これってセクハラ？私の感覚は普通？

質問

はじめまして、私は20代前半の女です。
皆様の意見を聞かせて頂きたいです。

私の所属している部署は15人程で、私以外全員男性です。入社して一年半ほどです。
男性ばかりの職場なので会話の中で多少の下ネタはありますが、私自身そこまで下ネタに対して敏感な方ではないのと、ある程度は合わせないとという思いで今まではなんとかやってこれました。
しかし、一年ほどたって、仕事もそこまでできる方ではなく、これといって目立たなかった、私とほぼ同時期で入った男性社員(同年齢)が、仕事中自分の性癖を暴露したことにより、皆から注目されたことに味を占め、過激な下ネタを話すようになりました。
内容は・・自分の好きなアダルトビデオのジャンル、好きな女性のカップ数、放尿する姿が見たい、会社のトイレで自慰をしている、などです・・・。

もともと、私はこの男性社員から入社当時しつこく食事やら映画に誘われており、あまりいい印象を持っていませんでした。
しかしこの時点で生理的に受け付けなくなりました。過激な発言をする男性社員も引かれていることに気付いているようでした。
職場の雰囲気としては、彼女もできたことがなく、女性経験もないやつの言ってることだから冗談だろう、といった感じでした。

しかし今年2月頃から、このままではネタ切れで飽きられると感じたのか、風俗(スキンシップのみ)に通うようになり、ますます発言が過激になっていきました。
内容は、好きなプレイから、お店に入ってからの一連の流れ、初めての感触が忘れられない、今日はお店に行く、他のお店も言った、最高に気持ちいい、など・・・。

これはまずいと感じたのか、上司が過激な発言をする男性社員を注意してくれたようなのですが、その上司も下ネタが好きで、職場に来ては下ネタを話しています。(安全日ならやっても妊娠しない、などのレベルの下ネタ)
そんな上司に注意されても改善されるわけもなく、さらに発言が過激になってますます調子にのりはじめ、先日ついに我慢できずにいい加減にしてくださいとキレてしまいました。
他の男性社員はやばい、、といったような顔をしていましたが、数分後、過激な発言をする男性社員から私に聞こえるように「俺のこと舐め腐ってるな～調子にのんなよ」と言われ、「私のことですか？」と聞くと「違いますよ、何も言っていません」と逃げられました
。
しかし次の日、職場の私の机にメモが置いてあり、謝るように言われたのか、汚い字で「昨日は言いすぎました、許してくれるならなんでもします、許してください」と書いてありました。
昨日の発言(舐め腐ってんな～)もそうですが、私がキレたのは今までの下ネタです。
しかも何でもします許してくださいという表現が浅はかすぎて、これもネタにして笑いをとろうとしてるんじゃないかと思うと、もう許せません。

職場の男性社員の中には下ネタにまったく興味のない人もいますし、私の嫌だと感じる気持ちを理解してくれる人もいます。しかし下ネタを一緒になって笑って聞いている男性社員の中にも私がお世話になって大変良くして頂いてる方もいます。
過激な男性社員をなんとかしてください！と訴えるということは、その方たちにも迷惑をかけてしまうということです。職場のたった一人の女のために皆さんの楽しみを奪うのか？気を使わせるのか？私が何も言わず我慢していれば、職場は平和になる？
私はセクハラだと思っているのですが、少しナイーブすぎますか？悩んでいます。

皆さんの意見を聞かせて下さい。

回答No.9

romeo1226 · ベストアンサー

ナイーブなんかじゃないです、立派なセクハラです。
会社は仕事するとこなのに雑談ならまだしもそんなあんたの性癖や風俗事情なんて知るかって感じですよね。

録音して記録しておくことがいいと思います。
訴えることはなくても社長へ相談するときなどどのような職場になっているのか聞かせ他方がいいのではないでしょうか。
とにかく会社からしてもそんな社員いりません;

回答No.10

jakelution

明らかなセクハラです！

回答No.8

donnguri-5656

とりあえず、毎日録音してセクハラと思われる証言を出来るだけ多く集める。
会社の人事等、いまはセクハラ・パワハラの届出部門があるはずなので、そこへ送付もしくは相談。
それでも駄目ならマスコミに流す、女性人権団体へ流す等の脅しを人事やトップにかけるんですね。

そこまでしたくないのなら、証拠集めの録音しているんだという振りをするだけでも
抑止効果があると思いますよ。
「余り酷いので、セクハラで訴えようと思って毎日録音しているんで、
　会話には気をつけたほうがいいですよ」等々話すだけでも有効です。

会社は仕事をする所です、男同士の下品なシモネタで盛り上がる所ではないですよ。
馬鹿な男性社員は二度とシモネタが言えない状況にしたほうが世の中の為です。

回答No.7

hue2011

他に女子社員はいらっしゃらないのですか。

私も男子です。

普通会社、訪問先の客先まで含めて、下ネタが皆無ということはありません。
わざわざするのは面倒ですけど、そういう話題が出て厳しくシャットアウトする感覚にはなりません。
自発的にはしませんけど、聞いた話は否定しません。
客先で接待時に出たときは楽しく聞くしかないのです。

