転職に伴う雇用保険の継続

質問

母が明日１月末日にＡ社を退職し、２月１日からＢ社にパートとして週５日５時間ずつ勤務することになりました。また、Ａ社の退職に伴い母は父の扶養となります。

前のＡ社では雇用保険に加入しておりました。
２月からのＢ社では雇用保険に加入してもらうとのことなのですが、新規にＢ社の雇用保険に入らなければならないのでしょうか、あるいはＡ社の雇用保険を継続できるのでしょうか？もし、Ａ社の雇用保険が継続にできるのならその手続に必要な書類はどんなものがありますか？

宜しくお願いします。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

雇用保険は、転職した場合は新らしい勤務先で、加入することとなります。
手続きには、元の金先の「雇用保険被保険者証」を提出するだけです。

なお、元の勤務先を辞めて1年以内に新たに雇用保険に加入した場合、元の金先での加入期間が通算されます。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

suzuka14

まず、A社から雇用保険を外してもらわないといけません。何日かしたら長細い雇用保険被保険者証を、離職票と一緒に送ってくると思います。それを持って今度はB社の雇用保険に加入します。それまではできません。ただ、雇用保険は日数計算ではないので、2月中に加入すれば雇用保険は連続して加入していることになります。

お礼

ご回答ありがとうございました。