決が出るものと期待されますので、一度相談される良いでしょう。
　なお、都道府県労働局は、通常は都道府県庁所在地にあり、労働基準監督署及び公共職業安定所をその出先機関として有しています。

お礼

ありがとうございます。勉強のためにも
一度相談してみたいと思います。

回答No.2

134

ごめんなさい。根拠はなしです。でも、尋常じゃない要求に思えて書き込みました。

　会社の備品を壊したのを弁償という話は聞いたことがありません。もし、弁償しなければならないなら、高価な設備や備品を誰も取り扱わないでしょう。もちろんだからといって、ぞんざいに扱っていいとはいいませんけど、過失で破損したものに弁償はないと思います。
　実際、先日僕らの会社で、PCにお茶だかなにか、飲み物をこぼして、破損させた報告書が回りましたが、飲食場所と事務仕事をする場所を区分できないかという話にはなりましたが、弁償という話にはなりませんでした。
　壊した本人も過失はありますが、備品の管理をすべき会社側の責任も出てくるのではないかと思ってしまいました。

お礼

ありがとうございます。
かなり強くいわれてこまっているのです、、、。

回答No.1

kohagura

（１）あります。

（２）全額じゃないでしょう。相談によるのでは？

（３）それはないでしょう。

お礼

ありがとうございます。
相談する場合、どういう話のもっていきかたを
するのがいいのでしょうか？