ねんきん定期便 賞与分が記載されてない

質問

上司にねんきん定期便が来たというので、以前私にも来た定期便の「これまでの厚生年金保険の標準報酬月額などの月別状況」という紙をみたところ、以前在籍していた企業の箇所だけ、賞与分が記載されてませんでした。
　また、何故か急に下がった標準報酬月額期間もありますし、記載されている標準月額分貰ってない金額が載っております。
　これ、賞与分を1年間で均等割り振りしているのでしょうか？（そんなのあり？）

　数回転職しており、年俸制以外の企業では、賞与額が記載されてます。
　金額は、どの企業も一定期間同じになっていることから、残業代は省かれているようではあります（仕事柄、残業代は月毎に毎回異なってました）が、結局損をする事になるのか、得した事になっているのか教えてください。

　相談確認にいくのは、日本年金機構にまで出向かないとダメなのでしょうか？。
　当時の給与明細は、まだ持っております。

回答No.3

f272

標準賞与額は平成15年3月以前にはありませんが、その期間ではありませんか？
また、それ以降の期間だとしても賞与を年4回以上に分けてもらっていたのなら、標準賞与額はありませんよ。年間の賞与額の12分の１が毎月の標準報酬月額に加算されます。

標準報酬月額は、毎月の給与とは異なって当然です。4月から6月の給与を元にして、標準報酬月額は1年間は固定されますから。年の途中で給与が改定されて、標準報酬月額と２等級以上開きがでれば年の途中でも改定されますが...

それでも疑問があれば、日本年金機構にまで出向いて相談してください。

お礼

ありがとうございます。
　15年以前の期間が確かに賞与の記載ありませんでした。なので等分されているようではあります。

回答No.2

TooManyBugs

>賞与分が記載されてませんでした。
>何故か急に下がった標準報酬月額期間もありますし、記載されている標準月額分貰ってない金額が載っております。
会社が故意か過失かはわかりませんが賞与分などの社会保険料を支払っていない可能性がありますね。

残業代については標準報酬月額には反映されません。
４、５，６月に支給された給与(残業代含む)を基に標準報酬月額がきまり後の月の残業代の増減は関係有りません。

お礼

ありがとうございます。
　４，５，６月に支給された残業代含む給与で算定されるのですね。上場企業でしたが残業代の上限は、都度仕事の内容によって決められておりましたので、未払いが発生しておりました。ですが、当時の残業代分を考慮しても、ちょっと金額おかしい感じはしてます。

回答No.1

okwavehide

お勤めだった会社から適切な払い込みがなされていなかったのかも知れません。
標準報酬月額は実際の月収と基準テーブルで算定されるので、何とも言えません。

一度、問合せをされたらどうでしょう。