ダブルワークの雇用保険について

質問

雇用保険について教えて下さい。

現在Ａ社で週１５時間のパートをしています。

が 人から頼まれＢ社で週１０時間のパートもする予定です

合算すると 週２５時間になってしまいますが この場合 雇用保険はどうすればいいのでしょうか。

Ａ社に雇われたとき 「週２０時間をこえないので、雇用保険は入りません」と言ってしまったので 時間数が多いこちらでは加入出来ないです
アドバイスいただけたら幸いです。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

saltmax · ベストアンサー

雇用保険は複数の事業所では被保険者になれません。
２箇所の事業所の労働時間を合計したらというような
合算の概念もありません。
両方の事業所で週20時間以上の契約なら
加入するのは賃金の多い方です。
「複数の事業主から同時に賃金を受けている場合は、
その者が生計を維持するに必要な主たる賃金を受ける一つの事業主のもとでのみ被保険者となります」

お礼

お返事有難うございます。

賃金の多いほうに加入なのですね。

大変参考になりました。

回答No.1

aokii

１週間の所定労働時間が、20時間以上30時間未満であることが雇用保険の加入条件です。

雇用主は、パート、アルバイトであることや会社の都合で、雇用保険の加入を断ることはできません。

パートやアルバイトで働く人が、雇用保険に加入すると「短時間労働被保険者」と呼ばれ、正社員の場合は「一般被保険者」と呼ばれています。

パートで働く人が、この短時間労働被保険者になるためには、次の条件を全て満たしている必要があります。

１． １週間の所定労働時間が、20時間以上30時間未満であること。
２． １年以上引き続き雇用される、見込みや予定があること。
３． 労働条件が雇用契約書か雇用通知書に明記されていること。
＊上記の１．２．３．を満たしていれば、年収は関係ありません。
＊１週間の所定労働時間が30時間以上で、上記の２．３．を満たしているときは、正社員と同様の一般被保険者となります。
ただし、雇用保険に加入して、すぐにパートやアルバイトをやめたら失業手当（＝基本手当）は、もらえません。基本手当をもらうには、次の条件が定められています。
＜短時間労働被保険者の場合＞
Ａ． パート、アルバイトの仕事から離職したが、働く意思と能力があるけれど職に就けないとき。
Ｂ． 離職直前の２年間で、１カ月あたり11日間以上働いた月が、通算して12カ月以上あるとき。
つまり、24カ月間で11日以上働いた月が、とびとびでもいいから合計して、12カ月あればよいのです。

お礼

大変参考になりました

有難うございます。
では 私はどちらで雇用保険を入れてもらえばいいのでしょうか、。

新しく仕事するＢに頼むしかないですよね、、？