転職活動中、繋ぎバイトについて

質問

皆さんの意見お聞きしたいです。制服を貰うアルバイト初日とかに広告などで、どうしても行き正社員募集を見つけ面接を受け「急募なので直ぐに来れるなら是非来てほしい」と言われたらどうしますか？

1・アルバイト先、働いたばかりなのでアルバイト先に義理立てし縁無かったと断る

2・バイトはバイト、申し訳ないが、ひんしゅく覚悟で辞めて正社員に行く

3・そもそもアルバイト初日に、どんなに行きたい会社でも応募はしない

上記三択のうち、どうしますか？
急募の会社なんて等の意見は無しでお願いします。会社側も合否から２週間後位で入社してくれる人材を探してる状態で応募多数ある中、自分の返事次第で入社出来るか決まるとしたらどうしますか？
会社は「入るなら直ぐに来い」って言ってる訳ではないので早めに入社出来るのも選考理由に入れてるみたいなので勘違い無く回答お願いします。

回答No.1

p-p · ベストアンサー

(2)ですね

別に当日やめても問題ないです

一番困るのは1週間ほど仕事教えてだんだん任せられるようになったころに
やめられることです。教えた労力と時間が無駄になりますからね！
開始して初日や2~3日ならそんなに仕事も教えていないので
そんなにダメージもないと思います。

アルバイト先にしっかり詫びて正社員になればいいと思います。
アルバイト初日程度でそんな義理立ては必要ないけど
バイトの面接時にすぐやめないとか、しばらく働くなんていってたら嘘言ったことにはなりますが
長期で働く気があっても合わなくてやめる人もいるから
結果論ですね。

バイト先に言うのは一刻も早く、丁重に話すことですね。
頑張ってください

お礼

早速、回答ありがとうございます。確かにそうですよね。自分が、どうしても行きたい正社員を断る人は居ませんよね。
最後エールまでありがとうございます。

回答No.2

tarutosan

日本語がかなりおかしいので、就職を望むなら気をつけるといいですよ。意味を理解するまで時間がかかりました。

就活中のバイトならいつやめてもおかしくないわけで、勿論正社員優先です。
でもそこ大丈夫かな？
常時募集はありがたいですが、常時募集しないといけない状態の会社と推測されます。
金銭面でウソがある、人間関係がひどくイジメがある、など。
欠員の関係ならいいのですが、その会社がブラックでないかどうかできれば確かめてからがいいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。日本語と言うより文章を短くしようとしたら変になりました。制服貰うアルバイトと言うのは「制服を貰って」と言うのは制服まで用意させてと言いたかったのです

あとブラックでは無いです。その辺は大丈夫です。