- ベストアンサー
とても気まずい展開になってしまいました。
お読みくださりありがとうございます。 以前もご覧になった方がおれば心から御礼申し上げます。 先日から新しい会社へ転職しました。 大変そうな職場であり、適性もみられつつですが、少なくとも試用期間くらいはやり通したいと思っております。 しかし、先日役員挨拶をしてまわっていたのですが、外部役員とで事件がありました。 その役員は他の会社のトップであり、以前その会社の面接試験を受けていたため、私とは顔見知りであったのです。そのときの面接は感じが悪く、説経されるレベルであったため選考を辞退しました。 いまの会社での挨拶は直接会話する環境ではありませんでしたが、先方も私だとわかったようで、憎しみの目でみていたように感じます。（会議冒頭での全体挨拶でした） ちなみにですが、説教された理由は前職の説明が納得いかなかったようですので、企業批判などではありません。そして内定がとれたあとで辞退したわけではありません。これらをやらかしていたら経営陣から憎まれてもわかるのですが・・・。 私も外部役員として今回の勤め先にいたことを調べられずにいたのを悔いるのみですが、ここまでくるといまの企業も長くはもたないor退職したほうがいいのでしょうか。 とりわけなにかこちらが無礼を働いたということもなかったため、ただただ憎まれている点に悲しく残念に思ってます。
- 転職
- 回答数10
- ありがとう数19
- みんなの回答 （10）
- 専門家の回答
みんなが選んだベストアンサー
その他の回答 (9)
- manmanmann
- ベストアンサー率12% (535/4296)
- Aristarchus
- ベストアンサー率9% (186/1928)
まだあなたに積極的に邪魔をしてくるかどうか分からないので、気にせずに目の前の仕事を頑張りましょう。露骨なイヤガラセが来たら、その時に考えてもいいと思います
お礼
コメントありがとうございます。 全ての方に事実を述べます。 お信じになるかは匿名の世界ですのでお任せいたします。 結論から申しますと、質問内容をキッカケに外部役員が私の前職の社長に連絡→前職個人情報流失→あることないことを抱えて、外部役員がいまの社長へ通知→社長困惑の結果、私へ退職するよう勧告→今 という結果になりました。 気にすることない！と皆様からの励ましもありますが、外部役員が今回してくれた内容は正直違法である側面（前職の個人情報などは平気で流れてもいいのでしょうか？）な部分を感じます。その流失した情報が完全に正しくあるなら仕方ないかもしれませんが、内容もわからずただ悪評が社内中に広まってました。 訴訟を起こす気も今はありませんが、どうしても納得がいかない。けどここまで信用を失った今どんな顔して働けばいいんだと思ってます。たった３日しかいない会社です。そこから信頼してもらうのはもう自信ありません。 一人の人生を壊した彼に対してなにか伝えられないかと今は憤るのみでございます。
- kngyk
- ベストアンサー率6% (72/1055)
外部役員ですので、あまり意識しない方がいいですね。 別に外部役員レベルがそうそう末端の社員の採用までは口を出しませんから。 他に何か辞めさせるだけの理由があれば試用期間中に言われると思うので、今やめなくてもいいと思います。
お礼
コメントありがとうございます。 全ての方に事実を述べます。 お信じになるかは匿名の世界ですのでお任せいたします。 結論から申しますと、質問内容をキッカケに外部役員が私の前職の社長に連絡→前職個人情報流失→あることないことを抱えて、外部役員がいまの社長へ通知→社長困惑の結果、私へ退職するよう勧告→今 という結果になりました。 気にすることない！と皆様からの励ましもありますが、外部役員が今回してくれた内容は正直違法である側面（前職の個人情報などは平気で流れてもいいのでしょうか？）な部分を感じます。その流失した情報が完全に正しくあるなら仕方ないかもしれませんが、内容もわからずただ悪評が社内中に広まってました。 訴訟を起こす気も今はありませんが、どうしても納得がいかない。けどここまで信用を失った今どんな顔して働けばいいんだと思ってます。たった３日しかいない会社です。そこから信頼してもらうのはもう自信ありません。 一人の人生を壊した彼に対してなにか伝えられないかと今は憤るのみでございます。
- sparkle719
- ベストアンサー率12% (370/2997)
とりあえずその職場にいれるだけいたらいいと思いますが、その会社で業績を残せば以前のことなんてどうでもよくなるかもしれませんよ。
お礼
