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違法行為や理不尽な扱いを受けた際の対処方法とは？
- 違法行為や理不尽な扱いを受けた場合、上司Aによって経歴の調査が行われ、その内容が職場に漏らされました。上司Aからは頻繁に呼び出され、罵倒されることがあります。弁護士に相談した結果、訴えることは難しく、泣き寝入りするしかないと言われました。しかし、上司Aが行っている行為は許されるべきではありません。
- 上司Aの行為は犯罪と認識されています。上司Aは同僚に対して犯罪行為に関連する発言をしており、そのことからも彼が自身の行為が問題であると認識していることが分かります。このような上司との関わり方について、どのように対処すべきか悩んでいます。
- 弁護士に相談した結果、上司Aに対して訴えることは難しいと言われました。このような場合、自分自身を守るためには、早めに退職することが適切です。上司Aに罰が当たらないとしても、自分の健康や幸福を守ることが最優先です。しかし、悔しさや不快感は残るかもしれません。そんな場合は、時間が経って落ち着いた後に再び自分の気持ちを整理し、ステップを踏んで上司Aの行為に対する正当な対処を検討することも必要かもしれません。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
忘れる事でしょう。パワハラみたいな事は、どの様な組織形態でも、あります。貴方様のご将来を至福天国を祈念。
その他の回答 (7)
- sakura-333
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＞上司Aに頻繁に呼び出され、怒鳴られます。 その上司、随分と暇なんですね。 仕事のできない人ですか？ ＞この上司に罰は当たらないのでしょうか？ さっさと忘れても罰は当たると思います。
お礼
お返事ありがとう。 暇というより、好き勝手していますね。 ありがとう。
- Nouble
- ベストアンサー率18% (330/1783)
自分が言いたくないことは言わない 相手が嫌がることは言わない 此で、部下を育てられますか？ 嫌事をいう 此れは 嫌がらせばかり では、ないのです しかも、上司も人間 耐えがたいこともあります 辛いとこもあります 当たりたくなることも ありますよ 貴方は 上司になるには 完璧な人間でないといけない なんて、言いますか？ 完璧な人間 なんて、いませんよ？ 貴方がマネジメントできないなら 貴方には上司が必要 しかし貴方の上司になれるような存在は 人の中に居ない 貴方には 上司が必要なのに、 上司が存在し得ない もし、こうだったら 貴方、其で働けますか？ 独立開業でも、してみますか？ 貴方の財産を 貴方の中に育てる 其の為に嫌々ながら、 罪に問われることでも、 あえて自らを省みず 貴方にしている 此の可能性って、皆無ですか？ 彼も人、我も人、 貴方もそうな様に此の方も 上司に怒られ 暗に強要され 会社に曲がったことを刷り込まれ ぎうぎうしている こんな可能性は ないですか？ 此の方も辛い立場 そんな可能性は 皆無ですか？ 人は合間互い、写し鏡、 貴方が相手を上手に許容すれば 相手にとって貴方が必要になり 扱いが変わる そんなものでは？ 余談ですが 私、幼い頃 歳は定かではないですが あの子三つ、お前六つ と、怒られた記憶があります また、大人になってからも 一々相手のレベルに合わせるため 堕落する必要はない 大人として、大人の対応をしてもいい と、言われ続けています 恥ずかしながら 相手の 悪いところのレベルに合わせず いいところのレベルに合わせる 此もまた、ありでは？
お礼
どうもありがとう。 しっかりわけて考えなければいけないことは違法をしているということです。 誰も完璧を求めていませんよ。 違法をして(個人情報を広めて)社員の士気は上がりますか？ 違法をしてマネジメントをしていると言えますか？ 怒られるのと追い込まれるのとは意味が違います。
補足
何を勘違いしているのでしょうか？ 例え会社にぎゅうぎゅうされていたとしても 部下に違法をしていいことは1ミリたりともありません。 独立開業してみますか？何を言ってるんでしょうか？ あなたのコメントは的を得ておらず腹が立ちますね。
- cactus48
- ベストアンサー率43% (4480/10310)
