雇用保険被保険者証について

質問

先日、質問したときに複数枚持っている被保険者証を今の会社に入社した時に渡して、新しいものも戻っていないということや、数年前に入った会社以降から被保険者番号が別の番号に変わっておりそれはイレギュラーだから一本化をしてもらった方が良いと指摘をいただいたのですが、

私は去年職業訓練を受けておりそれで雇用保険も受け取っていました。
もしかしたら、一本化しておれば本来もらえる雇用保険の額が変わっていたのか？と疑問に思いました。
これから一本化してもらっても遅いのでしょうか？（今後のため）
そして、もし今の会社に渡した今までの複数の会社の雇用保険被保険者証が退職時に戻ってこなかったらどうしたら良いのでしょうか？

回答No.2

ben0514 · ベストアンサー

会社によっては、紛失等による再発行手続きを嫌がったりと、在職中は会社保管とする会社も少なくありません。

平日に時間が取れ、ハローワークへ行けるのであれば、相談されることをおすすめします。

受給の際の日額や月額というものは、失業直前半年の収入等で考えるため、それ以前の勤務の給与等は考える必要はありません。ですので、前職がよほど短期間等であれば影響する可能性はありますが。計算しなおしての支給となるかはわかりません。

しかし、失業給付の期間については、前職以前の雇用保険加入期間が影響する可能性があります。ただ、全前職退職後も失業給付を受けていればリセットされているため、あまり影響はないと思われます。

ただ、以前社会保険庁・社会保険事務所に問題があり、消えた年金などと問題になったことがありましたよね。今後どのような問題が出るかもわかりませんし、雇用保険制度が変わるかもしれません。
過去の勤務履歴を把握するためにも雇用保険の加入履歴をわかりやすくしておくことは重要でしょう。

お礼

＞紛失等による再発行手続き

このような手間を省くために、会社保管にしてあるのでしょうね。
前職の退職後には保険の支給がありましたが、その前以前にはもらっていません。
前職ですべて支給されているので、リセットされていると考えてよさそうですね。
ねんきん定期便などをチェックして、間違いがないか確認もしてみようと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

saltmax

被保険者証をまとめるというのは被保険者期間の合算をするということなので
影響するのは所定給付日数です。
ですが、自分で辞めれば10年未満は同じなので
それ以上であればまとめてもらえばよかったと思いますが
今回、受給を受けたら期間はリセットされてこれからの年数になるので
まとめる意味がありません。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html
また基本手当の日額は離職直近6ヶ月の賃金総額と年齢で決まるので
被保険者期間とは関係ありません。
計算式
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf

お礼

>自分で辞めれば10年未満は同じ
>受給を受けたら期間はリセットされてこれからの年数になる

どちらにしても、私にはまとめる必要がなさそうだという事が分かりました。被保険者期間と基本手当の額は関係ないのですね。色々と知らないことを勉強させてもらいました。
ありがとうございました。