教えて下さい。

質問

長文ですいません、今すごく悩んでいます。
原因は3か月くらい前、上司から個室に呼び出され話をした件です。
以前会社で働いていたバイトの女の子の家に一通の葉書が届いたそうです。
その子のお父さんが会社に電話してきて僕が出したんじゃないかと疑っていました。
理由は葉書の内容が、以前匿名（偽名）でその子のfacebookにメッセージが届いてその中に僕の名前があり今回の葉書の内容と一緒だから僕が出したんじゃないかと疑ったみたいです。
その事実を確認するために呼び出したみたいです。
その話の中で「被害届出されたらどうするの？」や「弁護士をたてると言ってるよ。」と僕が犯人と決めつけて話を進められました。確認というより自白させようとしていたとしか僕は思いませんでした。今でも犯人扱いされたことが頭の中から離れません。
こういったことはパワハラというのでしょうか ？僕はどうしたらいいのでしょうか？教えて下さい。

回答No.4

takesu28

関係してませんだけ。

回答No.3

sparkle719

あなたがパワハラと捉えたのならパワハラで訴えてもいいのでは。
犯人ではないのに犯人扱いするのは非常にひどい扱いです！
謝罪を要求しましょう。

回答No.2

hekiyu

"こういったことはパワハラというのでしょうか ？"
　　　　　↑
パワハラとは少し違うような気がしますが、
パワハラかどうかは問題ではないでしょう。

”僕はどうしたらいいのでしょうか？”
　　　　↑
身に覚えがないのなら、うろたえる必要は
ありません。

堂々と戦えば良いだけの話しです。

被害届でも何でも出せばよいのです。
やっていないのなら、証拠などあるはずがありません。
あれば、それはねつ造だ、ということになります。

そうすれば、こちらは虚偽告訴罪で訴えることが
出来ます。

相手は宣戦布告しているのです。
雄々しく戦えばよいのです。

回答No.1

kuzuhan

難しいですね。
まず、あなたが潔白であるなら「やっていない」ことを主張し、そのはがきについてる指紋鑑定でも筆跡鑑定でもどうぞと言えばいいのではないでしょうか。

被害届を出されても自分はやっていませんし、弁護士を立てて民事で争うということであればこちらも弁護士を立てさせていただきます。その際、会社が事実無根の内容によって自分を処分するようなことがあれば、結果によっては損害賠償を請求させていただきますが、そのつもりがあって呼び出したんですよね？会社の意思としてここに呼び出したんですよね？上司さんの上（その上役とか人事とか社長とか）にもこの件は報告させていただきます。と強気で言ってもいいと思います。
むしろ、会社の上層部に「こういう形で一方的に責められた。私はやってませんが犯人と決め付けるような言い方を会社が認めてるんですか？」と報告してあげればいいんじゃないですかね。

一方の言い分、しかもあなたがやったかどうかを特定するに十分な状況ではないのに犯人視したような呼び出しを受けたわけですから、十分「会社」と「上司」を訴えることができるでしょう。（本当は内容をメモしたり、レコーダーで録音しているとバッチリなんですが）

やってないことははっきりやってないと主張するしかありません。
相手が実際に民事訴訟に訴えてきたのであれば、こちらも事実無根の内容で訴えられた精神的苦痛と言うことで逆に慰謝料を請求しても良いでしょう。
被害届が提出されて、取調べで任意同行を求められるかもしれませんがこの際ですから徹底的に協力してあげましょう。確たる証拠がなければ警察も逮捕できません。

堂々としてりゃ良いんですよ。