- 締切済み
上司に無視されています
3年前に仕事上のことで言い争いになった人が今月から直属の上司になりました。 わたしは普通に接していますが、むこうはそれ以来、わたしのことを完全無視しています。今まではそこまで接点がなく、支障はありませんでしたが、今はそういうわけにはいかない関係です。 挨拶を無視されるのはもちろん、報告事項があっても目を背けたままなので意志疎通ができません。自分の存在が完全否定されるので、相談や報告をしたくても怖くて控えてしまいます。 どんなに忙しくなってもわたしだけ居ないかのように振る舞われたり、仕事を回されなかったりして、他の人がせわしない中でひとり取り残されてしまうこともあり、精神的にとてもつらいです。 3年前にそんな関係になった直後は、周りの人も気遣ってくれたりしていましたが、今はメンバーも変わり、近くにわたしたちのことを知る人はいません。 今までは、子供じゃないんだから人間関係なんかで他の人に相談するのは控えるべきだと考えていたし、わたしが参ったら向こうの思う壺のような気がして我慢していましたが、最近は会社の中で泣きそうになったり、朝出社したくなくなったりと精神的に参っています。むこうの存在が恐怖でしかなくて毎日とてもつらいです。 誰かに助けてほしいのですが、どんな相手にどう相談すればいいでしょうか？ もし相談したのがばれたら、告げ口したと刺されるのではないか、とさえ考えてしまいます。怖いです。 どなたかアドバイスをいただけたら有難いです。どうか宜しくお願いします。
- adgjmptw8787
- お礼率83% (77/92)
- 社会・職場
- 回答数21
- ありがとう数19
- みんなの回答 （21）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kngyk
- ベストアンサー率6% (72/1055)
その上司の上の役職の人に相談でしょうね。 仕事に支障をきたしているのであれば、それは相談する理由になると思います。
- manmanmann
- ベストアンサー率12% (535/4296)
その上司のうえの、上長ではないでしょうか。 それかパワハラやセクハラを担当する部署があれば、そこ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 上司の上司は今まであまり接点がなく、うまく話せるか正直不安があります。でもそれが一番正当な方法なんだろうなと感じています。
業務に差し障りがあります、とその上司の上司に相談してみては。 パワハラの相談口が会社にあるようだったら、そちらでも。
お礼
ご回答ありがとうございます。 業務への支障を報告するというスタンスで上司の上司に相談するのが最適な方法なんだろうなと感じています。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9781)
直属の上司の上の上司とお友達になるだけですよ なにが難しいのですか、会社というのは身分により 裁量権は違ってきますよ、何か不利益な事されそうなら 直属の上司が会社命令を無視している根拠をつかむことですね 業務命令に従業員は逆らえません。
お礼
ご回答いただきありがとうございます。 上司の上司は今までほとんど話したことがない方というのもあり、友達の関係にはなれそうにありません。 でもやはり相談する相手はその方になるのだろうなと感じています。
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11963)
こんにちは。 質問者様のプロフィールを拝見させて頂きましたが、質問者様は過去質問の回答者に対する「お礼率0%の女性」のようですから、質問者様自身も回答者の回答を無視してる礼儀知らずなようですが、直属の上司が男性だとしたら過去の言い争いに対して関わりたくない礼儀知らずな女性と思って無視を決め込んでる可能性はあります。 また、仮に女性の上司だとしても過去の言い争いで関わりたくない相手と思われてる可能性はあります。 なお、挨拶さえ無視されるようですが、上司に対して敵意を持つような挨拶をしてる心当たりはないでしょうか？ 上司に無視されない解決策としては、やはり他の人より飛び抜けた仕事の成果を挙げることではないでしょうか？ 私も、部下を40名ほど預かる上司の立場を経験してますが、仕事の出来る部下を無視することはなかったです。
お礼
