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主婦の就活について考える
- 20代前半の主婦で子供のいない私は、パートではなく正社員として就職したいと思っています。家事に慣れてきた私は、事務業を考えています。しかし、面接で結婚しているのに就活する理由や子供のことについて聞かれることがあります。共働きが一般的な現代だから夫婦で支え合えるために就職したいと答えているのですが、それで大丈夫でしょうか？また、将来離婚する可能性も考えているのですが、それは言わないほうがいいでしょうか？
- また、面接で子供のことについても聞かれます。私は現時点では子供を欲しいとは思っていないので、「今は全く考えていません」と答えています。しかし、この回答で産休のない会社からの落とされる可能性はありますか？将来的には欲しいと思うかもしれないし、思わないかもしれません。どのように答えるのがベストでしょうか？産休のある会社に就職することが理想ですが、現実的には産休のない会社も多いため、検討しています。
- 主婦が就活する際には、結婚している理由や将来の子供のことについて考える必要があります。共働きが一般的な現代だから夫婦で支え合えるために就職したいという理由は十分に説得力がありますが、離婚の可能性も考慮に入れた方が良いでしょう。面接で子供のことについて問われた場合には、現時点では子供を考えていないという回答がベストですが、将来的には欲しいかもしれないし、思わないかもしれないという柔軟な姿勢が求められます。産休のある会社に就職することが理想ですが、産休のない会社も視野に入れて検討することも大切です。
- その他（生活・暮らし）
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その他の回答 (7)
- ま ま（@mimomon）
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考えていないわけではありますせんが、今は夫婦の時間を大切にしつつ、貯金をしてお金をためてからと思っております。 と答えるのはどうでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます！参考にさせていただきます！
- E-1077
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本当はそういうこと(家庭の事情や家族計画について)は聞いてはならないのが面接なんですけど・・・ どうしても継続して働いてもらいたい場合はそういう年齢の方を雇い入れる際のリスクは考えますね 産休制度がなくても、作らなければならないという法律もあるので、そこは臨機応変に対応してくれないと言い切れません。優秀な人を確保したいがためにあえて設けることもあり得ます 男女関係なく自立するべきだ という大雑把な考え方でいいと思います。離婚したら～ではなく、初めから専業主婦を考えていないという話をしていればいいだけのこと。離婚した時の話は不必要です 大学で学んでもこれは現代社会におけることですから、その時代で変わって来ます それが「正解」ではないので、いつでも新しい情報を仕入れておくべきです また、面接におけるベストの回答は無いと言ってもいいかも 面接官の心情は様々です 高齢での出産を快く思わない人なら、今からすぐにでも妊娠をすればいいのでは？と言い返されて落とされます 女を社会に出したくないという関白な亭主を家庭でやっているもしくは自分自身が扶養しているなどの場合も落とすでしょう。おとなしく家に居ろよ・・的な発想をしないとも限りません 自分に降りかかる今後のリスクを考えるよりも、とにかくは就職を優先に考えるべきというそもそも論に戻るとして、ある程度のことを覚悟して捨ててでも仕事を取るべきではないかと・・・・。 よって、 一つ目の答えは「経済的な問題」 二つ目の答えは「今はまったく予定にない」 と、答えるしかないでしょう
お礼
回答ありがとうございます！参考にさせていただきます！
- deepdiver555
- ベストアンサー率32% (491/1531)
再回答です。 >会社からすると子供を考えてる人より独身の人を雇ったほうがいいと考える可能性は >上がるでしょうか？よかったら教えて下さい＞＜ うーん、どうでしょうね。 女性を採用する際は３０くらいまでに結婚出産するんだろうなという気持ちで採ると思いますよ。 男性が多い職場で明らかに男性社員の嫁候補として採用なら未婚者のほうが有利でしょうけど、そうではない会社は女性を採用する時点で出産する可能性は考えてると思います。 普通は独身の方が良いとか悪いは無いと思いますよ。 それより仕事が出来るかどうかの方が大事ですからね。
