社会人はなぜ説明する事を嫌うのでしょうか？

質問

多く社会人を見て思うのですが

例えば、解雇とか内定とかの話で

原因追及をする為に説明を求めると

曖昧な表現で説明をしません

考えてみると

説明する事は、原因を探る事に成ります

そして、原因が分かれば安心できる事も有ります

国語で作文、小論文を書く事も有ります

だから、説明と言う概念は成り立ちますが

なぜ、社会人は説明する事を嫌うのでしょうか？

説明を求める度、陰口を言われる始末で憤りを隠しきれません

回答No.9

black1971

解雇と内定、どっちのことか分かりませんが・・・

前者であれば無駄な時間を遣いたくないだけです。
社会人はヒマではありませんからね。
解雇に相当する事由は就業規則に書いてあります。
それを、わざわざ説明しないと理解できないような人間に、
自分の大切な時間を費やすもの好きはいないでしょう。

回答No.8

pigunosuke

＞あなたは、基本的に説明を好むのですか？

時と場合にもよりますが
好みますよ

説明する時に「判らない」っていう答えを出すと
「なんで判らないの？」と、問いただされ
判らない事を許さない人が居ます
その為
口を閉じてしまう人が居るものです
私も、そういう理由から、
説明をしたくないと思っていた時期が有ったものです

判らない事を、「判らない」と　言えるようになってからは
説明とかを好んでするようになりましたね
黙って自分で考えていても、判らない物が判るようにならないのです
話し合い、議論を重ねる事で
答えが見えてくる事も有るって事に気が付いたのです

回答No.7

BC81

「多く(の)社会人を見て」って、どれも自身の採用や解雇の局面でしょ？
なら無理もない。説明するメリットはなくて、
失言のデメリットだけがある相手であり場面だから。

納得とか公平とか、権利意識ばかり肥大しすぎ。

回答No.6

saltmax

＞例えば、解雇とか内定とかの話で
原因追及をする為に説明を求めると
曖昧な表現で説明をしません

解雇には合理的理由が必要。
解雇される側が求めれば
会社は解雇理由証明書を発行する義務がある。
内定しない、採用しないという理由を応募者に開示する必要はない。
採用基準を明かす必要も無い。
雇う雇わないは両者の合意が必要なので
相手が望まないというだけの理由でも問題ない。
何でも理由を聞けば貴方の為に教えてくれると思うのは間違い。
企業の都合で開示しないことも当然ある。

回答No.5

jajptgamtj

社会人が皆そうとは限りません。
しかし、質問者の周囲にそういう人間が多いと言うことは、
質問者側にも何らかの原因があります。例えば、何度言っても
理解できない人間と認識されているとかですね。

俺の周囲にはそんな人間はいませんから。

回答No.4

mimazoku_2

説明すると、「説明バカ」になるからです。
そして、相手につまらない知恵を与えてしまうから、説明しない。
あと、主原因として、説明できるだけの知識が無いから、説明しない。

＞解雇とか内定とかの話で・・

これは、守秘義務があるので言えない。

回答No.3

qwe2010

説明する必用がないことと、
説明による、トラブルを回避するためです。

回答No.2

pigunosuke

・自身に都合が悪い事だから誤魔化す
・説明を求める、その聞き方が悪い
・説明する為の語彙が不足している為、適切な説明が出来ない
・自身でも理由が判らない
・認めたくない
・説明の必要性を感じない
・説明するだけ無駄だと感じる
などなど
理由は色々あります
理由が一つの場合も有れば、複数の理由が絡んでいる事もあります

なぜ説明する事を嫌うのか？　
なんて質問をしている人には
説明するだけ無駄だと思われても仕方ないような気もします

補足

あなたは、基本的に説明を好むのですか？

回答No.1

noname#208282

ボロを出さないためです。

会社でトラブって話合ってる時って、相手の質問はすべて誘導尋問に聞こえるのです。

あなたはこう言った。それによると、、、
って言われると反論できない。
だから相手が求める説明については黙秘する。

要は信用できないから。

お礼

再度質問しますが、会社の短所を出さない為と言うが、短所を出すからこそ公正を保つ事が出来ると思いますか。なぜ、なのでしょう？

補足

これは説明では有りません