ハローワークの求人について

質問

今日ハローワークから気になる求人があったので印刷して帰りました。
そこで質問です
（1）紹介状がいるようになっていました。これは貰いに行けばいいのですが
その時に一緒に書類（履歴書など）を持って行ったほうがいいでしょか？
それとも、貰ってから後日添削とかしてもらうほうがいいでしょうか？

（2）求人に職歴なしの人は自己prを出すようになっていました。それで、ハローワークからは他の求人の時に自己紹介？履歴書の志望動機を書く欄が小さいから別の紙に志望動機と自己prをを書くように言われ、今回の場合は志望動機と自己prは別々の紙には書くほうが良いのでしょうか？

（3）あとは、従業員数が一人になっていたのですがこれは一人しかいないということでしょうか？
（4）研修期間が6ヶ月というのは当たり前ですか？
（5）退職金がないことになってます。働いてる途中で貰えるようになったりしますか？
（6）基本給が範囲が指定されていると思います。これは、基本給が範囲を超えることがあるのでしょうか？それとも、どんなに働いても範囲内ですか？

（7）紹介状が要らない求人でハローワークを通さずに企業に面接の連絡をしてもいいのでしょうか？
（8）素朴な質問。事務の仕事は男性は採用されませんか？

回答No.2

hue2011

ハローワークの活用法の資料をもらっていないのですか。
あそこのルールで普通にやったらあなたの行動は不自然ですよ。

ハローワークで求人情報を検索して印刷したのなら、求職登録してますよね。
ご自分の番号がありますね。カードもらってますね。

求人活動を始めるときに、用紙に氏名住所連絡先とともにいままでやってきた仕事の情報を書きますよね。
これが、準履歴書データですよね。

普通、求人票を印刷したら、端末の使用許可カードを返すときに「紹介状をよろしくお願いします」といいます。

すると、整理番号をくれます。

係員がその番号であなたを呼び、整理番号と求職票の提示を要求します。

求職票のバーコードを読むと、あなたの登録済み求職情報が印刷されます。
ここに、求人登録したときの情報が展開しますので、基本的に履歴書が印刷されるのに等しいことになります。
別途履歴書を持ち込む必要はありません。
持っていっても別に悪くはありませんが、段取り悪い人間に見えます。ハローワークにどう思われてもいいならいいです。

この、すでに登録してある情報と、あなたが興味を持っている案件を見比べて、ちょっと質問するかもしれません。
こういう仕事の経験はありますか、というような。

そして、その案件にすでに何人が応募し、採用された人間がいるかどうかを教えてくれます。
まだ確定した人数で募集人数が足りていない場合に、電話で問い合わせをしてくれます。
そのとき、あなたの氏名や年齢を言っていいですか、と確認を求めます。

電話に出た先方の担当者に、口頭で紹介していいかどうかを訊きます。
OKであれば、どういう形で応募してくれという具体的な話になります。
郵送、だとかe-mailで、とかで履歴書と職務経歴書を送ってくれと言う話になる場合もあれば、書類持参でいついつ来てくれ、もあります。

売られている履歴書の用紙は、自己PRや志望動機の欄はあります。
これは狭いですが、埋めたほうがよろしいでしょう。まず見る書類に空欄があると不利です。
でもそこで書ききれない場合もあるならば、別紙にします。1枚にするか2枚にするかは内容によります。
ただ、気を付けてほしいのは、自己PRに思う存分随筆みたいなのを書く人がいて、これはマイナスです。
学生時代サークルでどういうことがあって困ったけどこうこう考えてやって成功したのでそれが自分の人生訓になった、というようなストーリーは逆効果ですから注意。

従業員数一人というのは、会社としての実績がないということです。
紹介派遣みたいなことをしてつないでいるような商売をしていると、実質の社員はいないことになります。
親会社があって新事業を起こそうとした場合でも出向のメンバーがいるはずですから一人はありません。
こういうところは、募集していても内定する可能性がひじょうに低いと思いましょう。

