女子社員同士の親睦

質問

私の会社は女性社員だけでも100名近くいます。
でも女性社員同士があまり仲良くなくて、仕事にも影響があります。
連絡事項などが抜けてたり、情報共有がうまくいってなかったり。
仕事に問題なければ、ほっておいてもいいかなと思うのですが。

もともと女同士がたくさんの人数いると、何となくよくない雰囲気になるのでしょうか？
何か仲良くなる方法はありますか？

回答No.3

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

それは少ないとか多いとか関係なしに
女性の場合は面と向かって敵対視します。

男性は表面だけでも取り繕うとしますけれど・・・。

この差というのは、どの会社にもあり
特に保険の営業所の所長は
物凄く大変みたいです。

皆、同じように接しないとトラブルの元です。

仕事に支障があるという事ですが
具体的にその対策をしていますか？

派閥があるところで、今更仲良くしようというのは
小学生より難しいのです。

まず仕事に対しての問題点は自覚させたほうがいいです。

その際も、誰かの責任とか転換しそうなので
具体的に改めさせるためにルールを決めます。

必ずそこにはペナルティーを織り込みます。

こんなことくらいと
思っているから業務に支障が出来て平気なのです。

それに意地悪な人はそういうところでも意地悪ですしね。

連絡事項をスムーズにするためには、情報を全て開示するような
システムをもって、
お互い共有しながら進めていく方がいいと思います。

ペナルティについては、
都度反省会などをして、特にひどかった人には
反省文を書いてもらい、今後の対策として
全員に回覧するとかあると思います。

仲良くするには、お互い共通の敵が出来ないと無理ですね。

回答No.2

noname#210555

群れの個体数が増えすぎるとグループができちゃうのは
男も女も同じ。

仲良くなる必要は基本はないけど、仕事に支障が出てるなら
手を打たない会社側の手落ち。

とっとと会社側がもっと小さいグループにわけて
グループ内の連携とグループ外の連携を分けて指示すればいい気がします。

大グループが仲良くなるやり方なんて
「全員の共通の敵を作る」ことかな。
共通の敵がいると結束が高まるのは当たり前のこと。

簡単に言えばリーダー格が嫌われ者くらいのほうが
グループとしてはまとまれるって話です。

回答No.1

trytobe

ありません。中学校や高校での女子が、クラスに全員いるんだけど、いつも決まったメンバーでしか行動していないし、それを気づかせていない、のと同じ現象が社会人でも起きます。

どうやってもグループができますし、理由が無い派閥間のコミュニケーションの無さが起きます。

重要なのは、「ある派閥の人間の前で、別の派閥を褒めない」こと。自分たちの派閥・グループへの危機感や注目がなくなることに非常に過敏に反応して、感情的になる方も多いのです。

そして、この「派閥」はあくまでも個人的な親しい関係であって、職場のグループとはまったく関連していないことが多いので、職場のグループ単位ではなく、個人単位で誰がどの派閥に影響が大きいか、というのを、ランチでいつもまとまっているメンバーで把握するなどしておかないと痛い目にあいます。