仕事での人間関係が辛っす！！

質問

おはようございます。
ここ最近部下とうまくいかず・・・、辛っす！
まぁうまくいかない原因とはなかなか部下が言うことを
聞いてくれず、常に反抗的です。
長い付き合いなので、「なぜなぜなぜ」っといつも思い、イライラ
が日に日に強くなり、辛いです。
この辛さを解消し、あまり、考えたくないのですが、今も考えて
しまい、本当に辛いです。
どなたか、この辛さを解消させる方法がありましたら、教えてください。
どうぞよろしくお願いします。

回答No.2

noname#202995 · ベストアンサー

ここ最近…という事は　その前は　うまくいってたのでしょうか？

長い付き合いなのに　反抗的…
部下のかたも　何か腹に溜めてるモノがあるのかもしれませんね。

やはり　話し合ってみるのが一番近道です。
仕事が終わってから　呑みに誘って　さりげなく　貴方の気持ちを伝えて　部下のかたの気持ちも引き出してみては？
どんな話になっても　決して感情的にならずに　冷静でいてくださいね…

お礼

ご回答ありがとうございます。
ちょっと感情的になっていました。
ちょっと冷静になって、腹を割って話して
みたいと思います。

回答No.3

demerger

瑣末な事ですが・・・

「辛っす」これは
どのように読めば良いでしょうか。
「つらいっす」と言いたいのであれば「辛いっす」となるでしょう。

なぜ、こんな瑣末な事を言うか、と言うと。

そもそも質問主様、部下に「言う事を聞かせることができるほどの尊敬を受けているのか？」という点に、疑問を持ったからです。
上司というものは、ビジネス場面において、部下、後輩の範たるべき言動があってしかるべき。
貴殿の部下が、貴殿に対して上司としての尊敬があれば、
そもそも・・こうした質問自体、不要だったのではないのか？と感じてしまいました。

貴殿は、現在担われている業務における専門知識・技術、
あるいは顧客折衝、ビジネス文書レベル、社内折衝等々において、
貴殿の部下の尊敬を、十二分に受ける事ができる人でしょうか。
そうでないなら、
「他人に言う事を聞かせる」前に、自分自身の力量を上げることが、問題解決に役立つのではないか、と
思慮します。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですね、まずは、自分の力量を
上げなければなければなりませんよね。

回答No.1

Trafalgar__Law

こんにちは。

あなた次第じゃないですかとしか。。。
以下にも書きますが、これだけじゃよくわかりません。。。

ちょっとよくわからないのですが

＞長い付き合いなので、「なぜなぜなぜ」っといつも思い・・・

長い付き合いなのに、相手がどんな性格か解らないって事ですか？
それとも、最近急に態度が変わったのですか？

＞部下が言うことを聞いてくれず・・・

部下が言う事を聞かないってのは、例えばどんな事ですか？

いまいち読んでも状況が良く解らないので。。。
逆に質問してすみません。

お礼

わかりずらい質問で本当にすみません。
確かに、こんな稚拙な質問では回答
できませんよね。