おそらく質問者様の社内で、尊敬しているのに下ネタ否定をしない年長者さんも同じなんです。
このひとたちは人格的に立派な方々だと思いますよ。
相手を否定したらその効果のほうが損になるということを知っていますから。

何かを発言するときに話題を選ばなければいけない集団というのは恐怖政治の社会ということになります。

ただ、通常の社会の場合は、男だけでバカ話をしていても、女性がはいってきたらすぐにスイッチしてその話題はなかったことにできる。
それが男の能力です。
誰か女性が部屋に入ってきたら、それが60歳を越す、もう卒業しているのではないかと思う女性でもその話題はピタリ止まります。それが普通です。
そういう回路が男の中には作られているのです。

源氏物語を引くまでもなく、男だけが集まったときは、かなり具体的に性的な話をするというのは、おそらくオスの本能にかかわります。
自分の遺伝子を保持発展させるためにメスの場所や分布の情報を共有するという性質からくるのではないかと。

エロ話というのはそんなに不思議な話でもないし、意味がわからないというような高度なことではない。
女性だって、よほどの少女時代でない限り、「え、子供ってそうやってつくるの」みたいな驚きはないでしょう。

でも女性がその話題が嫌だと思ったり不潔だと思うのは、やはりメスの性質なんではないでしょうか。
よそに遺伝子をまき散らしてもらっては自分の遺伝子の損になりますから。
だったら、そちらの方面の情報交換はしないでもらいたい。そういう思いから来ていますね。

おそらく質問者様が、そういうことを聞いても大丈夫な、一種のアネゴ的見え方をしているのじゃないかと思いますね。
この娘に嫌われたくない、いい男に見せたい、と思っていたら、エロ話停止スイッチは強烈に働きます。
アネゴだと思っているから「ごめんね」で済むと考えているのです。

いまそういう娘がすくなくなりましたけど、昔でいえば吉永小百合だとか、森昌子だとか、そういうタイプなら停止スイッチが絶対に働きます。
あ、思い出したけど、若い時の小泉今日子はその停止スイッチをキキっと利かせるタイプだったけど、今の小泉今日子だとスイッチは働かないでしょうね。

あなたは、いままで平然としすぎていたのです。
それはあなたに対する信頼感だと思ってあきらめるか、アネゴとして「私の前でその手の話題はオフだよ」と宣言するかです。

怪人のついている貯金箱でも買ってきて、「私の前でそういうはなしをした人はここに100円入れてね」、でいいかもしれません。わたしの貯金箱、だからこの中のお金は慰謝料だ、と言いましょう。

抗議をするよりもそういうシャレで落としたほうが、あなたの意志も伝わりますし、恨まれずに話題をミュートできます。

貯金箱、そんなにたまらなくなれば成功です。
仮にたまったらお菓子でも買ってきて、「挨拶する人は食べてよし」と置いておいたらいいでしょう。

回答No.6

qwe2010

セクハラです、しかもひどい職場です。

会社の中でそこまで話しているのなら、他の所でも話している可能性があります。
その人だけでなく、会社自体の評判も悪くなると思います。
どんな風に悪くなるのかと言えば、バカでレベルの低い人ばかりだと言われていますよ。

改善した方がよいと思いますが、社員全体が汚染されていたら、それも難しいでしょう。

下ネタは、女性だけの集団の方が過激ですが、男性の集団でそこまで話すのは聞いたことがありません。
バカを一人か二人、排除すれば解決するのですが、難しいですね。

役には立たないでしょうが、後の証拠のために、ボイスレコーダーで録音でもしておいてください。

回答No.5

ponyo7

>許してもらえるならなんでもします。

「なら、今度同じことをすれば、私の両親の前で謝ってもらいます」

会社の誰にも迷惑をかけず、お灸としては相手にとってこれが一番きついのでは？

回答No.4

noname#208724

お話を整理すると、その男性社員一人で雰囲気を悪くしているようですね。結果としてみんなの楽しみを奪おうとしているのは、その男性社員一人だけでしょう。その人は会社にとっていらない人になりかけていますので、解雇されるのが妥当ですね。能力的にも限界がきているから異常な行動へ逃げているんだと思います。モラルを捨てた危ない人には関わりたくないですね。なにか事件の前触れの匂いがしますが。

回答No.3

hide6444

貴女の質問内容を見て、セクハラでないと感じない人はいないでしょう。

このようなことは、トップダウンで社長に直接言うべきです。

回答No.2

askaaska

受け手が「不快に感じた」らそこからがハラスメントなるるわ

ただ、不快に感じているのにそれを申告しないのなら
相手はさじ加減がわからないもの

明確に嫌がらないことで
ああ、このコはこのくらいなら問題ないのかなって
思われている可能性があるわ

本人じゃなくてもいいので
不快なら不快であるときちんと公言すること
これが大事よ

職場に女性がたった一人かもしれないけど
その一人を受け入れたのは会社よ
会社はあなたを守るべきなの
遠慮は要らないわ
あなたは自分を守るための行動をしていいのよ

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

貴方がハラスメントと感じたらセクハラです