コメントありがとうございます。 全ての方に事実を述べます。 お信じになるかは匿名の世界ですのでお任せいたします。 結論から申しますと、質問内容をキッカケに外部役員が私の前職の社長に連絡→前職個人情報流失→あることないことを抱えて、外部役員がいまの社長へ通知→社長困惑の結果、私へ退職するよう勧告→今 という結果になりました。 気にすることない！と皆様からの励ましもありますが、外部役員が今回してくれた内容は正直違法である側面（前職の個人情報などは平気で流れてもいいのでしょうか？）な部分を感じます。その流失した情報が完全に正しくあるなら仕方ないかもしれませんが、内容もわからずただ悪評が社内中に広まってました。 訴訟を起こす気も今はありませんが、どうしても納得がいかない。けどここまで信用を失った今どんな顔して働けばいいんだと思ってます。たった３日しかいない会社です。そこから信頼してもらうのはもう自信ありません。 一人の人生を壊した彼に対してなにか伝えられないかと今は憤るのみでございます。
- tkycpt
- ベストアンサー率7% (69/901)
今やめると次に転職するときにどうして前の会社をこんなに短期間でやめたのかということが問題となります。 やめさせられるわけではないので、何か決定的なことがあるまで少し待って見てはどうですか。
お礼
コメントありがとうございます。 全ての方に事実を述べます。 お信じになるかは匿名の世界ですのでお任せいたします。 結論から申しますと、質問内容をキッカケに外部役員が私の前職の社長に連絡→前職個人情報流失→あることないことを抱えて、外部役員がいまの社長へ通知→社長困惑の結果、私へ退職するよう勧告→今 という結果になりました。 気にすることない！と皆様からの励ましもありますが、外部役員が今回してくれた内容は正直違法である側面（前職の個人情報などは平気で流れてもいいのでしょうか？）な部分を感じます。その流失した情報が完全に正しくあるなら仕方ないかもしれませんが、内容もわからずただ悪評が社内中に広まってました。 訴訟を起こす気も今はありませんが、どうしても納得がいかない。けどここまで信用を失った今どんな顔して働けばいいんだと思ってます。たった３日しかいない会社です。そこから信頼してもらうのはもう自信ありません。 一人の人生を壊した彼に対してなにか伝えられないかと今は憤るのみでございます。
- satouenn
- ベストアンサー率13% (286/2074)
せっかく転職したのですから様子を見ながら、試用期間くらいやりとおす、という言葉どおりでいいのではないでしょうか。
お礼
コメントありがとうございます。 全ての方に事実を述べます。 お信じになるかは匿名の世界ですのでお任せいたします。 結論から申しますと、質問内容をキッカケに外部役員が私の前職の社長に連絡→前職個人情報流失→あることないことを抱えて、外部役員がいまの社長へ通知→社長困惑の結果、私へ退職するよう勧告→今 という結果になりました。 気にすることない！と皆様からの励ましもありますが、外部役員が今回してくれた内容は正直違法である側面（前職の個人情報などは平気で流れてもいいのでしょうか？）な部分を感じます。その流失した情報が完全に正しくあるなら仕方ないかもしれませんが、内容もわからずただ悪評が社内中に広まってました。 訴訟を起こす気も今はありませんが、どうしても納得がいかない。けどここまで信用を失った今どんな顔して働けばいいんだと思ってます。たった３日しかいない会社です。そこから信頼してもらうのはもう自信ありません。 一人の人生を壊した彼に対してなにか伝えられないかと今は憤るのみでございます。
- stmstj
- ベストアンサー率8% (60/676)
その役員と頻繁に今後も顔を合わせるようであれば気まずいでしょうが、上層部でもない限りそんな状況にはならないのではないでしょうか。 まずは、今の新しい仕事を頑張ってみるということで様子を見てみましょう。
お礼
コメントありがとうございます。 全ての方に事実を述べます。 お信じになるかは匿名の世界ですのでお任せいたします。 結論から申しますと、質問内容をキッカケに外部役員が私の前職の社長に連絡→前職個人情報流失→あることないことを抱えて、外部役員がいまの社長へ通知→社長困惑の結果、私へ退職するよう勧告→今 という結果になりました。 気にすることない！と皆様からの励ましもありますが、外部役員が今回してくれた内容は正直違法である側面（前職の個人情報などは平気で流れてもいいのでしょうか？）な部分を感じます。その流失した情報が完全に正しくあるなら仕方ないかもしれませんが、内容もわからずただ悪評が社内中に広まってました。 訴訟を起こす気も今はありませんが、どうしても納得がいかない。けどここまで信用を失った今どんな顔して働けばいいんだと思ってます。たった３日しかいない会社です。そこから信頼してもらうのはもう自信ありません。 一人の人生を壊した彼に対してなにか伝えられないかと今は憤るのみでございます。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7249)
