覚えられてる？

質問

お世話になります。
顔合わせの件で何度かアドバイスを頂きました。
先ほど顔合わせが終わりました。
でもダメそうです。
理由は、面談直前に思い出したのですが8月に他社Aから本日顔合わせをした会社の同じ部門の紹介を受けて顔合わせの日にちを待つだけでした。
ただ、その時は私が転職できる状況ではなくなり、その件はお断りしてました。
もちろん面談もしていません。

今日、業務内容の話を聞いている時に「前もどっかでこんな案件もらってたよなー？」と思い、過去メールを見直すと本日の会社でした。

今日、同行して下さった派遣会社Bの担当者が言うには、顔合わせの前には名前は伏せて、必ずスキルシートを見てもらって了承を得る。と言ってました。
もし、そうであれば今日、面談した担当の方も「あれ？」と感じると思います。

そして、そう思ったのか「前職のこれは◯◯あたり？」と先々月に出したA社の履歴書に記載した最後の会社の近辺地理を大まかに指しました。

ちなみにA社に出した履歴書と本日のB社に出した履歴書は同じですが、本日のB社側が最後は少し短期間で転職してるの多いから(2回)、まとめますね。って事でスキルシートはまとめてもらってました。
説明も簡単でいいです。と言われてたので、短期間で変わった1社目の説明は省きました。

結果は今週中にこの面談担当の方からではなく、派遣先会社の人事部からB社にいくそうです。
多分、担当の方は「このスキルシート見た事あるような？前回の時と職歴の会社違ってないか？」と感づかれた気もします。

本日の派遣会社とはまた別の派遣会社に
登録も済ませていて、1つ紹介をもらっていたのに先方さんが採用をカット。
続いて紹介をもらっていたところも、顔合わせはまだ先で、今回の転職は1つ1つの顔合わせに1週間以上かかっていて思うように進まず泣きそうです。

今日の顔合わせで手応えあったのは英語を使える事(そこは中国語話者は沢山いるけれど英語話者がいない)、私がホテル業をしていた事(今回の仕事でよく使う内容)。
あとはいつから出勤できるの？などです。
ダメそうな箇所は上記に挙げた件、ばれたのかな？と若い子が多いけれど…でした。
もちろん若い子にも教えてもらっていた経験もあるので大丈夫ですとはお伝えしました。
やはり顔合わせまでいってなくても再応募って印象悪いですよね。
その部署はよく求人はかけてます。

回答No.3

kobalt · ベストアンサー

気にしなくて良いと思いますよ。
派遣先も気づいているのかいないのかわかりませんが、気にしていないからお会いしているわけですし、前回断ったのも顔合わせ日程が決まる前で、派遣先に迷惑かけていないと思います。
むしろ、また機会があって、受けたいと思われたということで、派遣先は良い意味にとらえるのでは？
就業が決まって何かの時にわかったら、そのように「一度話をいただいた時はタイミングが悪く顔合わせすら来れませんでしたが、再度縁があり光栄に思います。」くらい言っておけば良いし、言わなくても平気です。

お礼

何度かアドバイス下さってました。その節はありがとうございます。
そして本件のアドバイスもありがとうございます。
今週中の連絡と言う事でしたが、今現在はまだ連絡はきていません。
明日か明後日なんだろうな？と思っています。
私も顔合わせまでしたのなら気付いてないのか、気にしてないのかな？と思ったり、今週中の連絡の意味も会社が中国系なのでコケイセツ？の影響なのか、昨日 お伺いした時にはオフィスはガランとしていて、休んでいるスタッフが多いと言ってたので、そのせいなのかな？とも前向きに考えてました。

回答No.2

yama1998

自分にとっては確かにばつが悪いですね。でも派遣会社はそういうのは気にしないでしょう。慈善事業をやってるわけではありませんから、どういう経緯があっても一人でも多く派遣を送れば売上増になるわけですから。

派遣先はどうですかね。それは担当者にもよるので何とも言えません。急募の案件などはそういうのも気にせず、またこの人はできそうだと思ったら採用するかもしれませんけど。

仮に落ちても、よく求人をかけている企業はそれだけ入れ替わりの激しい、定着率の悪い何か問題でもある会社なのかもしれませんから、そういうところでなくてよかったと割り切ってあきらめることですね。早く忘れて次の案件を探された方がよろしいかと。

お礼

前回はありがとうございました。
今日の顔合わせは覚えられていたのかも？っていう疑惑以外はうまくいけたんじゃないかな？とは思っています。
よく求人は見かけますが、それは前任者が辞めたのか？まだ空きがあるのか？などの理由はわかりません。
仕事内容に関しても「綺麗事ではないけれど…」とマイナス面も教えて頂きました。それは以前いた会社にも同じような部署があったので「その件については以前いた会社にも同じ部署があり、よく私も(仕事を)まわしていた事もあるのでおおよそのイメージはあります」と伝えてます。

そもそもこの案件は9/24に派遣会社側から電話とメールで頂いていて、9/29に日程が決まりました。
って事はその以前に私のスキルシートを見ているって事ですよね？
それで顔合わせまでいくって事は実は覚えてないのかな？とも思います。
ちなみに今日の顔合わせの時に指摘されたエリアは企業密集地で、他の同業者が沢山入っている地域にもなります。
職場はトータルで20名ほどで同じ派遣会社から2名勤務されているそうですが、そちらはライセンス保持者なので他部署になります。
顔合わせ前に営業担当に他社競合あるのかを問うと、あるとは聞いていないと仰ってました。
前回、不採用だった時も入館で名前を書く時に他の派遣会社が来てるのを知ったそうです。
あくまでエリアを指摘されたのは最後の最後でした。
もちろん「いえ、違います。でもこの近辺です」と答えています。

実は本日の会社A社、前職B社、指摘を受けたのではないか？と思っているC社。実は3社とも同じ一般人立入禁止内区域内で100メートルほど離れています

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

現在の派遣法では人を選ぶのは派遣会社です
受け入れ会社には人選の権利がありません
つまり、能力が要求にあっておれば（簡単に言うと書類審査だけで）受け入れないといけません

お礼

コメントありがとうございます。
仰ってる事は分かりますが、それを面談した私に言っても仕方ないと思います。
言うのであれば派遣会社と派遣先会社でしょう。

受け入れ会社側に人選なくても会社側からすればお金を払う。機密事項や個人情報も知られる…etcとなれば人選は仕方ないと思いますよ。

例えば貴方がお見合いをするとして、配偶者としての能力があれば結婚できますか？