在職中の転職活動

質問

タイトルの通りなのですが、少々困っているので質問します。

在職中に転職活動をしているのですが、面接日程の事で悩んでいます。
通常で考えれば、相手企業様に合わせるのが普通ですが、現職は既に休みが決まっており、相手企業様の日程と合うかどうかわかりません。
それは良くある事なのでいいのですが、問題は現職が派遣であるために、休みの変更が効かないという事です。
そこで考えたのですが、こちらの休みを添え状なりで先に知らせておくと言う方法はありなのかどうなのかという事をお聞きしたいです。
普通に考えれば、無しなんでしょうけど、状況が状況なだけに皆さんの意見を聞きたく思います。
どうか宜しくお願い致します。

回答No.5

yosifuji20 · ベストアンサー

転職経験者です。
私の場合は面接等は基本的に夜か週末で、内定までは休むことはありませんでした。
これは求人側の事情もあると思いますが率直に相談されたら良いと思います。
でも単純作業ならばそこまでの融通は利かないかもしれません。ある程度の熟練を要する仕事は会社側もベテランを探していますから本人の都合にあわせるでしょう。
そうでなければそこまでの手間はかけないかもしれません。
とにかく其のあたりを聞いてみることですね。
ちなみに私は添え状で花く電話で丁寧に相談されることをお勧めします。
手紙に書いても無視されたらそれでおしまいです。口頭ならば相手の事情もある程度わかります。
転職は一生のことですから其の程度の手間はかけましょう。

私は採用側の仕事もしましたが、応募者の都合はできる限り聞くようにしていましたよ。

お礼

大変分り易い回答有難う御座います。
やはり、採用経験者様の意見は参考になりますね。
yosifuji20さんの仰られるように、きちんと電話での対応をしたいと思います。
回答有難う御座いました。
ベストアンサーとさせていただきます。

回答No.7

ootemon

休みを融通してもらうように言うだけ言ってみていいとおもいますよ。
採用するほうだって人材がほしくて募集してるんだから
融通が利く場合があるかもしれません。

お礼

そうですね。
取り敢えず書類審査を通らないとですしね。
回答、有難う御座いました。

回答No.6

manmanmann

ある程度は融通利かせてくれるとはおもいます。
ただ、事前にというよりは日程のすり合わせのときに申し添えればよいのではないでしょうか。

お礼

まあ、それが一般的ですよね。
回答有難う御座いました。

回答No.4

hue2011

たとえば、「14日10時はいかがですか」という連絡があって、都合がいいか悪いかをこたえるというのが普通です。
先方は、担当者がこの日のこの時間、別のこの日のこの時間、と都合のいいものがあって、それに相手がうまくはまってくれるかどうかが知りたいのです。

これだと、あくまで主体は雇用側であって、それに人材が合わせられるかどうかという調整にすぎません。
人材側がその時間帯にうまく都合がつかなければ別の枠を考えてくれる、というのも雇用側の工夫です。

一方、人材側が、13日と18日は午前はだいじょうぶ、15日は夕方なら、という言い方をしたらどう思われるでしょうか。
お前は売れっ子か。だったらそのわがままきいてくれるとこに行け、と言われるんじゃないでしょうか。

自分から都合のいい時間を示したら、相手に「自分にあわせてくれ」というのと同じです。

礼儀の問題です。気をつけましょう。

お礼

ん～まあ、これも多くある中の考え方なのでしょうね。
私としては先方の事も考え、先に提示できるものがあればその方が先方にも楽ではないかとの配慮からのつもりでしたが、まあそう捉えられたら仕方ないですしね。
参考にさせて頂きます。
回答有難う御座いました。

回答No.3

STICKY2006

んなもん、実際に会う日程の話になった段階ですりゃいいと思いますよ。

「転職」の性質上、在職中に活動する人間もいることぐらい想定済みですから、
企業側がある程度都合つけられないのならば「その程度の会社」かと思いますし。

お礼

そうですね、仰る通りです。
回答有難う御座いました。

回答No.2

ozasa2

書類選考が通過しているのであれば希望日としてお伝えして問題ないと思いますが、エントリーする段階で最初から送るのは少し早い気がしますね。

お礼

なるほど、確かにその通りですね。
少々早計過ぎたのかもしれません。
回答、有難う御座いました。

回答No.1

STAX217A

そこで考えたのですが、こちらの休みを添え状なりで、先に知らせておくと言う方法は有り無しなのかどうなのかという事をお聞きしたいです。➡かなり、微妙_当方も同じ経験ありますが、当事者本人に決定権なし模様です。
＊＊ それは、フライング可能性あり・やり過ぎ_組織ルールを、優先させる事が、義務の感じです。 ＊＊

お礼

回答有難う御座います。
やはりフライング感ありますよね。
とても参考になりました、有難う御座いました。