ご回答いただき、ありがとうございます。 挨拶も、どうしても報告することを迫られた時も、普通に接しています。そんなわたしにさらにむかついているのでしょうか。とも思います。 先輩の言うことに意見する礼儀知らずな女だと認識されている可能性は大きいです。 それが礼儀知らずと受け止めるかどうかは相手次第なんでしょうね。 確かに成果を上げることが大事だと思います。少し前ですが、わたしが苦労してある仕事をやり遂げた直後の挨拶に返してくれたことを思い出しました。 自分の仕事をきちんと遂行できる普通の環境に戻れることを今は一番望んでいます。
- Mokia-C3
- ベストアンサー率6% (1/15)
相談相手はその上司です。どうにか話せる機会を作ってください。できないであれば現状維持か退職かお決めください。厳しい意見ですが、私からすればすごくヌルい話。実際、あなたがいなくてもどーにか回っている仕事のようです。それって、既に【いる】ことが邪魔ですを表されてます。ちょい昔までなら弱肉強食は当たり前、競り合いで上っていってました。それがだんだんユトリ世代になり、今では競り合いを望まぬ物言いだけする平和主義者の増加…ですよね。誠心誠意の謝罪すら出来ないなんて……ホントおいくつですか？と聞きたくなります
お礼
回答いただきありがとうございます。 正当な競り合いなら何の問題もありませんが、相手をここまで追い詰めるやり方はわたしには全く理解できません。 >誠心誠意の謝罪すら出来ない そうですね。 存在を完全否定されているので接するのが怖いです。あとはここまで拒否するなんて人としてどうなの？どんなに嫌いな相手でも仕事の上では業務に滞りなく接するのが大人ではないの？と疑問に思うからです。 こんなわたしだから、相手もわたしのことを無視するべき人間と捉えているのかもしれません。わたしは自分がいなくても仕事が回るレベルの人間なのだと忘れず、仕事にも周りの人にも常に謙虚さを持って接していきます。 時間を割いてくださってありがとうございました。
- jisebjapor
- ベストアンサー率67% (561/832)
言い争ったくらいなら、あなたもそうおとなしいタイプではないんでしょう。 それならその上司の直属の上司に相談するのがいいです。 もしくは、その上司と同格の同僚に相談。（その上司と同年齢か年上） 相談するときには3年前に言い争ったことがあったことを素直に話すこと。 それが理由なのか、完全無視されていて業務に支障を来たし、精神的にも参ってしまっていることを話し相談してください。力になってくれると思います。 それで良い方向に向かなければ、その上司は上司としての適正、及び資質がないことになり、部下の管理能力欠如含めて逆にその上司の立場のほうが悪くなるはずです。
お礼
ご回答いただきありがとうございます。 上司の上司は今まで全く接点がないので正直相談しづらいなと思っています。でもそれが一番正当な相手なのでしょうね。 そしてわたしが参ったり、悩んだりしてることを本人に知られたくないのです。 知られるとどんな仕打ちが待っているか考えただけで怖いです。 あとは今まで何にも気にしてない振りをしているので。悔しいのでしょうか？自己矛盾で自分でもよく分かりません。 ご指摘いただいたように、大人しいタイプではないのだと思います。働くようになるまでずっとわたしは自分を穏やかで気長なタイプだと思っていましたが、仕事中は要領を得ない相手にイライラしたり、自分の考えをはっきり言ったりと結構わがままで気が短いところがあると気付いて、自分で驚いています。 >相談するときには3年前に言い争ったことがあったことを素直に話すこと。 そうします。 その上で努めて冷静に客観的に話せるようにしたいと考えています。
補足
jisebjaporさん 二点、再質問させてください。 まずは、相談相手についてです。 お礼で書いた通り、上司の上司は今までほとんど接点がないので正直相談しづらいなと思っています。 ３年前のわたしたちの関係悪化を知っていて、今も話をすることのある相手(Aさん)を介して伝えてもらうことをどう思われますか？ ちなみにAさんは上司の上司の上役で、本人の同格には当たりません。 二点目です。これもお礼でお話した通り、わたしがここまで参ったり、悩んだりしてることを本人に知られたくないのです。 相談するときに本人には何も伝えないでくださいとお願いしてもいいものでしょうか。それは何の解決にもならないのでしょうか。現状を知ってもらうだけでは、単なる告げ口になってしまうと感じますか。 もう一度ご意見をいただけたら有りがたいです。宜しくお願いします。
- Lchan0211b
- ベストアンサー率61% (573/930)
