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これってセクハラ？私の感覚は普通？

2015/04/13 09:38

はじめまして、私は20代前半の女です。皆様の意見を聞かせて頂きたいです。私の所属している部署は15人程で、私以外全員男性です。入社して一年半ほどです。男性ばかりの職場なので会話の中で多少の下ネタはありますが、私自身そこまで下ネタに対して敏感な方ではないのと、ある程度は合わせないとという思いで今まではなんとかやってこれました。しかし、一年ほどたって、仕事もそこまでできる方ではなく、これといって目立たなかった、私とほぼ同時期で入った男性社員(同年齢)が、仕事中自分の性癖を暴露したことにより、皆から注目されたことに味を占め、過激な下ネタを話すようになりました。内容は・・自分の好きなアダルトビデオのジャンル、好きな女性のカップ数、放尿する姿が見たい、会社のトイレで自慰をしている、などです・・・。もともと、私はこの男性社員から入社当時しつこく食事やら映画に誘われており、あまりいい印象を持っていませんでした。しかしこの時点で生理的に受け付けなくなりました。過激な発言をする男性社員も引かれていることに気付いているようでした。職場の雰囲気としては、彼女もできたことがなく、女性経験もないやつの言ってることだから冗談だろう、といった感じでした。しかし今年2月頃から、このままではネタ切れで飽きられると感じたのか、風俗(スキンシップのみ)に通うようになり、ますます発言が過激になっていきました。内容は、好きなプレイから、お店に入ってからの一連の流れ、初めての感触が忘れられない、今日はお店に行く、他のお店も言った、最高に気持ちいい、など・・・。これはまずいと感じたのか、上司が過激な発言をする男性社員を注意してくれたようなのですが、その上司も下ネタが好きで、職場に来ては下ネタを話しています。(安全日ならやっても妊娠しない、などのレベルの下ネタ) そんな上司に注意されても改善されるわけもなく、さらに発言が過激になってますます調子にのりはじめ、先日ついに我慢できずにいい加減にしてくださいとキレてしまいました。他の男性社員はやばい、、といったような顔をしていましたが、数分後、過激な発言をする男性社員から私に聞こえるように「俺のこと舐め腐ってるな～調子にのんなよ」と言われ、「私のことですか？」と聞くと「違いますよ、何も言っていません」と逃げられました。しかし次の日、職場の私の机にメモが置いてあり、謝るように言われたのか、汚い字で「昨日は言いすぎました、許してくれるならなんでもします、許してください」と書いてありました。昨日の発言(舐め腐ってんな～)もそうですが、私がキレたのは今までの下ネタです。しかも何でもします許してくださいという表現が浅はかすぎて、これもネタにして笑いをとろうとしてるんじゃないかと思うと、もう許せません。職場の男性社員の中には下ネタにまったく興味のない人もいますし、私の嫌だと感じる気持ちを理解してくれる人もいます。しかし下ネタを一緒になって笑って聞いている男性社員の中にも私がお世話になって大変良くして頂いてる方もいます。過激な男性社員をなんとかしてください！と訴えるということは、その方たちにも迷惑をかけてしまうということです。職場のたった一人の女のために皆さんの楽しみを奪うのか？気を使わせるのか？私が何も言わず我慢していれば、職場は平和になる？私はセクハラだと思っているのですが、少しナイーブすぎますか？悩んでいます。皆さんの意見を聞かせて下さい。

4967y
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社会・職場
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romeo1226
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2015/04/13 11:55 回答No.9

ナイーブなんかじゃないです、立派なセクハラです。会社は仕事するとこなのに雑談ならまだしもそんなあんたの性癖や風俗事情なんて知るかって感じですよね。録音して記録しておくことがいいと思います。訴えることはなくても社長へ相談するときなどどのような職場になっているのか聞かせ他方がいいのではないでしょうか。とにかく会社からしてもそんな社員いりません;

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kurowave
ベストアンサー率41% (10/24)

2015/04/15 15:31 回答No.20

セクハラだと思います。厚生労働省の定義する所の、「性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に大きな悪影響が生じること（環境型セクシュアルハラスメント）」にあたりますね。「これは私にとってには不快である」ということを表明し、今後そういう会話を職場でしないでくださいと伝えれば良いと思います。それによって、下ネタの会話が増えるでなくても、例えば扱いが悪くなる等の状況悪化があれば、「速やかに会社の相談窓口担当者や信頼できる上司に相談し、会社としての対応を求め」、「会社で対応してもらえない場合や社外で相談したいときは、都道府県労働局雇用均等室にご相談」されるのはどうでしょうか？厚生労働省：職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/

miniminic555
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2015/04/14 21:42 回答No.19