お礼
再度の回答ありがとうございます！！！参考にさせていただきます(*^^*)
質問者様のお答えには、そもそも何故『20代前半主婦で子供いなくてパートをしています。』の理由が全く見当たりません。それをちゃんと説明されていますか？ 企業側の立場に立って考えてみてください。一人の社員に退職されるって非常にロスなんです。まぁ、退職する、しないは労働者側の自由ですが、企業側はそんな自由を振り回されてはたまったもんじゃない。だから頻繁に転職する人を嫌うのです。そこをちゃんと説明できてますでしょうか？ おそらくそれが『なんで結婚してるのに就活しようと思ったの？』の問いなんでしょう。言葉は入れていませんが、「なんで“今更”」って入れたいでしょうね。 質問者様のお答えの『今の時代共働きだと思うので夫婦で支え合えるため就職したい』も、私が面接官なら「『今の時代』じゃないでしょ？ ご結婚なさったのは何十年前？」とかツッコミを入れたくなりますね。 お子様についての『今は全く考えておりません』も「じゃあ、就職したら考えるの？」ってなります。お分かりとは思いますが、国が決めている『産休』も一企業にとっては大変な負担なんです。経営側から言えば「じゃあ、産休中の仕事は誰がやる？」ってことです。パートで埋めればパートの人は正社員が産休を終わればクビ？ 納得できますか？ どこの企業だってギリギリの人員で回しているはずです。『産休要員』なんて控えさせておく余裕なんてないでしょう。 質問者様のお答えには、失礼ながら、企業側の視点がゼロです。危険因子（失礼！）がある人より『20代前半未婚』って方を取るのは仕方ないでしょう？ そこを「貴女でなければ」という要素が全くない。そこをお考えください。
お礼
回答ありがとうございます！ 私は両親が離婚しているのですが母親が酷いＤＶだったので早々と結婚しました。 今は平和ですが人生何がおきるかわからないのでもし離婚するような自体になってしまった場合、実家に帰ることはできないので 職を持っていたいというのが正直なところなのですがこれを面接でどのように説明すればいいのかがわからなくて。。 また、自分がＤＶされた身なので子供を持つことに不安を感じるため今は作らないようにしていますが30くらいになると大人になり考え方も変わるかもしれないという気持ちなのですがこちらもどのように面接で説明していいかわからないです。。よかったらアドバイス下さい
- STICKY2006
- ベストアンサー率29% (1536/5269)
>>必ず面接で てことは、既に数度受けている。ということですよね。 。。。で、受かっていないのでしたら、あまり受けのよくない受け答えだった。 ということかと思いますがいかがでしょうかね。 >>「今の時代共働きだと思うので夫婦で支え合えるため就職したいと思います」 「じゃあ、うちじゃなくたっていいじゃん。」 「パートだと支えあえないの？」 と思うが。 共働きだと思う。ってのも個人の考えの押し付けですかね。 まぁ、個人の価値観主張する場ではあるのでそれはそれでいいんですが、ならばそう考える理由もあわせる方がいいんじゃないかと。 正直、ハロワに求人出す程度の会社なので、どこまで「先」を見越して求人出してるか分かりませんが。。。（偏見かもしれませんがね。 普通の就職、転職ならば、「ここで働きたい！」「この仕事がしたい！」「自分はここで活躍できる！」 というのが伝わらなければ「不要」な人材でしょうね。 「夫婦で支えあう」が「金銭面」を指すのならば、ホント、「別にパートでいいんじゃないの？なんで就職？」とも思うけど。 >>それは言わないほうがいいでしょうか？ そーっすね。 それだったら、まだ、「結婚を機に就職はあきらめた・退職したが、心のほうに余裕が出てきたので、もともと探していた・前職だった事務で探している」 とか、嘘っぱち並べたほうがまだ受けがいいかと。 >>二つ目の質問には「今は全く考えておりません」と答えているのですが まぁ、聞くべきじゃない質問でもあるといえばあるんですがね。たぶん。 「今はまったく考えていない」⇒「無計画」 ですよ。 「夫婦で話し合い、○○の状況が××になるまでは考えていないので、今はまったく考えていません」 と比べるとどうでしょうか？ 計画して計画通りに出来る。 計画してても計画通りに出来ない。 計画すらせずにいつどうなるか分からない。 さて。どれがいいんでしょうかね。 >>35歳くらいになったら欲しくなるかも 失礼ぶっこきますが、まぁ、世の中じゃ高齢出産の枠からはずれ始めてるとは思いますが、高齢出産の部類ですよ。 可能ならば、２０代のうちか、３０代の早いうちに改めて考えることをオススメします。 >>現実には産休のない会社が山ほどあるので産休ない会社も視野に入れております。 