つらいとか怖いとか泣きそうとかじゃなくて、 今、その状況で業務にどんな支障があるかを 考えてください。 そして、その業務の支障についての対策を どうすべきかを上司の上司に直接相談してください。 報告しても無視されたり、必要な情報を連絡しないの だったら、業務を正しく遂行できる環境ではありません。 そこを相談して、必要なら上司の上司の権限で 異動させてもらえばいいと思います。 あなたが会社に行っているのは、上司と仲良くする ために行っているんじゃなくて、会社が儲かるように 仕事をしに行ってるんですから、会社で相談すべきは 業務遂行への障害をどうするかです。 その目的で相談することを念頭に置いて、上司が怖い ことも素直に言えばいいです。不必要な恐怖心を 煽られているのも業務遂行への障害です。 それが酷いとパワハラということになります。
お礼
回答いただきありがとうございます。 >つらいとか怖いとか泣きそうとかじゃなくて、今、その状況で業務にどんな支障があるかを考えてください。 この言葉がすごく心に響きました。 おっしゃる通り、考えるべきなのは自分の感情うんぬんではなく、どう業務に支障を来しているか、仕事への影響ですね。 給料をもらって働いているわけですから。 >その目的で相談することを念頭に置いて、上司が怖いことも素直に言えばいいです。 そうします。 冷静にいまの状況を相談できそうだと思えましたし、つらいつらいばかりだった今の自分自身も少し冷静に見詰めることができたような気がします。 そんな言葉をくださって、本当にありがとうございます。
補足
Lchan0211bさん、 一番大事で当たり前の視点に気付かせてくださり、改めてありがとうございます。 二点、再質問させてください。 まずは、相談相手についてです。 上司の上司は今までほとんど接点がないので正直相談しづらいなと思っています。 ３年前のわたしたちの関係悪化を知っていて、今も話をすることのある相手(Aさん)を介して伝えてもらうことは非常識でしょうか？ ちなみにAさんは上司の上司の上役に当たります。 二点目です。 わたしがここまで参ったり、悩んだりしてることを本人に知られたくないのです。 知られるとどんな仕打ちが待っているか想像すると本当に怖いんです。 そこで、相談するときに本人には何も伝えないでくださいとお願いしてもいいものでしょうか。それは何の解決にもならないような気がするのですが… 現状を分かってもらうだけでは、ただの告げ口になってしまうのでしょうか。 もう一度ご意見をいただけたら嬉しいです。宜しくお願いします。
- miffymerany
- ベストアンサー率29% (33/112)
あなたは、過去に言い争いになった人が直属の上司になり、業務上支障が出てきている事について悩んでいるんですね。 その前提でお答えします。 人の行動には必ず高次の意図があります。その意図だけに着目すると、それは肯定的で建設的で美しいものであります。 その上司はあなたと言い争いをすることで、何を手に入れたかったんだと思いますか？ そして、上司はその意図をまだ満たせずにいるのではないでしょうか？ あなたの方が一度それを受け入れて見ることで、その上司と今までとは違う関係が築けるかもしれません。 ですが、あまりにも業務に支障があるようなら社内の然るべき方にパワハラとして相談してみましょう。 あなたのストレスが軽減されるといいですね。
お礼
ご回答をありがとうございます。 相手が何を手にいれたかったか？ わたしを自分の指示に従わせたかったのでしょうか？親分肌なところがある人なので従順な後輩でいさせたのかったのかもしれません。わたしは相手の言い分が理不尽だと感じたので率直にそれを伝えたら爆発してしまった記憶があるので。 でも本当のところはよく分かりません。 普通の職場環境に戻れることを何より望んでいます。
- zakiyu
- ベストアンサー率17% (375/2086)
おそらく、３年前に言い争いなったのが、今となっても、根に持っている状態だと思います。 ちょっと聞きたいことがありますけど、 ３年前に仕事上の言い争いというのは、具体的にどういう言い争いをしましたか？ 言い争いの内容がどうなのかが気にはなりますけど、
お礼
回答ありがとうございます。 言い争いというのは業務上でどちらがその仕事をやるべきかどうかという感じの内容でした。 わたしに余裕がないばかりに失礼な態度をとりました。すごく反省しています。 でもその後からその気持ちを伝える隙がないほど、存在を完全否定されています。
お礼
ご回答ありがとうございます。 仕事に支障を来している点を話してみたいと感じています。 今までは自分のつらいという感情ばかりで当たり前ので一番大事な視点を忘れていました。