セクハラでしょ！質問者さん、かわいそうです。文面だけでも気持ち悪いです。男性がそういうネタが好きなのはわかっていますが、その職場は最低です。私も周りは男ばっかりですが、私が逆に気を遣うくらい気を遣ってもらっていますし・・・最近世間はそういうことに厳しくなっているようなので、普通の会社だったら敏感に対処してくれるはずなのですが・・・軽いネタだったら冗談で笑いに変えて流しますがね。・・その人はガチっぽいので、頭おかしい人ですよ。徹底無視することですね。あんまりひどいなら異動させてもらうとか・・・でも、そういうのも納得いかないですよね。窓口はないのですか？普通会社には窓口があるはずです。とりあえず話してみたらいいのではないでしょうか。本社とかそういう上に報告とかできないんですかね・・・

noname#246720

2015/04/14 02:11 回答No.18

また低俗な男がいたもんですね… なんか、セクハラとかって言葉を使うと逆にそいつの薄ら笑いが目に浮かびそうな気がするので言葉を変えましょう。これは明らかな「嫌がらせ」ですよ。こちらは不快だからやめてくれと言っている。そして相手もまさか悪気がないなんてことは有り得ないでしょう。嫌がらせ以外の何物でもないですよ。

masuda-show
ベストアンサー率30% (3/10)

2015/04/13 23:27 回答No.17

俺はかつて20代の派遣の女子社員にセクハラ行為してしまい、その事が原因の一つでリストラの憂き目にあった。今思えば、セクハラ行為そのものに対してではなく、職場と言う、生活の糧となる賃金を、労働の対価として得る神聖な場所で、女子社員を友人のようにみなして、変な親近感を勝手に抱き、職場とプライベートの場を混同してしまったことが軽率すぎたと反省している。俺が思うには、男としてその男子社員が許せない理由は、かつての俺のように、神聖であるべき職場をラブハントの場と勘違いしてあなたに対し、しつこく映画や食事に誘う下心があること。そういう公私混同は職場では、有ってはならないこと。同窓会でもない、大学のサークルではないのだから。かつて職場でセクハラしたことが原因の一つでリストラされた男からあなたに言えることは、その男子社員の行為には、甚だ迷惑をこうむり、仕事上おおいに支障をきたし、会社に行くのがつらいことを、トップに訴えることである。その男子社員の非常識極まりない公私混同行為、あなたに対しアプローチしてくる行為に対して、俺は同じ男として断じて許せないのだ。

ShidaraReitos
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2015/04/13 19:48 回答No.16

まるで男子校のような雰囲気の職場か。例えて言うならば男子高校生しかいないところに紛れ込んだ女子高生、それが君かな。高校時代は童貞も多かったから経験がないことで想像で下ネタを大げさに話すやつはいた。でも大学生になると経験をする男が増えてくるせいか、経験者の余裕をかます奴は逆にそういうことを言わなくなるものだったよ。その男性社員、童貞なんじゃないか？恋人もいなさそうであればそういう下ネタを言うのに抵抗がないからな。これが彼女がいる場合、ふられることを恐れるので、真面目ぶったり（ありていに言うとムッツリ？）して下ネタを言わないものである。その職場も女性が君１人であっても、男全員が既婚者ならば下ネタで盛り上がることはまずない。むしろ自分の子供自慢とかが多いかもしれないけど、それでも女性のように家族話で盛り上がるほどではないな。ここからは対策について回答する。まずは盗聴器等を隠し持っておき、下ネタを１事余さず録音することだ。文章を読む限り、上司もあまりアテにできなさそうな気がするので、上司の上司（部長クラス）の人にその録音結果を聞いてもらって対処をしてもらうのがいいだろう。（さすがに役員以上の人にいうのは早すぎる気がするのでね。話が大きくなった場合、君も責任をとらさせるリスクがある）大きく訴えたい、なんとか処分してほしい。気持ちは分かるけど、まずは大人の女性の対応をしよう。 ※君自身についてのセクハラはまだのようなので、服装は問題ないのかもしれないな。もし、君が超ミニスカートをはいて出勤しようものなら、その男性社員は１００％「いい脚してるね。ハアハア、やらせろ！」って言ってくる気がする。