ありますよ。必ず。 無ければいけません。法律上の義務なので。 あなたが言っているのは「暗に」辞めろと言われる。というだけのことかと。 産前６週産後８週でしたっけ。 パートだって産休取れますよ。 子供、家族のことを含めて「将来」を考えているのならば ・妊娠、出産計画はある程度立てて、「今はまったく考えていない」の返答を考え直し ・産休、育休の取得前例等をちゃんと聞き、前例のある会社に絞り ・復帰後のイメージまでちゃんと固めておく のがいいと思いますが。 精神が図太い人ならば、「入れればこっちのもん」ですから、妊娠、出産計画だけはちゃんと話すけど、 産休、育休とかは無理にでも取るもの！と考え、暗に言われる退職～なんてのはぶっとばし働いてりゃいいだけです。 まぁ、ハロワに求人出すような会社ならば、精神が図太い人パターンの方がいいでしょけどね。。。（偏見かもしれませんが。 とりあえず ・求人は、就職、転職サイトも活用し ・面接に関しては図書館にでも行けば面接教本がごろごろあるので借りてくる ぐらいはしといたほうがいいんじゃないかと。
お礼
回答ありがとうございます！！！参考にさせていただきます！自分の面接での回答は本当に全然ダメだったんだなと反省しています。。 また、子供は将来考えていますか？と聞かれた時に、「子供があまり好きではないので子供は将来的にも考えておりません」と答えるのはよくないでしょうか？
- 150715
- ベストアンサー率19% (841/4396)
＞一つ目の質問には「今の時代共働きだと思うので夫婦で支え合えるため就職したいと思います」と答えているのですがそれで大丈夫でしょうか？ 残念ながらダメダメです。 何故時代で就職するのか？？？全くわかりません。 普通に「家計の手助けにしたい」とか、「社会の役に立ちたい（社会とつながりを持ちたい）」とかのほうがはrかに自然です。 ＞それもありますし、大学で三人に一人が離婚している時代だと学んだのでもし万が一離婚になった時も一人できちんと生きていけるようにと考えているのですがそれは言わないほうがいいでしょうか？ 言わないほうがいいですねー。 言われたほうは普通に「これから離婚すんの？？？」って思いますよ。 印象が悪いです。これなら「手に職をつけたい」などのほうがいいです。 ＞二つ目の質問には「今は全く考えておりません」と答えているのですがそれだと産休のないような会社だと落とされる可能性が上がりますか？ 産休の無い会社って何ですか？ そういう会社があるんですか？ 産休は法で定められたものであり権利ですよ？ 産休が無い会社は、イコールブラック企業だと考えても言い過ぎではないでしょう。 でも、この種の質問は子供をつく可能性＝そんな人は雇わない…という意味だけではなう、先々を見越しているだけなんだと思いますよ。例えば、あなたが「2年後くらいには欲しいです」と話したとしたら、その時期に欠員が出ることになりますから、補充要員の確保などの予測が立ちますし。
お礼
回答ありがとうございます！！！家計の手助けにしたい、社会に貢献したいと答えるようにしたいと思います！ありがとうございます！
- deepdiver555
- ベストアンサー率32% (491/1531)
一つ目は、共働きの方が経済的に少し楽になりますから～って感じで良いと思います。 離婚した際に・・は言わなくて良い事ですね。 余計なうわさが懸念されます。 二つ目は、３０くらいまでには欲しいと思っていますが今はまだ考えていませんと言えば良いと思います。 今は考えていないかもしれませんが、２０代で産んだ方が母子ともにリスクが少ないです。 歳をとるほど障害の率が上がるのは統計から出ています。 ３５はちょっと遅いですよ。 それに今は考えていないけど出来ちゃう可能性もありますよね。 若いお母さんの方が子供の体力に負けないので育てる際も楽です。 参観日などでちょっと高齢のお母さんは子供が恥ずかしがります。 子供の友達なんかが、お前のかーちゃんババアだな！ってからかうんですよねぇ。 子供を産む産まないに関わらず産休制度がある会社を選ぶべきです。 それで企業の体質が見えます。 今時産休をとらせてくれない会社は、男優位な職場でしょうし、働かせ方も厳しいと思います。 就職して会社に絶対必要な存在になれれば、産休制度なし→ありに変える事が出来ると思いますが。
お礼
回答ありがとうございます！参考にさせていただきます！！！ 二つ目の質問で「30くらいまでにはと考えております」と答えると 会社からすると子供を考えてる人より独身の人を雇ったほうがいいと考える可能性は上がるでしょうか？よかったら教えて下さい＞＜
お礼
再度の回答ありがとうございます！参考にさせていただききちんとした言葉で伝えようと思います！ すごく励まされましたありがとうございます！(*^^*)