求人倍率及びWEB適性検査につきまして

質問

この時期ですが求人倍率は、どれくらいなのでしょうか。

・マイナビ転職
・営業職
・上場企業

(1)2014年12月初旬～下旬　書類選考期間
(2)2015年1月初旬　一次面接
(3)2015年1月中旬　WEB適性検査
(4)2015年1月下旬　最終面接

現在は(3)までは終了しております

また、WEB検査の結果というのは採用に大きく影響するものでしょうか？

宜しくお願いします

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

採用担当者＆転職活動経験者です。

倍率というからには　募集人数／応募者数　ですが
マイナビ求人で上場企業だとたいてい若干名、
２、３名でしょう。

経験者（マネージャークラス）募集か、
一般若手社員の募集かで
必須条件が違いますので大分倍率は変わります。

書類でマイナビの必須条件を満たしているかチェックして
１次面接で最終面接に進めても（役員に見せても）恥ずかしくないか
確認。

Webテストは足切り＋面接で差がつかない場合
Webテストの成績で判断、という風に使います。

倍率は４～５倍と考えておいて下さい。
CMを打っているような名前の知れた企業なら
数十倍～１００倍です。

面接で以下にはハキハキとした受け答え
・質問から答えまでの速さ
・自信
・はっきり聞こえる声で
・相手企業の仕事内容を熟知して話しているか

これで決まります。
インパクトを残せなければ
「３人採ろうと思ったけど、いい人材がいないから今回は見送ろう」
ということも十分あります。

最終面接、頑張って下さい！！！

お礼

ありがとうございます