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妻の身体状態を回りにばらした経営者（怒
自分はいま従業員20人前後の家族会社に勤めています。 自分は結婚をし、妻がいるのですが、 妻が実は重度の身体障害者です。 妻は今、自分の社会保険の扶養に入っているのですが 身体障害者を扶養してる場合は健全扶養者に比べて実は、税金がかなり控除されるので 総務・人事関係をしている常務（社長の妻に そのことを伝えたところ その数時間後に自分以外の従業員一部の人に対し、 ○○くんの奥さんって障害者みたいだよ～。という話をしているのを おもいっきり聞いてしまいました。 結果、一部の人からうわさが広がり、従業員全員が 僕の奥さんが障害者ということを知られてしまいました。 自分はいま28歳なのですが、今勤めている会社は9割が中途採用者で 40代～60代がほとんどです。 この年齢の人たちはそこまで嫌な顔をしないのですが 自分と同じ20代の人は、障害者というと偏見があるのか すごく嫌な顔をして、接してきます。 そして先日、新入社員の20代が1名入社したので、歓迎会ということで 20代数名＋社長の息子も20代が歓迎会ということで居酒屋で飲み会を開いたみたいで 僕は家のことがあるので参加しないと伝えました。 そしたら僕のいないところで、○○くんの奥さんは障害者だから・・・等 新人の人に話をしたみたいです・・・・・。 なぜそのことをしったかというと、仕事中にその新人の人と話をする機会があり、 ○○さんも大変ですねえ。。。。おくさん障害者なんでしょ？と会話をしてきました。 入って間もない新人が絶対しるわけないので、歓迎会のときに誰かが話しをしたのだと思います。 それがもう、怒りが頂点を越しました。 本来従業員の家族の詳細とか。身体状態とかそういった個人情報って普通ばらしませんよね？ あまりにも失礼な経営者に頭がきました。 それ以降自分はこの会社の人たちとは仕事の話はしますが 深い話をしなくなりました。 自分はこの会社を２１のときに入って今年で7年目です。 こんな嫌なこともあって、7年も勤めたから、今のうちに 個人情報等絶対守ってくれるような大きい会社に転職をしようと思っています。 大きい会社なら個人情報保護法とかがあるので。 定年まで、のほほんと仕事をしたいです。 僕の気持ちについてみなさんのご意見を求みますorz ちなみに、身体障害者と結婚しなければよかったじゃん。 等の発言は しないでください。傷つきますので。
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あなた自身が そのことを恥じているのですか？ 隠す必要の無い事ではないでしょうか。 差別や偏見があるとすれば 戦うのはそれであって 周知するということではないでしょう。 差別や偏見と配慮や気配りとは裏表であって 受け取る側の気持ち次第だと思います。 知らされていない場合よりも従業員間に一定の配慮がなされると 思ってのことではないでしょうか。 親の介護するとか、乳児がいるとかというのと同じで 勤務時間外の付き合いや残業が制限されるということなら 周知は必要だと思います。
