解雇されるんじゃないかと心配です。

質問

友人が契約社員で7月から働き始めたのですが、有給を既に7月で使い切り(契約の前はアルバイトだったらしいです)
先月は1日、今月は冠婚葬祭で3日と当日欠勤2日したらしいのです。
私はそれを聞いて、ちょっとそれ大丈夫！？と思ってしまったのですが、この友人の次の契約更新はあるのでしょうか？

回答No.4

yonesan

1年分の有給を1ヶ月で使い切ったのも印象悪いですが、これは法律で認められています。
問題は有給を使い切ったあとに休んだことでしょう。
葬式は本当なら仕方ないとしても、当日欠勤2日は致命的ですね。

今後も同じペースで休むと、契約更新以前に契約解除になると思います。

回答No.3

150715

1か月に冠婚葬祭で3日間？？？

会社の幹部クラスならあり得ますが、契約社員レベルでそんなに？？？
ただ、身内の葬儀などなら仕方がないでしょうし。
結婚式だけで3日（＝3件or遠方で挙式）だと、かなり非常識というか、
自分自身の立場が怪しくなるでしょうね。

冠婚葬祭の内容次第ですね。

補足

祖父のお葬式だったらしいです。

回答No.2

1paku

よっぼと仕事が出来る人でない限り、更新はないでしょう。

回答No.1

tzd78886

ないかもね。よほど仕事ができる場合を除いて、更新はしない可能性が高いです。