物品分割審査について

質問

ジャパネットタカタで母への補聴器を分割で購入しようかと思いましたが
当方はクレジットヒストリーがスーパーホワイトの中高年です。

（つまり過去に異動情報掲載の金融事故を起こした経験があることを意味します。しかし２０年も前なので、現在CIC等の個人情報機関の内容は全くホワイトの状態です。）

通常は各行のVISAデビットやJCBデビットがあるので全く問題はないのですが
今回は生まれて初めて物品の分割をしようかと思いました。

しかしです。
ジャパネットタカタの審査は株式会社セディナなんですが
私はその信販会社のコールセンターで週５日間契約社員として働いています。

私が思うのは・・・
下手に分割購入を申し込んでしまうと、審査の過程で勤務先が審査元で且つこの社員は過去に金融事故があったんじゃないのか?
と部署の違うところですが暴露されてしまうのではないかと思って分割を躊躇していますが
どうでしょうか?

それとも逆に審査元でコールセンターに勤務しているので通常よりは緩やかな審査となり審査に通る可能性がありますでしょうか？

審査には通らない、社内では過去の金融事故の可能性が疑われるでは大損なので
要は敢えて分割払いをするのは無駄な抵抗ですが
クレジットヒストリーを作る為です。

どうか宜しくお願い致します。

回答No.1

natsuanko · ベストアンサー

> 下手に分割購入を申し込んでしまうと、審査の過程で勤務先が審査元で且つこの社員は過去に金融事故があったんじゃないのか?
と部署の違うところですが暴露されてしまうのではないかと思って分割を躊躇していますがどうでしょうか?

個人情報保護法施行以前は、確かにそう言うケースも有りました。
個人情報保護法施行以後は、このような事をやれば、個人情報の目的外利用になるので、良識ある企業であれば出来ませんし、実際行っていません。

> それとも逆に審査元でコールセンターに勤務しているので通常よりは緩やかな審査となり審査に通る可能性がありますでしょうか？

緩やかになる事は有りません。

カード会社にしろ、ローン会社にしろ、信販会社にしろ審査対象のうち９割以上は機械的な自動判定です。
年収、勤務先、住居の形態、居住年数等の属性情報や信用情報機関の照会結果にそれぞれ点数が付けられその合計点で審査の合否を決めます（これをオートスコアリングと言います）。
合計点がボーダーラインの場合のみに人間の判断が入る事があるだけですので、勤務先が自社のコールセンターにだからと言って手心を加える余地は有りません。