職場の問題社員は発達障害か？

質問

私の職場に行動に問題のある社員がいます。発達障害じゃないかと疑っておりますが、病名等わかる方、解答お願いします。
以下特徴を列記します。

１　仮名Ａ君　男　２０代後半　大学中退　　
２　嘘をつく
　例１　作業を指示してもやらない事がある。こちらが追求すると、やっていないにもかかわらず、まるでやったかのようにデタラメな手順を説明し、頑として認めない。
　例２　職場の更衣室等に、Ａの物と思われるマンガやゲーム機が放置されていたので持って帰るよう指導したら、「私のではありません」と頑として認めない。結局だれも名乗り出なかったので処分しようとしたら「私が処分します」と近づいてきた。

３　物を盗む
　同僚の仕事道具を盗む。高級な物ではなく、「忘れた」と相談してくれればいくらでも予備があった。

４　仕事中に急にいなくなる。
　トイレの個室や、倉庫に隠れている。

５　コミュニケーションをとるのが苦手
　指導しても挨拶しない。休憩時間に談笑、雑談に参加しない。休憩時間にどこにいるかわからない。質問しても答えない事がある。

６　身体や衣服が不潔
　入浴、洗濯をたまにしかしていないようで臭う。

７　意思がはっきりしない
　仕事を続けたいのか、辞めたいのか質問すると、「この職場に残りたい、がんばります」と応えた。数週間したら「やる気がありません」と言う。以前の発言については「周りの期待に答えようと言った事で、自分の本当の意思ではない」と言う。そしてこのやりとりを何回もしている。

８　急に寝る事がある
　机に座っても、立ったままでも寝る。

以上です。私の職場は彼に振り回され、みんな疲れております。つい最近、大問題を起こし退職予定です。

回答No.2

obrigadissimo

質問者さまは、その人が、どのような
発達障害だと想ったのでしょうね。まぁ
それはともかく、とりあえず、
人格障害か、パーソナリティ障害か
で、検索して、該当する記述がないか、丁寧に、
読み込んでみませんか。
その人は、退職されるようですが……職場には、
多種多様な人がいますので、この際、
対応方法も含めて、詳細を知っておいて、決して
ムダにはならないでしょう。
並行して、
発達障害に就いても
知っておくことを
お勧めします。
（振り回されてしまうのは、ナイーブというか、
無知が原因かもしれませんので）

職場風土・職場文化が、あるいは、直属の上司の
言動（＝言葉と行動）が、その種の負のアクションを
誘発させるケースもありますので、トータルで、職場全体を
見直してみると宜しいかもしれませんよ。
All the Best.

回答No.1

kanemoto_s

発達障害についてご質問ですが、もう少し発達障害について調べてから質問されたほうがいいと思います。せめてWikipediaの文章くらい読んでいれば質問内容がもっと要点を絞った質問になるはずです。
そもそも、退職予定ならなぜ質問する必要があるのでしょうか？

まず、発達障害の判定は医師でないとしてはいけません。つまりここでは医師法や規約上、感想を聞くて可能性を占うくらいしかできませんので、あらかじめご了承ください。
発達障害か診断したのであれば、発達障害を診断してくれる精神科の医師の診断を受けるよう指導するとよいでしょう。

２、３、４、６
各項目はパーソナリティ障害に該当する可能性があります。
複数のパーソナリティ障害の症状がある場合は、発達障害の可能性を疑う医師が多いですが、ただ単に調査をするきっかけになるだけです。
５
発達障害を診断するにあたって確認する項目の数件に該当します。
ただし、この症状であれば全５０項目中２～３点分、自閉症スペクトラム指数が上昇する程度だと思います。
７
うつ病の可能性があります
８
睡眠障害の可能性が高いです。

上記の通り、ご質問の内容だけでは発達障害を疑うことはできないと思います。