妻の身体状態を回りにばらした経営者（怒

質問

自分はいま従業員20人前後の家族会社に勤めています。
自分は結婚をし、妻がいるのですが、
妻が実は重度の身体障害者です。
妻は今、自分の社会保険の扶養に入っているのですが
身体障害者を扶養してる場合は健全扶養者に比べて実は、税金がかなり控除されるので
総務・人事関係をしている常務（社長の妻に　そのことを伝えたところ
その数時間後に自分以外の従業員一部の人に対し、
○○くんの奥さんって障害者みたいだよ～。という話をしているのを
おもいっきり聞いてしまいました。
結果、一部の人からうわさが広がり、従業員全員が
僕の奥さんが障害者ということを知られてしまいました。
自分はいま28歳なのですが、今勤めている会社は9割が中途採用者で
40代～60代がほとんどです。
この年齢の人たちはそこまで嫌な顔をしないのですが
自分と同じ20代の人は、障害者というと偏見があるのか
すごく嫌な顔をして、接してきます。
そして先日、新入社員の20代が1名入社したので、歓迎会ということで
20代数名＋社長の息子も20代が歓迎会ということで居酒屋で飲み会を開いたみたいで
僕は家のことがあるので参加しないと伝えました。
そしたら僕のいないところで、○○くんの奥さんは障害者だから・・・等
新人の人に話をしたみたいです・・・・・。
なぜそのことをしったかというと、仕事中にその新人の人と話をする機会があり、
○○さんも大変ですねえ。。。。おくさん障害者なんでしょ？と会話をしてきました。
入って間もない新人が絶対しるわけないので、歓迎会のときに誰かが話しをしたのだと思います。
それがもう、怒りが頂点を越しました。
本来従業員の家族の詳細とか。身体状態とかそういった個人情報って普通ばらしませんよね？
あまりにも失礼な経営者に頭がきました。
それ以降自分はこの会社の人たちとは仕事の話はしますが
深い話をしなくなりました。
自分はこの会社を２１のときに入って今年で7年目です。
こんな嫌なこともあって、7年も勤めたから、今のうちに
個人情報等絶対守ってくれるような大きい会社に転職をしようと思っています。
大きい会社なら個人情報保護法とかがあるので。
定年まで、のほほんと仕事をしたいです。
僕の気持ちについてみなさんのご意見を求みますorz

ちなみに、身体障害者と結婚しなければよかったじゃん。　等の発言は
しないでください。傷つきますので。

回答No.4

saltmax · ベストアンサー

あなた自身が
そのことを恥じているのですか？
隠す必要の無い事ではないでしょうか。
差別や偏見があるとすれば
戦うのはそれであって
周知するということではないでしょう。
差別や偏見と配慮や気配りとは裏表であって
受け取る側の気持ち次第だと思います。
知らされていない場合よりも従業員間に一定の配慮がなされると
思ってのことではないでしょうか。
親の介護するとか、乳児がいるとかというのと同じで
勤務時間外の付き合いや残業が制限されるということなら
周知は必要だと思います。

回答No.12

takefutsu

経営者を信用・信頼できないというのは大きな理由だと思いますよ。ただ、条件の下がる転職をしても仕方ないので、そのあたりはじっくり考えましょう

回答No.11

Aristarchus

普通はそんなことはおおっぴらに話はしませんよね。悪気はなかったのかもしれませんがデリカシーのない会社ですね・・・。そういう出来事があって不愉快で、もうこの会社にいたくないというという気持ちであれば転職活動もやむをえないと思います。

とりあえず働きながら別の会社を探してみてはどうでしょう。

回答No.10

yoruaru-q

会社の担当にデリカシーの無い対応をされたということですね。「介護が必要な家族がいる」くらいにしておいて欲しかったですね。
ただ、情報が伝わったことで「大変ですねえ」と労ってくれる人がいたら、その気持ちは一旦受け取った方がいいと思います。

一度経営者には、一旦「意図せず噂が広がったことに傷ついている」と伝えた方がいいかもしれません。
経営者や経営者の家族というのは、経営だけできるものの内実は無教養な人かもしれません。ですから、家族が身体障害者である人の気持ちを考えるための情報を持っていないのではないかと思います。
常識だと思っていたことが常識ではないケースもあると思います。
常識を掲げたり、転職により身を引くよりは、何度も話をする機会を持って相手の認識を少しづつ変えたらいいんじゃないかと思いました。
噂になるということは、実際どうなのかということが「気になる」ということでもあるので。
実際どうなのかという具体的な情報や、たまたま好きになった人に障害があるのだ等々がきちんと伝われば、自然と「ワイドショー的な噂」ではなくなっていくと思います。

回答No.9

AD-ASTLA

仕事に関係のない家庭の事情を口外されて不快な気持ちになられたことはお察しします。
ただ、他の方の意見にも「なるほど」と考えさせられることもありました。
確かに業務上の配慮を必要とするような場面では、「仕事に関係ない」とも言えないし、障碍者がいらっしゃることを「隠す」と言う捉え方も一理あるように思えました。
社会の中で共存すべき環境がまだ不足していると言うことなのでしょうか。いろいろご苦労も多いと思いますが、奥様の立場に立って守ってあげていただきたいと思います。
ただ、
『大きい会社なら個人情報保護法とかがあるので。定年まで、のほほんと仕事をしたいです。』
これは全くの幻想で、定年までのほほんと仕事ができる職場なんて、自分で企業を作るでもしない限りどこにもありません。

