挨拶できない社員を個性と擁護する上司

質問

私の会社は４つの部署からなる従業員数６０名程の事業所です。

４０代半ばにし挨拶のできない社員が多々います。

体育会系出身の私にとってはあり得ません。それは他部署ではありますが、目に付きます。
そこの部署長はしっかりと指導するべきだと思います。指摘をしても、他の部署に首を
突っ込むなと言われます。それ以上にビックリしたのが”それも一つの個性だ”と言いました。
挨拶はできないけど、一生懸命仕事をしている・・・と

”個性”って使い方違うと思います。
また、その部署長は経営に非常に近い人間です。いったい何を考えているのだろうと
おもいました。私の考え方が間違っているのでしょうか？

挨拶のできない従業員をどう指導するべきでしょうか？
体育会系のやり方で、押し付けるのは時代遅れでしょうか？

質問と言うより愚痴になってしまいました。

回答No.1

k-josui

なにより
＞ 他の部署に首を突っ込むな
その通りです。
あなたは経営者ですか？

そして、そのような事を言うあなたがお礼率「0」
これをどう思いますか？
ネット上でも、リアルでも同じ事です。
質問をして回答をもらったらお礼を書く！当然ではないですか？
それが全く出来ていないあなたに、そんなことを言う資格があるのか？