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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:労務契約の取り消し又は解除(アルバイト雇用))

労務契約の取り消し又は解除(アルバイト雇用)

このQ&Aのポイント
  • 傷病手当を給付しているAとアルバイト雇用契約を締結しました。
  • 傷病手当の給付が「労務可能」と見なされて終了される可能性があるため、弁護士に相談して不正受給にはならないように、アドバイスをもらいました。
  • 労務契約を取り消し又は解除しましたが、「解除」ではなく「労務不能」と主張するのは困難です。契約の解除は文書でやり取りした方が良いです。

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.1

>弁護士も「取り消し」と話していましたが正確には「解除」ではないかと思うんです。 なぜそう思うんですか?それ以後の記述はすべて解除であることが前提となる問題です。取消しならそんな問題は生じません。だから弁護士は取消しと言っているはずです。それをあなたが取消しでなく解除だと言い張っている理由がわかりません。弁護士のアドバイスに従えばいいだけだと思いますが。なぜ逆らうんですか?

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