回答No.8

15261526

ふむ

とりあえず、言えることは、業務上知りえた個人の情報を必要もないのに他者に漏らす行為は、法律以前に道徳・倫理的にアウトであることは言うまでもありませんので、あなたの怒りは当然のことだと思います
　ただ、理解してほしいのは、業務上において必要がある限りでは・・という現実があります
たとえば、貴方が妻の療養目的で休暇や定時労働が出来ない場合では、「家族都合」という抽象的な理由は従業員も労務管理側も知る必要性があることです。
しかし、障碍者であるなどという話は、知る必然性はまずないことは言うまでもないでしょう

誤解なきように指摘しておきますが、個人情報保護法において守られるべき情報はありますが、同法において個人情報を守るべき法人というのは多くはありません。
大企業だから・・というものではない、と理解してください。

同時にそもそも、これは社会常識の類の問題なので、大企業なら守ってもらえるというものではなく、責任者の問題にすぎません
零細企業であっても守る人は守るものですし、大企業でも守らない人は存在しえますので

貴方の文面を見るに、本当は、「同情されるのがイヤ」ではなく、「自分の配偶者に対しての忌諱の目で見られるのがイヤ」なんだろうと思います
世の中冷たい人はいますが、自分よりも妻を慮る気持ちをもっていれば、必ず理解してくれる人もいますし、貴方の気持ちを害しないように「知らぬふり」を徹底できる人もいるでしょうから、そういう人との職場が一番重要でしょう

回答No.7

hue2011

ばらす、と言う言葉を平気で使っていますね。

あの人前科もちなんだって、と言うふうな噂をするのが「ばらす」ことですね。
おれは小指がないんだよ、と見せることが「ばらす」ですね。もと「や」だということですから。

つまり、よくないことが表に現れた、という意味です。

障害者というのは、そんなによくないことなんでしょうか。

私も家族に障害者がいますが、あなたの質問の書き方に腹が立ちました。

隠しておかなければいけない問題、みたいに聞こえるからです。

知られて困ることでもないし、知ってもらうことで配慮されるチャネルができます。

憐れんでくれというのではないですよ。もちろん。

たとえば老親の介護をしていると知られていたら、残業や飲み会、社内旅行の時に配慮してもらえますね。
これを隠していたら、困った事態が親に発生したときに説明に手間取り遅れる可能性があります。

要介護の老親がいることを「ばらされた」と言う人がいるでしょうか。
普通なんとも思わないでしょう。
要介護の親が居ることは恥でもなんでもないですから。

それに引き換え、奥さんの件を「ばらされた」と思うのは、何かそれが恥なんですか。
それに私は怒っているのです。

夫婦関係の信頼は保たれているのですか、といいたい。
「結婚しなければよかったじゃん」と言われることを牽制していますが、そう言われるという言葉があなたの頭のなかになければ思いつくこともないはずです。
それに私は怒っているのです。

同僚に知られたことで何か損害が発生したのですか。

何かの事実を知ったらそれをほかに話すのは、当人から口止めでもされていなければ普通のことです。
だけど、それがとてつもなく悪いことなら他には話しません。
言ってはいけないことだという常識が働くからです。

ある事実を会社内に話したというのは、それがそれほど悪いことでもなければ隠さなければいけないことでもない、と社長は判断したのではないですか。
差別感がないのでしょう。
そして、そういう事情があるから今後配慮した付き合い方をしろよ、という意図であれば、人格者です。

そういう会社に恨みを持つほうがおかしくないですか。

回答No.6

SPS700

僕の身内には身体障害者が居ます。

＞＞本来従業員の家族の詳細とか。身体状態とかそういった個人情報って普通ばらしませんよね？

　これは「建前」で、日常的に破られています。もう遅いですが身体障害者という情報は、社長にだけ言って「他の人には言わないでください」とお願いするのがよかったと思います。

　家族会社で、おしゃべりの常務が社長の妻ということなら、漏れないのがおかしく、電車、バスの割り引きを始め特典が多いですから、みんなに知れるのは時間の問題です。

　今は情報大漏れの時代で、今日の買い物から晩のメニューが世界中に知れ渡っている時代ですから、あまり気になさらないのがいいと思います。

回答No.5

hkinntoki7

転職されるのなら３０前の方が門戸が開かれていますから早めに転職活動された方が良いです。大企業に転職できるキャリアがあるか、転職できたとしてのほほんと仕事できるか不明ですけどね。

　質問者様の事情を皆さんが知ることにより、誰にも文句言われず、飲み会を欠席でき、休出や残業も免除されるような気がします。
　転職されたらそういうわけにはいかないです。飲み会を欠席する事情を上司に話せば、部署の人間が知ることになるでしょうし、いずれ支店全員が知ることになるかも。転職されて家庭の事情を明かしたくないのなら仕事以外の付き合いもこなすことが必要です。

回答No.3

noname#211715

せっかくの家族会社なのですから、皆さんの協力を得られるようにすればいいでしょう。
歓迎会を欠席したのは奥様の介護のためですね
私はシングルマザーですが、子供関係のことでそういった会には出席できないということはありました。

事情を知って理解してもらうことは大切ですよ。
皆さん親の介護や子供の世話などいろんな事情があります。
自分から言いふらすのはなんだかし辛いでしょ
周囲は気遣ってくださったんじゃないでしょうか。

回答No.2

Ice-Trucker

いわゆる大企業でマネジャーをしているものです。
マネジャーの立場からすると、社員の奥さんが障害者だとか、そんなことどうでもいいことです。はっきり言って会社でそういう話をすること事自体が時間の無駄。

家族会社は家族関係のようにアットホームに接してくれる事も多いと思いますが、いかがですか？それは大企業にはない、いいところでもあるわけです。
一方で家族ですからゴシップや噂が好きというのもあると思います。いくら法律があっても、家族に情報は漏れますよ。

まあ、会社が嫌になったのなら転職活動してみたらどうですか？
よさそうな会社見つかるかるといいですね。