研修期間が3か月でも6か月でもあり得ます。
その場合、売上なしにその期間の給料を払うことになりますから、資本金を確認してみてください。
資本金300万ぐらいで6か月研修あり、ならきわめて不自然です。
6か月の給料を足しあげて倍にした額が、あなたに対してかかる費用です。
いくらか知りませんけど、税抜きで20万が月給としたらかける6で120万、その倍は240万かかるわけです。
あなただけに240万かかることになります。他に一人にせよ社員がいて、事務所代などの経費がかかりますから、おかしいでしょう。
6か月すぎたら即売上を上げる活躍をできる保証もないじゃないですか。
研修中に退職したいなどといわれたら全部丸損じゃないですか。
おかしいでしょう。

退職金がないといったらないでしょう。それをポリシーとしてうたっているのですから。
もちろん、今後労組ができて経営側と交渉できるようになったら、その限りではないでしょう。
が、働いている途中でもらえるようになるというのは棚ボタ話です。
どこから退職金の資金を調達するのですか。積み立てていなければそんな資金は絶対にたまりません。
来月安倍部長が退職するので、その退職金を払うために皆の給料は1割ずつ減らすぞ、というのでしょうか。
あり得ません。

基本給の幅を超えることがあるか、というとありません。
上のほうを見るから判断がおかしくなるのです。下をみてください。
もし15万～25万、となっていて、採用内定したとき、月給13万でどうだ、と交渉するのは許されないでしょう。
同じように、26万はありえません。
これは約束として言っていることですから。
ただし、「ベースアップ」というのが復活しつつありますから何年も働いているうちに1000円高くなるというようなことはあり得ます。

紹介状が要らない求人、というのはハローワーク求人ではありえません。
もし、紹介状、を記載していなければ、書き忘れです。
理由は、ハローワーク自体が求人情報の管理をするときに紹介状が必須だからです。
紹介状を発行することで、誰にどの案件を紹介した、というデータを登録し、そのデータを追跡するのです。

紹介状は裏が選考結果通知と言う用紙になっており、その用紙に採用不採用およびその判断理由を書いてハローワークに報告しなければならないのです。
それがないとハローワークでは「未報告」の状態になり、紹介状発行日からきっちり1か月で問い合わせを行います。

事務の仕事が男性採用がないかどうか、というのはタワゴトです。
絶対にその会社で男性を採用してくれると言う保証は誰もできませんし、絶対に不採用になると言える人間もいません。
もちろん求人票に「女性を採用」と書いてあれば男性は採用しませんが、それは当たりまえです。
気になるならハローワーク職員に質問してください。
その企業のいままでの募集採用経歴が参照できますから、何かの情報はあると思いますよ。

紹介状をほしいなら検索して印刷したときリアルタイムで依頼してください。
家でじっくり見ている間に採用が決まってしまったらそれきりですから。

回答No.1

lv4u

（１）ハローワークの職員が面接するんじゃあないので、履歴書は不要でしょう。でも、気になるなら持っていけばいいですよ。
（２）自己ＰＲは使い回しができます。志望動機はできません。なので、別々のほうが便利ですね。ただ、別々にするほどの分量があれば、ですけど。
読む側からすれば、１枚のほうが読みやすいかも？
（３）そうでしょう。ただ、ほかに社長が一人ってこともありえます。
（４）大手企業ではあるかも？。中小企業では、あまり見かけませんね。
（５）まず、ないでしょう。最近は、退職金無しの会社が増えています。
（６）まず、越えることはないでしょう。
（７）企業のＨＰで募集しているならＯＫでしょうね。
（８）受付、お客さんの接客、電話受けなどの仕事もある場合、多くの人にとって、女性のほうが望ましいはずです。
「経営者の愛人候補としての事務員募集」なんて場合は、男性は無理でしょうね。