会社の同僚が仕事をサボっていて困ってます。

質問

彼女は趣味の絵を描く為に睡眠時間を削り、体調不良で会社を時々休んだり、会社に来ても仕事をしていると思いきやツイッターや趣味の事をしていたり、トイレから数十分出てこなかったり(多分LINEをやってると思います)と怠けがひどいです。
働いている時間は半分も無いんじゃないかと思いますが、給料は普通に(月給)貰っています。
元々学生時代サークルが同じで、卒業後無職だった彼女に私が入社をと勧めたのですが、このような状況なのでもう信用できないし友達だとも思いたくありません。
もう関わりたくないのですが、私から何か言った方が良いのでしょうか？

回答No.3

rikimatu · ベストアンサー

言わない方がいいと思います。
言った所で恐らく、改めないでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね。彼女の性格上サボり癖が無くなることはないでしょうし、自分で気づかないと彼女のためにもならないのでやめておきます。

回答No.6

chiychiy

こんにちは

＞元々学生時代サークルが同じで、卒業後無職だった彼女に私が入社をと勧めたのですが、このような状況なのでもう信用できないし友達だとも思いたくありません

人を紹介するというのは、簡単ではないという事を
今回学んだのではないでしょうか？

無職だから？そんな理由で会社に彼女を紹介したらリスクが
高いと思います。
それは、彼女がどのくらい仕事が出来て真面目に取り組めるか判らないからです。

あなたも恥をかかされているわけですから、
信用できないというのなら、彼女には何も言わないことです。
また云っても、そういう人は簡単には直らないですから
上司にそっと報告するくらいです。

おそらく他の同僚も気づいているのではないでしょうか？

そうなると、あなたの友達からと同類のレッテルは貼られる可能性が
ありますよね？

難しい問題ですが、直接何か言ってもダメだと思うので
上司にそっと報告しては如何でしょうか？

回答No.5

yuyuyunn

こんにちは

同類だと思われないように
かまわない方がいいと思います

回答No.4

kingyo_tyuuihou

＞私から何か言った方が良いのでしょうか？

言うなら本人にじゃなくて、
上司に。ですね。

まだ友達だと思うなら、
本人に言ってあげてもいいんだけど。

回答No.2

tpg0

こんにちは。

職場の上司がまともに見てるなら、考課(勤務評価)で差が付きますので昇給と賞与などが彼女とは違って来るでしょうけど、下手に彼女と関わって余計なことを言ってトラブルになり職場の秩序を乱すと質問者様まで考課が下がる恐れがありますから「触らぬ神に祟りなし」の如く問題社員には関わらないことです。

回答No.1

kamikami30

言った方がいいかどうかは、あなた次第です。

目的に対して行動するのが通常だと私は考えるので、何らかの目的の上であなたが言うことが必要であれば言えば良いです。