なぜ役員と自分が対等だと思うのですか。 役員が自分を憎しみの目で見る？ 何のために？ わからないかもしれないから、学生時代に戻って考えてみましょうか。 教職をとっているかどうかしりませんけど、たとえば教育実習で中学校に行ったとします。 そこで人の話を聞かないようなヤンチャなやつがいて、ややてこずったとしましょうか。 こいつさえいなければ平和なのにと考えたことがあるとしましょう。 教員免状をとってどこかの高校に配属が決まったとします。 そのとき新入生ではいってきた1年生が、あの教育実習のときの中学生の成長した姿だとします。 あ、こいつかと気が付いて、わちゃーと思いながらこの子をみますね。 このとき、この元中学生が、「あ、いやなやつに出会った、こいつはおれを憎んでいる」と思ったとします。 あなた、憎んでいますか。 そういうことを、中学生と同じことを、今あなた言っているのです。 教師からみて、生徒を憎むなんていうことはよくよくの事情でもない限りありえませんね。 よく考えて下さい。 損得が直接響くような対等な関係でなければ憎むなんていう関係は成立しないのですよ。
お礼
コメントありがとうございます。 全ての方に事実を述べます。 お信じになるかは匿名の世界ですのでお任せいたします。 結論から申しますと、質問内容をキッカケに外部役員が私の前職の社長に連絡→前職個人情報流失→あることないことを抱えて、外部役員がいまの社長へ通知→社長困惑の結果、私へ退職するよう勧告→今 という結果になりました。 気にすることない！と皆様からの励ましもありますが、外部役員が今回してくれた内容は正直違法である側面（前職の個人情報などは平気で流れてもいいのでしょうか？）な部分を感じます。その流失した情報が完全に正しくあるなら仕方ないかもしれませんが、内容もわからずただ悪評が社内中に広まってました。 訴訟を起こす気も今はありませんが、どうしても納得がいかない。けどここまで信用を失った今どんな顔して働けばいいんだと思ってます。たった３日しかいない会社です。そこから信頼してもらうのはもう自信ありません。 一人の人生を壊した彼に対してなにか伝えられないかと今は憤るのみでございます。
- weavaest
- ベストアンサー率15% (157/1020)
憎まれていると感じてるようですが、気にし過ぎではないですか。 採用面接なんて緊張してるのが普通だと思ってるし、そのせいで言葉使いが変だったり、何かの説明が意味不明だったとしても、それを恨むなんてことは無いですよ。
お礼
コメントありがとうございます。 全ての方に事実を述べます。 お信じになるかは匿名の世界ですのでお任せいたします。 結論から申しますと、質問内容をキッカケに外部役員が私の前職の社長に連絡→前職個人情報流失→あることないことを抱えて、外部役員がいまの社長へ通知→社長困惑の結果、私へ退職するよう勧告→今 という結果になりました。 気にすることない！と皆様からの励ましもありますが、外部役員が今回してくれた内容は正直違法である側面（前職の個人情報などは平気で流れてもいいのでしょうか？）な部分を感じます。その流失した情報が完全に正しくあるなら仕方ないかもしれませんが、内容もわからずただ悪評が社内中に広まってました。 訴訟を起こす気も今はありませんが、どうしても納得がいかない。けどここまで信用を失った今どんな顔して働けばいいんだと思ってます。たった３日しかいない会社です。そこから信頼してもらうのはもう自信ありません。 一人の人生を壊した彼に対してなにか伝えられないかと今は憤るのみでございます。
お礼
コメントありがとうございます。 全ての方に事実を述べます。 お信じになるかは匿名の世界ですのでお任せいたします。 結論から申しますと、質問内容をキッカケに外部役員が私の前職の社長に連絡→前職個人情報流失→あることないことを抱えて、外部役員がいまの社長へ通知→社長困惑の結果、私へ退職するよう勧告→今 という結果になりました。 気にすることない！と皆様からの励ましもありますが、外部役員が今回してくれた内容は正直違法である側面（前職の個人情報などは平気で流れてもいいのでしょうか？）な部分を感じます。その流失した情報が完全に正しくあるなら仕方ないかもしれませんが、内容もわからずただ悪評が社内中に広まってました。 訴訟を起こす気も今はありませんが、どうしても納得がいかない。けどここまで信用を失った今どんな顔して働けばいいんだと思ってます。たった３日しかいない会社です。そこから信頼してもらうのはもう自信ありません。 一人の人生を壊した彼に対してなにか伝えられないかと今は憤るのみでございます。