泣き寝入りして永久に我慢が出来ますか。 どうして弁護士に相談したのですか。証拠があって初めて動くのが弁護士 です。あなたの発言が事実であっても、物的証拠がない限りは証拠として 認めて貰えませんから、やはり弁護士に相談したのは間違いだったと言え ます。 今回の事は会社内での出来事ですよね。だったら労働基準監督署に相談を しましょう。完全にパワハラですし個人情報漏洩でもあります。 最初は個人情報や会社名は伏せて相談が出来ます。そうしないと会社から 新たに攻撃される事があるので、最初だけは監督署も実名などは聞かれま せん。但し、この場合はどうすれば良いのかだけアドバイスを頂ける程度 になります。あなたの場合は退職を予定されていますので、あなたの本名 や会社名、上司の氏名などは最初から伝えて構わないと思います。 会社に対して業務改善命令が出されたり、上司に対してパワハラを止める ように指示は出されます。その指示に従わないと罰則の対象になります。 会社や上司に対しては命令や指示に留まるでしょう。罰則も与えられない と考えて間違いないでしょう。でもね。会社や上司には何らかのダメージ は与えられます。例えば上司に対しては出世の道が閉ざされたり、減給の 処分が下されるかも知れません。会社の判断によって解雇される可能性も 無いとは言えません。 泣き寝入りしたら会社や上司は今後も好き放題の事をしますよ。あなたが 退職されたら、今度は別に人がターゲットにされるかも知れません。 労働基準監督署に暴露したら、あなたの再就職や人生に不利だと言う事は ありません。パワハラをしている上司に好き放題の事をさせて良いんです か。罰則が与えられないなら大打撃を与えてやりましょう。 怒鳴られるのは仕方がないとしても、経歴漏洩させるのは間違いです。 ちなみに僕は以前の会社を首にさせられましたが、それでは面白くないの で徹底的にダメージを与えてやろうと考え、労働基準監督署に事の真相を 暴露しました。後から聞いた話では、相当にダメージが大きかったようで す。入札停止や契約解除の命令が出されたようです。利益も前年度よりも 大幅にダウンしたと聞いてます。 だけど僕は現在の会社に就職する時も、監督署に暴露した影響は全くなか ったです。
お礼
お返事ありがとう。 労基署で相談すると弁護士に行ってくださいと言われたんです。 私の場合、労基署は何もしてくれませんでした。 まあ、私の相談の仕方が悪かったんだと思います。
- sparkle719
- ベストアンサー率12% (370/2998)
労基署にチクッてみたらどうでしょうか。
お礼
ありがとう。 労基署は何もしてくれませんでした。
まぁ、忘れろと言っても無駄でしょうから。 むしろ細部までその上司のことを思い出してください。 どう怒鳴られ、どんな人物、どういう特徴だったか。 そして、思いっきり泣き叫んだほうがいいと思います。 できれば、周りに人がいない自然の中か車の中がいいですね。 忘れようと蓋をすると、いつまでも引きずるから、とことん考えて、「もう考えるの疲れた」って思えたほうがいいというのを最近本で読みました。 それと労基に相談するにせよ、弁護士に相談するにせよ、証拠は取ってますか？ 怒鳴られた日、内容をメモし、ボイスレコーダーで証拠集めをすれば完璧です。 まだやりきってないと思うなら、とことんまで行動するのもありだと思います。 やるだけやったのなら、その憎しみをエネルギーにし、スキルを磨きましょう。 その上司よりエラくなって、後は報復人事するなり、立場的に追いつめて、ひぃひぃ言わせることを目的に勉強しましょう。
お礼
お返事ありがと。 参考になります。 証拠は取ってませんでした。 コソコソしたくないと思ってましたが、残すことは大切ですね。 労基なんて弁護士に行ってくださいと言うだけで、アテにならないですよ。
- hymat
- ベストアンサー率58% (95/162)
退職は正しい判断ですね。早く決断したことは幸運だと思います。 私自身、何度もそういう体験をして退職しましたが、粘りすぎて決断が遅れました。 そんな上司を野放しにしているということは、もう会社全体が腐敗していると思います。 昨今、ブラック云々と言われ、ウツもイジメも自殺も多い現状を見て、どこも同じなんだな、とも思います。 そういうコソコソした悪行は、証拠を押さえるのが困難です。証拠があっても警察も裁判所も信用ならない傾向ですから、逃げるが勝ちです。むしろ、そこから脱出した英断を誇りにして、今後の自分をしっかり確保してください。 地獄は亡者で溢れていて当然なので、いちいち怒ったり恨んだりしてもキリがありません。 単に忘れるのではなく、今後どう対処するか、どういう対策なら可能か、など考えてもらえれば、私も参考にしたいところです。天罰はお天道様に任せておきましょう。
お礼
お返事ありがとうございます。 逃げるが勝ち。辞めた英断を誇りに思い、今後の自分をしっかり確保する。 今まで頭の中にない考えでした。 とても参考になりました。
- hajime0309
- ベストアンサー率11% (33/300)
その悔しさを何かあなたの人生にとって役に立つことに活かしてみてください。 許せなくていいです。
お礼
お返事ありがとう。 これからは目的を持って前向きに頑張りたいと思います。
お礼
お返事ありがとう。 このようなことはなくなってほしいですね。