上司との接し方

質問

今年、言い争いばかりしていた直の上司がいます。
以前は良い関係を築けていたと思います。
しかし今年に入り揉めることが多くなり、前日も言い争いの時に相手に「前の方が信頼してたし、されてると思ってた」と直に言われるくらい関係が悪化してます。
(その発言には私も同意します)
昨日仕事納めで帰り際、相手は何も言おうとせず帰ろうとしてていたので(普段は必ず「お疲れ様でした」は言ってきます)、こちらから「年末の挨拶！」と声をかけても向こうは挨拶をしようとする素振りもなく、いつものニヤニヤ顔でスタスタと歩いて行きました。
(大体ニヤニヤ顔をしてます)
一晩経ってもイライラがおさまりません。
来年からどう接すればいいでしょうか。

回答No.9

Granpa1969

質問に回答したいところですが・・・
まず、「質問者さまが今後どうしたいのか」
ここが、明確には読み取れませんでした。
このままの関係で良いから仕事を無難にこなしたいのか。
関係を多少は改善したいのか。
そこから、どうしたらいいのかを探すことが大事です。

接し方の対症療法は、質問者さまの意思次第で全然違うものになります。
当面無難にこなしたいのなら、最低限の礼節、例えば挨拶は一方的でいいから欠かさないようにして、業務上の信頼だけ得られることに徹しましょう。

事情を深くは知らない第三者から見たら、倫理的・道義的な部分は無関係で、感情的になっている方へマイナスイメージを持ってしまうもんです。
特にパートさんとかが多い職場では尚更強烈にバイアスが掛かります。
その点は十分意識しておいてください。

回答No.8

zne368d4nt8

こんばんは

　　　　　　　　まず　イライラしない事です
　　　　　　　　一度　落ち着いてみましょう。

　　　　　　　どの様に　接するかは

　　　　　　　　いつも　きちんとして居ればいいだけですよ。

　　　　　　　　　　　がんばってください。

回答No.7

46help

相手は30半ば、自分は20後半です
あ　そうなんだ
上司50代あなた30代をイメージしました
そういう事なら回答変わります
30半ばなら無理でしょうね
自分のポジションをおびやかす存在だもんねあなた
会社の利益より保身優先かな
会社規模がパート多数なら先に書いて下さい
イザの時管理者及び社長はパート女性の意見に耳を傾けます
現場の意見ですね

で　あれだけど
規模のでかい会社の真っ直ぐな若い営業マンの相談だと思ってました
パートがほとんどな会社なら転職しなさいよ
もったいないです

回答No.6

blazin

一晩経ってもイライラは収まらないけれど、年をまたぐとそれなりにイライラは収まる。幸いにももう直ぐ年が変わる。こうして書き込んだあなたの方から、進んで今年のリセット&来年へのリフレッシュを図ってみる。はっきり言えばお互い様。二人の関係が劣化している原因は、お互いに相手が原因だと思っている点。だからお互いに態度を変えようとしない。あいつの方が悪いのになんで自分の方が先に変えなくちゃいけないのか?あなたもあなたで、歩み寄りたい気持ち半分、でもそれをやったら自分の方が主に問題があると認めてしまう事が嫌な気持ち半分。その葛藤故に距離感が上手く修正できない。これで元々悪い関係なら別なんだけれど、以前のそれなりに友好だった時期がある分、その比較級で今の劣化した関係にストレスを感じてしまっている。それもやっぱり共通なんだと思う。お互いに全面的に信頼するという姿勢を止めてしまった。お互いに斜に構えた部分を持つようになってしまった。その部分もやっぱり同じなんだと思う。上司を他者として捉えるのか?不器用な自分の合わせ鏡として捉えるのか?関係を良好に戻したいと本気で思っているなら、あなたの方が先に上司に対する心の信頼を上げていく必要がある。下がった原因は今年の多くの揉め事にあるけれど、元来は上司の良さも分かっているし信頼している。その目線を取り戻す事。今年沢山揉めた事で、お互いの間に不快な風塵が起ってしまった。泥水だって搔き回し続けたら永遠に濁っているけれど、その手をお互いに止めれば泥は沈殿する。視界はクリアになる。あなたと上司の最大の問題点は、お互いに搔き回す手を休められない事にある。その結果長期間視界が不良になってしまい、お互いに対する印象=濁った色になってしまっている。だから話し合っても揉める。相手の事は変えられない以上、あなたの方から変わっていくしかない。そこに変なプライドや対抗心は持ち込まない。こうして書き込んでみたあなたの方から先に心の泥を沈殿させる。その必要がある事を心から自覚する。不思議なもので、あなたの心から濁りが消えていると分かるとそれって向き合う相手にも伝わるもの。相手が濁っているからこっちも濁りで対抗したくしたくなってしまう。相手が澄んでいるのに、自分からわざわざ濁りを持ち込むほど上司は子供じゃない。それはあなたも信じてみる事。今年はお互いにとってコンディション不良だった。でも今年は今年。来年は来年。わずか数日の違いでも、年をまたぐことでお互いに Refresh and RESTART がしやすくなる。元々お互いに良い印象があるんだから、これ以上の不毛な濁し合いゲームは卒業したい。あなた自身その気持ちを大切に上司と接してみれば良い。それに対して不服感を感じたり、素直になれないあなたがいるのだとしたら、あなたはまだ本気で上司と関係を再構築したいと思っていない証。その状態ではおそらく来年も泥試合が続く。お互いに大人であり、同時に子供っぽい部分がある不器用同士。その目線から、落ち着いてこれからの関わり方を考えてみる事。ちょっとした噛み合わせの変化で一気に関係は変わるから。大切にしてみて。

