明日出勤したら話をしようと思ってます。

質問

明日出勤したら、今の工程を外してもらえるように話をしようと思ってます。
１１月から今の工程に入ってますが、そろそろ肉体的にも精神的にも限界です。
元々、今の工程は自分には向いておらず、金曜日にも先輩に怒鳴られました。

もし、上記のことを責任者に伝えた時、何らかの不利益な扱いを受けた場合の相談先は労働基準監督署でいいでしょうか？

回答No.3

noname#222603

＞何らかの不利益な扱いを受けた場合の相談先は労働基準監督署でいいでしょうか？

訴え出たところで、会社のなかで職務を遂行する能力がないということで済まされてしまうと思いますけど。

回答No.2

neKo_quatre

> 今の工程は自分には向いておらず、

向いている/いないでは、何が問題で、何をどうすれば今の工程で問題が解決するのか？不明瞭です。
問題点を明確にしてください。

> 金曜日にも先輩に怒鳴られました。

パワハラとして対応するのが真っ当です。
先輩に怒鳴られる事が改善されれば、今の業務を継続できるのでは。

> 何らかの不利益な扱いを受けた場合の相談先は労働基準監督署でいいでしょうか？

労働基準法には「パワハラしちゃダメ」って条文は無いので、パワハラに関する相談先は労働局のパワハラ相談に関する窓口、ないし法務局の人権相談に関する窓口になります。

人員の配置や業務の割り当ては会社の専権事項です。
業務内容が真っ当である以上は、第三者の労基署なんかが口出しするのは難しいです。

補足

物流なんですが、重たい物を持つのでヘルニア持ちの自分には辛く、さらに肩も痛めました。
それに加えて先輩からの怒鳴り声で、身も心もボロボロです。

回答No.1

sky283kk

厳密には、違いますが”最初は、労働基準監督署が、相談窓口。但し、適正有無は経営者の判断。