回答No.5

chiychiy

こんにちは

＞「前の方が信頼してたし、されてると思ってた」と直に言われるくらい関係が悪化してます。
(その発言には私も同意します)

これを直接言われるということは、それなりの何かがあったのだと
思いますが、第三者には判りません。

ただ言えることは、その言い争いの時に相手が上司であることを
考慮して話しているかどうかということです。

上司の方にたてつくような感じに思っているのでしょう。
これは会社が序列を作っているので、もしも間違っている
自分の意見がある、そのような時でも一歩引いて
言葉を発しないと、このようなことを招いてしまうと思います

にやにやしているのが判りませんが
ぶっきらぼうに「年末の挨拶！」と言ったときに
相手はどう感じるでしょう？
パートやアルバイトの人がどういう接し方をしているか判りませんが
そういう立場の人に、上から目線のことを言われたら？

無視して行ってしまうその態度もいただけないですが、
もっといい方がったかも
と少し振り返ってみるといいかもしれません。

たかが上司ではありますが、媚を売らないまでも
それなりに接してしまった方が、自分に向けられる対応も
変わってくると思いませんか？

意にそぐわないかもしれませんが
ちょっとおだててあげればいい事ではないですか？

回答No.4

46help

とりあえず内容が伝わらない文章ですね
自分と上司の年令ぐらい明記してください
「前の方が信頼してたし、されてると思ってた」
これは時系列の事ですか
前の担当の人の事ですか
イライラあるでしょうが組織ってそういうものですよ仕事なんですから
仕事をうまくまわせる対人関係含めてね
そこ見られてるんじゃないの
こういう上司とうまくやれるようになったら
ひとつ成長って事で
年明けの初出勤時に
心開いて仲良く仕事励んで下さい
上司には仕事の責任もあなたより多いでしょうし
できないボンクラには何も言いませんよ
昨年はいろいろすみませんでした
って
とこかな

補足

分かりにくい文章ですみません。
相手は30半ば、自分は20後半です。
信頼の話は時系列です。
上司が上司になってから残っているのは自分と上司より年上のベテランのパートさんくらいです。
後は皆20前半から半ばです。
今年色々揉めたけど、最後くらいは…と思っていたらそんな態度をとられイライラしている次第です。

回答No.3

habataki6

会社というのは身分の違いで発言力も違います、上司が何かを白といえば
仮にそれが黒で有っても、それは黒なので白は間違っていると親切に教えても
意味が有りません、親切に教えたいのであれば上司の上の上司に、使えない
上司いるからと相談する事です、でも上司の発言が会社の方針だとするなら、
会社の命令となるので、正しい事をいうだけでも不利な立場にされてしまい
ます、世の中正しいか間違いかでは無く、会社の意向には逆らえません。

＜来年からどう接すればいいでしょうか。
上司とお友達になるだけです。

お礼

回答ありがとうございます。
部下に挨拶もしようとしない、しかも「今年もお世話になりました。」も言おうとしない、しかも相手は言おうとしているのに無視してくる人と私は友達になりたくありません。

回答No.2

noname#251481

特に必要がなければ、業務上必要最低限の関わりだけ持っていれば良いと思います。

回答No.1

noname#247467

ごめんなさい（>_<)
あなたの上司と言っても、私は、いつもとばっちりを食うのでみて、
一概になんとも言えませんが（泣）、喧嘩はしない方が良いとは、
思います（>_<)お正月が過ぎれば、あけおめの言葉を言ってみて、
良好な関係になれれば良いですね( ,,`・ω・´)。
いかがでしょうか・・・？